以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）A、激励的长期性B、激励对象的有限性C、激励的低成本性D、激励的有效性

题目

以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）

  • A、激励的长期性
  • B、激励对象的有限性
  • C、激励的低成本性
  • D、激励的有效性
相似考题

1.按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。()此题为判断题(对，错)。

2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容()A.责任激励B.控制激励C.成就激励D.保健激励

3.激励计划包括以下哪些内容()?A、激励对象B、激励形式C、激励条件D、激励周期

4.股权激励的类型不包括（）。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励

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  • 第1题：

    S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。

    A.股权激励
    B.股票激励
    C.期股激励
    D.期权激励

    答案：C
    解析：
    而S、B、J三种模式均规定，对经理期股激励的主体是公司董事会。

  • 第2题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

    A.降低委托代理成本
    B.激励对象无须现金付出
    C.激励力度比较大，具有长期激励效果
    D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入
    E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

  • 第3题：

    工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。

    • A、超前激励
    • B、期前激励
    • C、期中激励
    • D、期末激励
    • E、迟后激励

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）

    • A、激励的性质
    • B、激励的形式
    • C、激励的内容
    • D、激励的对象

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下（）不是期股期权激励的特点。 

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工激励的最大的特点（）

    • A、员工激励的政策有更大的风险性
    • B、有效性
    • C、实时性
    • D、快速性

    正确答案:A

  • 第7题：

    激励的影响因素有（）

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励程度
    • D、激励方向
    • E、激励对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    股票期权优点表现为（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、降低企业激励成本
    • C、激励力度比较大
    • D、可以锁定激励对象的风险
    • E、激励对象无须现金付出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）
    A

    激励的性质

    B

    激励的形式

    C

    激励的内容

    D

    激励的对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。
    A

    员工持股激励计划

    B

    期股激励计划

    C

    股票期权激励计划

    D

    管理者现股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下（）不是期股期权激励的特点。
    A

    激励的长期性

    B

    激励对象的有限性

    C

    激励的低成本性

    D

    激励的有效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    股权激励的类型不包括（）。
    A

    现股激励

    B

    期股激励

    C

    期权激励

    D

    股票激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第14题：

    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

    A要给激励对象提供物质奖励

    B激励对象在情感上要接受

    C领导要起表率作用

    D要让激励对象有升职的期望

    E要掌握适当的时机


    B,C,E
    略

  • 第15题：

    股权激励的类型不包括（）。

    • A、现股激励
    • B、期股激励
    • C、期权激励
    • D、股票激励

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下属于激励要素的有（）。

    • A、被激励的对象
    • B、激励者
    • C、激发人们行为的因素
    • D、激励后人们行为的持续时间
    • E、激励过程的持续时间

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。

    • A、员工持股激励计划
    • B、期股激励计划
    • C、股票期权激励计划
    • D、管理者现股计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    激励的条件是（）。

    • A、激励主体
    • B、激励手段
    • C、激励对象
    • D、激励目的
    • E、激励过程

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、激励对象无须现金付出
    • C、激励力度比较大，具有长期激励效果
    • D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人
    • E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    简述期股与期权激励的区别。

    正确答案： 期股与期权激励的区别：
    （1）获得物不同。在期权制中，企业家获得的一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
    （2）收益获得的来源不同。在期权制中，企业家主要靠买卖股票的价差获得收益。在期股制中，企业家从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。前者分享资本，后者分享利润。
    （3）收益获得的方式不同。在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）
    A

    激励的长期性

    B

    激励对象的有限性

    C

    激励的低成本性

    D

    激励的有效性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于我国股票期权的说法，正确的是（  ）。
    A

    激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

    B

    激励对象包括独立董事、监事

    C

    股票期权只适用于上市公司

    D

    激励对象数量可以超过员工总数的10%


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）
    A

    一种长期激励机制

    B

    取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票

    C

    企业为了激励和留住核心人才

    D

    员工与企业结成利益共同体


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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