创业型公司,不能通过模拟公司运作来获取人力资源。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
如果创业者以获取最大投资回报为目的,他可以选择的创业组织形式主要有()。
第7题:
()年成立的美国研究与发展公司,被公认为全球第一家以公司形式运作的创业投资基金。
第8题:
创业实训“模拟公司”运作的基本方式是在“工作岗位”上学习。按照实际公司(母版公司)的()和()运行的模拟公司。
第9题:
对
错
第10题:
组织结构
商业操作程序
管理培训系统
人才培养机制
第11题:
美国创业投资协会(NVCA)
美国小企业管理局(SBA)
小企业投资公司计划(SBIC)
美国研究与发展公司(ARD)
第12题:
出租车型公司
地铁型公司
铁路型公司
飞机型公司
第13题:
1946年成立的美国( ),被公认为全球第一家以公司形式运作的创业投资基金。
A、研究与发展公司(ARD)
B、小企业投资公司计划(SBIC)
C、创业投资协会(NVCA)
D、私人股权投资协会(PEC)
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
创业团队是任何一个公司人力资源的核心。
第18题:
创业型公司更像下列哪种类型的公司()
第19题:
()被公认为全球第一家以公司形式运作的创业投资基金。
第20题:
创业实训“模拟公司”采取学员(),上班和上网三结合的实岗实训方式。
第21题:
对
错
第22题:
Ⅰ
Ⅰ、Ⅱ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第23题:
1945
1946
1947
1948