法的要素
第1题:
支出法又称()。
A、要素支付法
B、部门法
C、最终产品法
D、要素收入法
第2题:
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第3题:
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
第4题:
1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()
第5题:
工作评价的方法主要有()。
第6题:
关于法的要素的理解,下列选项中不成立的命题是()
第7题:
什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是什么?
第8题:
下列属于量化的职位评价方法的有()。
第9题:
法的渊源的资源性要素
法的渊源的动因性要素
法的渊源的进路性要素
法的渊源的发生性要素
第10题:
排序法和分类法
排序法和要素计点法
要素比较法和要素计点法
排序法和要素比较法
第11题:
职位问卷分析法优于工作要素法
临界特质分析系统优于工作要素法
工作要素法优于临界特质分析系统
工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
第12题:
第13题:
A.排序法
B.归类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第14题:
常用的岗位评价定量方法包括()
第15题:
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
第16题:
PEST分析法的要素包括()。
第17题:
马里旦认为自然法包括两种要素,一是自然法的本体论要素,一是自然法的()
第18题:
下列选项中,符合奥斯丁的分析法学观点的是()
第19题:
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
第20题:
军事法的结构包括:()。
第21题:
排序法
归类法
点数法
要素比较法
第22题:
要素比较法和要素计点法
排序法和分类法
排序法和要素计点法
排序法和要素比较法
第23题:
实践性要素
认识论要素
实证论要素
普遍性要素
第24题:
法的渊源的资源性要素
法的渊源的形式性要素
法的渊源的进路性要素
法的渊源的动因性要素