传统的科层制往往导致行政效率的低下。

第1题：

科层制的建立基础是（）

A传统型权威

B超凡魅力型权威

C法理型权威

D制度型权威

C
韦伯认为，法理型权威是科层理论的基础。因为：(1)它为管理的连续性提供了基础；(2)担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的，具有其合理性；(3)领导人具有行使权力的法律手段；(4)所有的权力都有明确的规定，任职者不能滥用其正式权力。

第2题：

传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。

A对

B错

错
略

第3题：

韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

正确答案:错误

第4题：

科层制建立的基础是（）

• A、魅力型统治
• B、传统型统治
• C、法理型统治
• D、世袭制统治

正确答案:C

第5题：

什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？

正确答案:科层制又称官僚制，是一种对权力依职能和职位进行合理划分，分科执掌，分层负责，以规则为管理主体的管理方式和组织体系。
科层制组织管理方式是建立在有系统地划分管理权力以便提高工作效率的业缘基础之上，有一整套关于任职者的职权和职责，考核、选拔工作人员，协调各方面关系，处理各种情况的程序和规章制度，适合于规模庞大、分工精细的现代社会组织的管理。 科层制管理方式并不十全十美。如上下之间过分严谨的等级层次往往扼杀个人的积极性和首创精神、权力集中于科室负责人，限制了多数人参与管理或发表意见，很难形成集体智慧：多层次，多科室的划分，容易造成相互沟通的障碍，隔层如隔山，只有上级指示的下达，缺少下面信息的反馈；组织规模庞大、结构僵硬很难适应现代社会瞬息万变的环境；重视规则的作用，强调组织成员照章办事，会导致组织成员出现“目标置换”现象；分层负责、分科室管理会造成机构臃肿、人浮于事、降低工作，等等。

第6题：

扁平化组织属于传统的科层制组织范畴

正确答案:错误

第7题：

传统公共行政学建立在（）基础上的。

• A、专业分工
• B、科层制
• C、政治-行政两分法
• D、行政组织

正确答案:B,C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

科层制是一种典型的（）

A魅力型统治

B传统型统治

C法理型统治

D世袭制统治

C
略

第14题：

最具革命性的政治统治类型是（）。

• A、传统型
• B、克里斯玛型
• C、法理型
• D、科层制

正确答案:B

第15题：

造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

• A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
• B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
• C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
• D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

正确答案:A,B,D

第16题：

韦伯的科层制

正确答案:科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称为官僚体制。在西方，官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词，是指向政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。

第17题：

科层制理论科

正确答案: 层制（又称官僚制）是建立在马克斯•韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释，官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。

第18题：

韦伯认为科层制组织的基础为（）

• A、传统型权力 
• B、魅力型权力 
• C、合理--合法型权力 
• D、知识型权力

正确答案:C

第19题：

传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）

正确答案:错误

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：