以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通

题目

以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）

  • A、能容人的气度和胸襟
  • B、恪守教条
  • C、用人不疑疑人不用
  • D、善于变通
相似考题

1.对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()A、因事择人，知事识人B、任人唯贤，知人善用C、用人不疑，疑人不用D、严爱相济，指导帮助

2.对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人

3.对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人

4.领导用人的原则( )A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

更多“以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通”相关问题

  • 第1题：

    关于领导用人的艺术以下说法不正确的是

    A、选才尽用，才尽则弃

    B、各得其所，各扬其志

    C、用人不疑，疑人不用


    参考答案：A

  • 第2题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。

    A.扬长避短，各尽所能
    B.量才用人，职能相称
    C.用人不疑，疑人不用
    D.爱护人才，关心帮助

    答案：B
    解析：
    B项正确，“对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤”，体现了领导者要根据人才能力的大小，给予适当的职位，即量才用人。

  • 第3题：

    对于能挑120斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不是硬要他挑150斤，这体现了（）。

    • A、用人不疑，疑人不用
    • B、量才用人，职能相称
    • C、扬长避短，各尽所能
    • D、五湖四海，宽以容人

    正确答案:B

  • 第4题：

    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）

    • A、合理搭配、整体效能的原则
    • B、合理流动、适才适所的原则
    • C、量才用人、职能相称的原则
    • D、用人不疑、疑人不用的原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？


    正确答案:（1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现

  • 第7题：

    一个哲学素质较高的人（）。

    • A、能高瞻远瞩
    • B、有宽广的胸襟和恢宏的气度
    • C、有很强的全局与整体观念
    • D、有敏锐的眼光和洞察秋毫的能力
    • E、能全面掌握各个学科的知识

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    企业里面用人根本（）
    A

    用人不疑，疑人不用

    B

    都可以

    C

    总是怀疑

    D

    看情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述用人不疑，疑人不用的原则？

    正确答案： 领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）
    A

    用人前绝对不能先怀疑他

    B

    只有不用的人才可以

    C

    只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

    正确答案： （1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。

    A．扬长避短、各尽所能的原则

    B．用人不疑、疑人不用的原则

    C．爱护人才、关心帮助的原则

    D．重视培养、用养结合的原则


    正确答案：A
    鸳鸯：鸟名，常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则，本题正确答案为A。

  • 第13题：

    古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?


    答案：
    解析：
    “用人不疑,疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想,有它的可取之处。
    (1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。
    (2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。
    (3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
    (4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

  • 第14题：

    企业里面用人根本（）

    • A、用人不疑，疑人不用
    • B、都可以
    • C、总是怀疑
    • D、看情况

    正确答案:A

  • 第15题：

    “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才使用过程中的（）

    • A、用人不疑、疑人不用的原则
    • B、合理搭配、整体效能的原则
    • C、重视培养、用养结合的原则
    • D、长期优待、灵活使用的原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述用人不疑，疑人不用的原则？


    正确答案:领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。

  • 第17题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）

    • A、扬长避短，各尽所能
    • B、量才用人，职能相称
    • C、用人不疑，疑人不用
    • D、五湖四海，宽以容人

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）
    A

    扬长避短，各尽所能

    B

    量才用人，职能相称

    C

    用人不疑，疑人不用

    D

    五湖四海，宽以容人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于能挑120斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不是硬要他挑150斤，这体现了（）。
    A

    用人不疑，疑人不用

    B

    量才用人，职能相称

    C

    扬长避短，各尽所能

    D

    五湖四海，宽以容人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.
    A

    量才用人，职能相称原则

    B

    用人不疑，疑人不用原则

    C

    扬长避短，各尽所能原则

    D

    结构合理，素质互补原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）
    A

    能容人的气度和胸襟

    B

    恪守教条

    C

    用人不疑疑人不用

    D

    善于变通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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