对公司核心人才理解错误的是（）。A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务

题目

对公司核心人才理解错误的是（）。

  • A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力
  • B、核心人力之外的都属于非核心人力
  • C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上
  • D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
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1.下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

2.党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。()此题为判断题(对，错)。

3.本课程提到,人才发展的核心环节是()。A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较

4.人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

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  • 第1题：

    招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    1．怎样理解公司的核心价值观？


    答案：
    解析：
    答案：公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献。核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

  • 第3题：

    对核电厂人因管理的核心内容，有哪些错误的理解？


    正确答案:失误就应该受到和责备；按照自己习惯或喜欢的工作方式开展工作是最安全的；防人因失误就是塑造完美无缺的人；人因失误仅仅是员工个人行为；好的行为方式是公司为了取得好的业绩提出的要求，对个人工作没有帮助

  • 第4题：

    对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。


    正确答案:结果

  • 第5题：

    简述对核电厂人因管理的核心内容，有哪些错误的理解？


    正确答案:失误就应该受到和责备；按照自己习惯或喜欢的工作方式开展工作是最安全的；防人因失误就是塑造完美无缺的人；人因失误仅仅是员工个人行为；好的行为方式是公司为了取得好的业绩提出的要求，对个人工作没有帮助

  • 第6题：

    （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

    • A、核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:B

  • 第7题：

    对高校教师而言，人才培养是（），科学研究是做好人才培养工作的（）

    • A、前提条件，核心
    • B、基础，保障
    • C、核心，前提条件
    • D、保障，基础

    正确答案:C

  • 第8题：

    信息化对信息的倚重，对创新的依赖，其核心是对人才的依赖。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
    A

    核心人才

    B

    通用人才

    C

    独特人才

    D

    辅助性人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述对人才强国战略的理解。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述对核电厂人因管理的核心内容，有哪些错误的理解？

    正确答案： 失误就应该受到和责备；按照自己习惯或喜欢的工作方式开展工作是最安全的；防人因失误就是塑造完美无缺的人；人因失误仅仅是员工个人行为；好的行为方式是公司为了取得好的业绩提出的要求，对个人工作没有帮助
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对核电厂人因管理的核心内容，有哪些错误的理解？

    正确答案： 失误就应该受到和责备；按照自己习惯或喜欢的工作方式开展工作是最安全的；防人因失误就是塑造完美无缺的人；人因失误仅仅是员工个人行为；好的行为方式是公司为了取得好的业绩提出的要求，对个人工作没有帮助
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第14题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第15题：

    根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

    • A、关键岗
    • B、中层
    • C、基层管理者
    • D、工段长

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。

    • A、科技是关键，人才是核心，教育是基础
    • B、科技是核心，人才是关键，教育是基础
    • C、科技是核心，人才是基础，教育是关键
    • D、科技是基础，人才是核心，教育是关键

    正确答案:A

  • 第17题：

    怎样理解公司的核心价值观？


    正确答案:公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献。核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

  • 第18题：

    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

    • A、核心人才
    • B、技术人才
    • C、关键人才
    • D、专门人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。

    • A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
    • B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
    • C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
    • D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    （）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

    正确答案： 核心人才,结果向导型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。
    A

    科技是关键，人才是核心，教育是基础

    B

    科技是核心，人才是关键，教育是基础

    C

    科技是核心，人才是基础，教育是关键

    D

    科技是基础，人才是核心，教育是关键


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对产品层次理解错误的是（）。
    A

    核心产品即顾客的最终需求

    B

    有形产品不是客人真正需要的东西

    C

    售后服务属于有形产品

    D

    核心产品是也就是核心价值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
    A

    核心人才

    B

    技术人才

    C

    关键人才

    D

    专门人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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