下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述

题目

下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）

  • A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
  • B、用人单位制定的劳动规章内容违法
  • C、处罚员工证据不充分
  • D、处罚员工程序不当
  • E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
相似考题

1.用人单位可否向员工收取财物、扣押证件或者要求劳动者提供担保?为什么?会受到什么样的处罚?

2.关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。 (A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段 (B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定 (C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益 (D)违背劳动纪律要受到相应的处罚

3.下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

4.在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    依据《中国海洋石油总公司员工违纪处理规定》，触犯“红线”时，作业公司的违纪员工会受到哪些处罚措施？


    正确答案:警告、严重警告、降职（级）或开除的处分建议

  • 第3题：

    用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用人单位的违纪处罚范围，只能是规范劳动者在用人单位中从事生产、管理的行为。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

    • A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
    • B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
    • C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
    • D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的目的，以下哪些不符合？（）

    • A、提高员工薪资水平
    • B、保障劳动者享有劳动权利
    • C、履行劳动义务
    • D、提高用人单位经济效益

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    用人单位制定劳动标准的方式有（）

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    企业规章制度的强制性体现在（）

    • A、规章制度依法制定
    • B、规章制度无需员工同意
    • C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
    • D、规章制度必须公示

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    用人单位应当依法（）保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    A

    加强员工考勤的管理

    B

    加强对员工的培训

    C

    建立和完善劳动规章制度

    D

    建立定期谈话制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）
    A

    用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工

    B

    用人单位制定的劳动规章内容违法

    C

    处罚员工证据不充分

    D

    处罚员工程序不当

    E

    用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业规章制度的强制性体现在（）
    A

    规章制度依法制定

    B

    规章制度无需员工同意

    C

    企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

    D

    规章制度必须公示


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位的违纪处罚范围，只能是规范劳动者在用人单位中从事生产、管理的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。

    A.给予警告
    B.责令改正
    C.责令赔偿
    D.行政处罚

    答案：D
    解析：
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第14题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；劳动者；用人单位决策层
    • B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
    • D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

    • A、形式是否规范
    • B、内容是否全面
    • C、内容和制定程序是否合法
    • D、制定程序是否简便

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位应当依法（）保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    • A、加强员工考勤的管理
    • B、加强对员工的培训
    • C、建立和完善劳动规章制度
    • D、建立定期谈话制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位制定劳动规章制度，应当经（）讨论。

    • A、工会成员
    • B、职工代表
    • C、职工代表大会或者全体职工
    • D、从员工到单位领导逐级派出代表

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

    • A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
    • B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
    • D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡
    A

    用人单位；劳动者；用人单位决策层

    B

    用人单位；劳动者；用人单位全体员工

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层

    D

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式由（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

    B

    劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

    C

    劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

    D

    劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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