公安人力资源管理的主要内容是什么？
题目
公安人力资源管理的主要内容是什么？
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第1题：
人力资源管理功用是什么？
管理功能：在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
⑴政治功能；
⑵经济功能；
⑶社会稳定功能；
⑷其他功能。
略 -
第2题：
简述饭店人力资源管理的主要内容
正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理 -
第3题：
公安人力资源管理
正确答案: 是指通过工作分析、招聘、培训、调配、绩效考核、民警激励等现代管理手段，确保人与工作的合理配置，充分发掘民警潜能，实现公安机关的目标和使命的过程 -
第4题：
人力资源管理包括的主要内容有（）
- A、员工培训
- B、人力资源规划
- C、福利管理
- D、劳动关系管理
- E、职业管理
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
人力资源管理者的基本素质是什么？
正确答案:（1）具有较强的管理穿透力
（2）具有良好的管理者习惯
（3）拥有较强的团队合作能力
（4）勇于接受别人的批评
（5）善于做员工的思想工作 -
第6题：
人力资源管理的功能是什么？
正确答案:（1）获取。
（2）整合。
（3）保持。
（4）开发。
（5）控制与调整。 -
第7题：
问答题人力资源管理的主要内容是什么？正确答案：解析： -
第8题：
问答题试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述饭店人力资源管理的主要内容正确答案： （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述公共部门人力资源管理的主要内容。正确答案： 公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。解析： 暂无解析 -
第11题：
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
正确答案:一般人力资源管理主要开展人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬激励、人力资源推出等活动，而跨国人力资源管理还要适应国际化战略的需要，要分析不同国家和地区的人力资源管理的法规、政策和惯例，制定相应的国际人力资源政策，要加强对外派人员的管理。 -
第12题：
简述医院人力资源管理的目标是什么？
正确答案:医院人力资源管理的目标可分为远期目标和近期目标。远期目标是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的合理开发、配置和使用，实现医院社会效益与经济效益的最大化。近期目标是在资源分配上优先保证重点目标，可随着时间变化而作相应改变，坚持关键与全面性相结合的原则、可行性和挑战性相结合的原则，坚持明确、具体、量化原则。 -
第13题：
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？
正确答案:公共部门人力资源管理的目标是：获取和开发公共管理活动所需要的各级各类人才，推动人力资源与组织资源的优化配置，建立人力资源与公共组织之间的良好关系，在实现公共部门组织目标的同时促进各级各类人才的成长和发展。
其管理的主要内容有人力资源的规划；职务培训与开发；职务分析；人员的招募、甄选与录用；人员考核与激励；薪酬与福利等。 -
第14题：
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
- A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
- B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
- C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
正确答案:D -
第15题：
简述人力资源管理的主要内容包括哪些？
正确答案: ①人力资源规划；
②员工招聘与配置；
③绩效考评；
④培训与开发；
⑤薪酬福利管理；
⑥劳动关系。 -
第16题：
人力资源管理的基本任务是什么？
正确答案:人力资源管理的基本任务，是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，搞好企业员工的培训和人力资源的开发，采取各种措施，激发企业员工的积极性充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其用，更好地促进生产效率、工作效率和社会经济效益的提高，进而推动整个企业各项工作的开展，以确保企业战略目标的实现。 现代企业人力资源管理的任务主要有五个方面：
1.通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人才加入和配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要；
2.通过各种方式和途径，有计划地加强对现有职工的培训；
3.结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才合理使用人才和充分发挥人才的作用；
4.采取各种措施，激发员工的工作积极性；
5.根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。 -
第17题：
问答题试述人力资源管理的主要内容。正确答案：解析： -
第18题：
问答题(09年真题)人力资源管理的主要内容是什么?正确答案：解析： -
第19题：
问答题简述国际人力资源管理活动的主要内容。正确答案： 1）人员获取：招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
2）聘用：培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
3）人力资源开发活动：绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？正确答案： 公共部门人力资源管理的目标是：获取和开发公共管理活动所需要的各级各类人才，推动人力资源与组织资源的优化配置，建立人力资源与公共组织之间的良好关系，在实现公共部门组织目标的同时促进各级各类人才的成长和发展。
其管理的主要内容有人力资源的规划；职务培训与开发；职务分析；人员的招募、甄选与录用；人员考核与激励；薪酬与福利等。解析： 暂无解析