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  • 第1题:

    支出法又称()。

    A、要素支付法

    B、部门法

    C、最终产品法

    D、要素收入法


    参考答案:C

  • 第2题:

    企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。

    A.要素比较法

    B.岗位分类法

    C.要素计点法

    D.岗位排列法


    正确答案:C
    要素比较法的工作流程为:①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬;⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第3题:

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第4题:

    1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()

    • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
    • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
    • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
    • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

    正确答案:A

  • 第5题:

    工作评价的方法主要有()。

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    关于法的要素的理解,下列选项中不成立的命题是()

    • A、法的要素是指法的基本成分
    • B、法的要素是指构成法的基本元素
    • C、法的要素是法的外表形态
    • D、法的要素是任何形态的法都不可缺少的基本质料

    正确答案:C

  • 第7题:

    什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是什么?


    正确答案:要素比较法是指通过多次选择报酬要素,并根据报酬要素对职位进行排序,然后对职位在报酬要素的得分通过加权得出总分,最后根据总分对职位进行排序。
    要素比较法的操作步骤:
    步骤一:进行工作分析。
    步骤二:获取职位信息,确定报酬要素。如选择以下报酬要素:
    (1)心理要求
    (2)身体要求
    (3)技术要求
    (4)所承担的职责
    (5)工作条件
    步骤三:选择典型职位。
    步骤四:根据典型职位内部相同报酬要素的重要性对职位进行排序。
    步骤五:将每一典型职位的薪酬水平分配到其内部的每一个报酬要素上去。
    步骤六:根据每个典型职位内部的每一报酬要素的价值来分别对职位进行多次排序。
    步骤七:根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位。
    步骤八:建立典型职位报酬要素等级基准表。
    步骤九:使用典型职位报酬要素等级基准表来确定其他职位的工资。

  • 第8题:

    下列属于量化的职位评价方法的有()。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C,D

  • 第9题:

    单选题
    法是基于什么样的途径形成的,是基于立法、行政、司法,还是基于国际交往之类,这叫做()
    A

    法的渊源的资源性要素

    B

    法的渊源的动因性要素

    C

    法的渊源的进路性要素

    D

    法的渊源的发生性要素


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是什么?

    正确答案: 要素比较法是指通过多次选择报酬要素,并根据报酬要素对职位进行排序,然后对职位在报酬要素的得分通过加权得出总分,最后根据总分对职位进行排序。
    要素比较法的操作步骤:
    步骤一:进行工作分析。
    步骤二:获取职位信息,确定报酬要素。如选择以下报酬要素:
    (1)心理要求
    (2)身体要求
    (3)技术要求
    (4)所承担的职责
    (5)工作条件
    步骤三:选择典型职位。
    步骤四:根据典型职位内部相同报酬要素的重要性对职位进行排序。
    步骤五:将每一典型职位的薪酬水平分配到其内部的每一个报酬要素上去。
    步骤六:根据每个典型职位内部的每一报酬要素的价值来分别对职位进行多次排序。
    步骤七:根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位。
    步骤八:建立典型职位报酬要素等级基准表。
    步骤九:使用典型职位报酬要素等级基准表来确定其他职位的工资。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

    A.排序法

    B.归类法

    C.要素计点法

    D.要素比较法


    参考答案:C

  • 第14题:

    常用的岗位评价定量方法包括()

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、等级描述法

    正确答案:C,D

  • 第15题:

    简述工作要素法所包括的主要工作要素。


    正确答案: (1)知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
    (2)技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操作技术等。
    (3)能力。主要指口头表达能力、判断能力、管理能力等。
    (4)工作习惯。主要包括对工作的热爱程度、承担超负荷工作的意愿、工作时间规律性。
    (5)个性特点。主要包括自信、主动性、独立性、外向、内向等。

  • 第16题:

    PEST分析法的要素包括()。

    • A、政治要素
    • B、经济要素
    • C、社会与文化要素
    • D、科技要素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    马里旦认为自然法包括两种要素,一是自然法的本体论要素,一是自然法的()

    • A、实践性要素
    • B、认识论要素
    • C、实证论要素
    • D、普遍性要素

    正确答案:B

  • 第18题:

    下列选项中,符合奥斯丁的分析法学观点的是()

    • A、法的要素就是法律规则,由主要规则和次要规则组成
    • B、“命令”就是法的全部要素
    • C、法的要素包括规则、政策和原则
    • D、法的要素包括律令、技术和理想

    正确答案:B

  • 第19题:

    ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、点数法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第20题:

    军事法的结构包括:()。

    • A、制度要素
    • B、概念要素
    • C、原则要素
    • D、规则要素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    单选题
    ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
    A

    排序法

    B

    归类法

    C

    点数法

    D

    要素比较法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是()
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    马里旦认为自然法包括两种要素,一是自然法的本体论要素,一是自然法的()
    A

    实践性要素

    B

    认识论要素

    C

    实证论要素

    D

    普遍性要素


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    法是基于什么样的原料形成的,是基于习惯、判例、先前法、外来法、还是基于道德、宗教戒律、乡规民约、政策、决策、学说之类,这叫()
    A

    法的渊源的资源性要素

    B

    法的渊源的形式性要素

    C

    法的渊源的进路性要素

    D

    法的渊源的动因性要素


    正确答案: A
    解析: 暂无解析