从对象上划分人力资源开发不包括（）A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发

题目

从对象上划分人力资源开发不包括（）

  • A、品德开发
  • B、人才开发
  • C、管理者开发
  • D、行为开发
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1.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

2.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划

3.软件方法学是以软件方法为研究对象的学科。从开发风范看，可分为(1)，从性质上看，可分为(2)。从适应范围来看，可分为(3)。A．面向对象开发方法与结构化开发方法B．自顶向下的开发方法与结构化开发方法C．面向对象开发方法与自顶向下的开发方法D．自顶向下的开发方法与自底向上的开发方法

4.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

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  • 第1题：

    人力资源开发不包括( )。


    A.制度开发

    B.环境开发

    C.心理开发

    D.生理开发

    答案：A
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第2题：

    战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）

    • A、开发目标
    • B、开发内容
    • C、开发过程
    • D、开发对象
    • E、开发方式

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    一个企业的战略从层次上可划分为（）。

    • A、公司战略
    • B、职能战略
    • C、财务战略
    • D、经营战略
    • E、人力资源战略

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

    • A、素质开发
    • B、前期开发
    • C、后期开发
    • D、使用期开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。

    • A、员工培训与开发
    • B、员工的领跑者
    • C、了解员工需求
    • D、员工的贡献率

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源开发不包括（）。

    • A、制度开发
    • B、环境开发
    • C、心理开发
    • D、生理开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源开发，从内容上看侧重于（）。


    正确答案:对人力资源给予发掘、培育和强化

  • 第8题：

    （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

    • A、开发手段
    • B、开发客体
    • C、开发对象
    • D、开发计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

    • A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
    • B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点
    • C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点
    • D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（　　）。
    A

    人力资源总体发展战略

    B

    吸引策略

    C

    员工培训开发战略

    D

    参与策略

    E

    劳动关系管理策略


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源战略从层级和内容上可区分为：①人力资源总体发展战略；②组织变革与创新战略；③员工培训开发战略；④专才培养选拔策略；⑤员工招聘策略；⑥绩效管理策略；⑦薪酬福利与保险策略；⑧员工激励与发展策略；⑨劳动关系管理策略等。

  • 第11题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第14题：

    从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

    • A、战略发展规划
    • B、组织人事规划
    • C、制度建设规划
    • D、人力资源预算规划

    正确答案:D

  • 第15题：

    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）

    • A、行为开发
    • B、潜能开发
    • C、群体开发
    • D、区域开发

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）

    • A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
    • B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
    • C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
    • D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
    • E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    人力资源开发的对象是人的智力与才能。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。

    • A、开发手段
    • B、开发客体
    • C、开发对象
    • D、开发主体

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）
    A

    行为开发

    B

    潜能开发

    C

    群体开发

    D

    区域开发


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
    A

    素质开发

    B

    前期开发

    C

    后期开发

    D

    使用期开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发不包括（）。
    A

    制度开发

    B

    环境开发

    C

    心理开发

    D

    生理开发


    正确答案： D
    解析： 人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

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