婴儿期时，忙碌不堪，创办人可适宜授权，让别人来管理。

题目

婴儿期时，忙碌不堪，创办人可适宜授权，让别人来管理。

相似考题

1.打扮时根据不同的场景来调整,能够让别人看了眼前一亮,给别人留下好印象。()此题为判断题(对，错)。

2.如果自己的衣服着火，又来不及脱衣时，可( )A.立即躺倒，让别人用毯子或水将火焖灭或浇灭B.马上跑到安全的地方，把着火的衣服脱掉C.一边跳一边呼喊，找人来扑灭身上的火

3.品牌经理制的管理理念是（ ）。A．让品牌经理像高层管理者一样来管理品牌B．让品牌经理像营销总监一样来管理品牌C．让品牌经理像管理不同的公司一样来管理不同的品牌D．让品牌经理承担不同的品牌管理责任

4.重音不同,意思就有可能不同我不能去(我读重音)的意思是:让别人去,我不能去(去读重音)意思是:让别人来。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对于授权实质的描述正确的是

    A:合理合法，团结力量

    B:平等授权，让下属发挥才干

    C:视能授权，密切关系

    D:监督控制，谨防错误

    E:让别人做原本属于自己的事


    正确答案：E
    解析：授权的实质是让别人做原本属于自己的事情，自身仍有监督和最终的责任。

  • 第2题：

    我们很难改变别人，我们只能通过改变自己来影响别人；我们更不要抱怨别人，我们只有通过让自己变得更杰出来征服别人。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列各项中不属于授权的含义的是哪一项（）

    • A、通过别人来完成工作目标
    • B、上级授权给员工完成工作
    • C、只授予权力
    • D、适当的权限

    正确答案:B

  • 第4题：

    如果自己的衣服着火，又来不及脱衣时，可（）。

    • A、立即躺倒，让别人用毯子或水将火焖灭或浇灭
    • B、马上跑到安全的地方，把着火的衣服脱掉
    • C、一边跑一边呼喊，找人来扑灭身上的火

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理运行包括（）。

    • A、确定目标
    • B、制定规则
    • C、让别人做
    • D、达到目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通常来讲，增加人脉五步法中不包括（）。

    • A、想尽办法让别人认识自己
    • B、想办法让别人记住你
    • C、想办法让别人尊重你
    • D、想办法让别人敬畏你

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）。

    • A、刚性授权
    • B、惰性授权
    • C、柔性授权
    • D、模糊授权

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    与人交往中底线是什么？（）
    A

    让别人尊重你

    B

    让别人重视你

    C

    让别人觉得舒服

    D

    让别人抬举你


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项中不属于授权的含义的是哪一项（）
    A

    通过别人来完成工作目标

    B

    上级授权给员工完成工作

    C

    只授予权力

    D

    适当的权限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列走姿正确的是：（）
    A

    走自己的路，让别人说去吧，选择好适当的行走路线，不必顾及别人的存在

    B

    靠左侧，右侧走路都行

    C

    太激动了，走路可以上窜下跳，蹦来蹦去

    D

    为了让你的行走不妨碍别人，要有意识地悄然无声


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）。
    A

    刚性授权

    B

    惰性授权

    C

    柔性授权

    D

    模糊授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者对A类工作的管理要点是（）
    A

    授权

    B

    请别人做

    C

    明天做

    D

    亲自去做


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    接听电话时，如果突然掉线，正确的处理方式是（）。

    • A、等待对方再次打过来
    • B、去忙别的事情
    • C、主动回拨给对方
    • D、让别人来等着接电话

    正确答案:C

  • 第14题：

    管理者对A类工作的管理要点是（）

    • A、授权
    • B、请别人做
    • C、明天做
    • D、亲自去做

    正确答案:D

  • 第15题：

    与人交往中底线是什么？（）

    • A、让别人尊重你
    • B、让别人重视你
    • C、让别人觉得舒服
    • D、让别人抬举你

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪种走姿是正确的（）

    • A、"走自己的路，让别人说去吧"，选择好适当的行走路线，不必顾及别人的存在
    • B、靠左侧，右侧走路都行
    • C、太激动了，走路可以上窜下跳，蹦来蹦去
    • D、为了让你的行走不妨碍别人，要有意识地悄然无声

    正确答案:D

  • 第17题：

    二号每天都很忙碌，却在晚上总结时不知道自己做了什么，主要是因为（）。

    • A、没有计划性
    • B、记性不好
    • C、总是在帮助别人而没有做自己的事
    • D、一直在看别人工作

    正确答案:C

  • 第18题：

    当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（）

    • A、充分授权 
    • B、不充分授权 
    • C、弹性授权 
    • D、制约授权

    正确答案:C

  • 第19题：

    管理的本质是（）。

    • A、管理者自己完成工作
    • B、让别人来完成工作
    • C、通过他人并同他人一起来完成工作
    • D、计划、组织、领导和控制

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    婴儿期时，忙碌不堪，创办人可适宜授权，让别人来管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于授权实质的描述正确的是（）
    A

    平等授权，让下属发挥才干

    B

    视能授权，密切关系

    C

    合理合法，团结力量

    D

    监督控制，谨防错误

    E

    让别人做原本属于自己的事


    正确答案： E
    解析： 授权的实质是让别人做原本属于自己的事情，自身仍有监督和最终的责任。

  • 第22题：

    单选题
    管理的本质是（）。
    A

    管理者自己完成工作

    B

    让别人来完成工作

    C

    通过他人并同他人一起来完成工作

    D

    计划、组织、领导和控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    二号每天都很忙碌，却在晚上总结时不知道自己做了什么，主要是因为（）。
    A

    没有计划性

    B

    记性不好

    C

    总是在帮助别人而没有做自己的事

    D

    一直在看别人工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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