如何管理并留住核心员工？

题目

如何管理并留住核心员工？

相似考题

1.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

2.从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

3.“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

4.美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建立职业管理机制C关心健康和日常生活D提供和谐的人文环境

参考答案和解析
正确答案: 良好的工作环境；成长的机会；员工有机会分享企业的成功
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  • 第1题：

    从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    薪酬管理的主要目标包括()。

    A.使企业盈利

    B.吸引和留住核心员工

    C.激发员工创造更高绩效

    D.使员工能力不断得到开发

    E.实现组织目标和员工个人发展目标协调


    参考答案：BCDE

  • 第3题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）专注如何通过营销、销售和服务过程的改善来吸引并留住有价值的客户。

    • A、客户关系管理系统
    • B、供应链管理系统
    • C、知识管理系统
    • D、业务伙伴关系管理系统

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    核心客户管理的步骤有（）

    • A、识别20%的核心客户
    • B、向核心客户提供特别的服务
    • C、针对核心客户来卡法新服务或新产品
    • D、加强商账追收管理
    • E、留住核心客户

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

    • A、保证薪酬具有竞争性
    • B、吸引并留住优秀人才
    • C、对员工贡献给予肯定
    • D、使员工及时得到回报
    • E、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    如何管理并留住核心员工？

    正确答案： 良好的工作环境；成长的机会；员工有机会分享企业的成功
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
    A

    环境分析

    B

    管理干预

    C

    管理艺术

    D

    管理风格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业留住核心员工的措施有哪些?


    参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境

  • 第14题：

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P284-286
    选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工成本

  • 第15题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。

  • 第17题：

    薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

    • A、环境分析
    • B、管理干预
    • C、管理艺术
    • D、管理风格

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）专注如何通过营销、销售和服务过程的改善来吸引并留住有价值的客户。
    A

    客户关系管理系统

    B

    供应链管理系统

    C

    知识管理系统

    D

    业务伙伴关系管理系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。
    A

    保证薪酬具有竞争性

    B

    吸引并留住优秀人才

    C

    对员工贡献给予肯定

    D

    使员工及时得到回报

    E

    合理控制企业人工成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    核心客户管理的步骤有（）
    A

    识别20%的核心客户

    B

    向核心客户提供特别的服务

    C

    针对核心客户来卡法新服务或新产品

    D

    加强商账追收管理

    E

    留住核心客户


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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