简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？

第1题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位

正确答案:C

第2题：

简述蒸发在氧化铝生产中的地位。

正确答案: （1）保持生产系统水量平衡。
（2）提高溶液浓度，满足生产需要。
（3）清除生产过程中积累的杂质，保持系统钠盐平衡。

第3题：

简述旅游规划与开发保障体系的内容。

正确答案: 旅游规划与开发的保障体系包括政策保障体系，人力资源的保障体系，市场保障体系，生态环境保障体系，基础设施与服务保障体系，危机管理保障体系。
1.政策保障体系是指一系列旨在保障旅游规划与开发顺利进行，推动旅游业可持续发展的倾斜性政策所组成的系统。
内容：
（1）制定旅游业发展战略；
（2）制定旅游产业政策和相关法律法规；
（3）制定优化旅游企业组织结构的政策；
（4）促进旅游业区域合作的政策；
（5）加强基础设施建设的政策；
（6）培养旅游人才的政策。
2.市场保障体系：从市场的运行机制上提出整顿和管理的措施，为当地旅游业的发展提供一秩序井然的市场竞争环境。
内容：
（1）强化和完善行业管理制度；
（2）市场规则的制定和执行；
（3）服务质量监控与价格管理。
3.生态环境保障体系的内容：
（1）旅游资源的保护规划；
（2）环境承载力控制规划。
4.人力资源保障体系的内容：
（1）旅游教育与培训体系的设计与优化；
（2）旅游从业人员数量与结构的调整与设计。
5.基础设施与服务保障体系的内容：
（1）基础设施规划；
（2）旅游服务设施规划。
6.危机管理保障体系的内容：
（1）信息收集子系统；
（2）信息加工子系统；
（3）警报子系统；
（4）决策子系统。

第4题：

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。

第5题：

你认为人力资源开发在企业中有什么作用？

正确答案:（1）人力资源开发是企业竞争力的重要来源。知识经济中，组织的竞争优势依赖于组织提供新知识的连续生产以及适应快速变化的环境的能力，而人力资源开发是保证企业获得这些能力的关键。在传统经济中，经济附加值更多地是通过物质资本来实现的。然而，在知识经济中，是通过连续应用新知识以改进和创新工作的流程、产品和服务，来获得经济附加值的。这就意味着，在现代经济中，企业的竞争力主要来自创造性的劳动，而创造性的劳动则依赖于高效益的人力资源开发。
（2）人力资源开发是一种重要的人力资本投资。将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。
（3）人力资源开发可以提高员工和组织的学习能力。现在许多企业都意识到学习对于一个企业的重要意义，都期望把自己的企业建成学习型组织，以应付全球化、知识经济和劳动力市场的变化等。通过有效的人力资源开发，企业会创造出一套适合企业自身的学习方法和手段，同时也会创造出畅通的隐性知识传播渠道，员工和组织的学习能力会显著增强。事实上，学习能力是一个企业或组织创新能力的重要基础。
（4）满足员工发展的需要。随着新型雇佣关系的发展和演变，企业越来越重视雇员的培训与开发。有实证研究表明，为雇员提供何种程度的培训与开发机会已经成为新型雇佣方式最重要的特点，也是雇员选择和评价企业的最重要的标准。企业要想吸引和留住优秀员工，保持员工对企业的忠诚，就必须关注员工的成长和发展，通过培训开发提高员工的受雇能力或就业能力。

第6题：

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。

第7题：

简述饭店人力资源规划的作用

正确答案: （1）推动饭店组织战略与目标的实现
（2）实现饭店人力资源管理工作的有序化
（3）有助于调动员工的创造性和主动性

第8题：

问答题

简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

正确答案：员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。

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第9题：

问答题

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

正确答案：（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。

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第10题：

问答题

简述控制性详细规划的作用和地位。

正确答案：（1）承上启下；
（2）是管理的依据和建设的指导；
（3）是城市政策的载体。

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第11题：

问答题

简述人力资源规划的作用。

正确答案： 1、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
2、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
3、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
4、人力资源规划还对人力资源管理的其们职能具有指导意义