人工神经元网络只需要很少的数据便可掌握处理特定问题的能力。

题目

人工神经元网络只需要很少的数据便可掌握处理特定问题的能力。

相似考题

1.神经控制,是使用人工神经元网络作为控制器,对被控系统进行学习、训练和控制。它仅具有对线性函数逼近、大规模并行处理、学习、寻优和自适应、自组织等能力。()此题为判断题(对，错)。

2.SHRDLU系统实际上是一个（）A、积木系统B、语义模型C、人工装置D、人工神经元网络

3.日本五代计算机泡沫关注的核心问题是（）。A、人工神经元网络B、符号AIC、贝叶斯网络D、自然语言处理

4.模拟训练法可以提高受训者的（　　）。A． 特定应变能力 B． 特殊工作技能 C． 处理问题能力 D． 特定工作行为

更多“人工神经元网络只需要很少的数据便可掌握处理特定问题的能力。”相关问题

  • 第1题：

    团队成员需要掌握的技能有（）。

    • A、交流能力
    • B、解决问题的能力
    • C、灵活性
    • D、处理冲突的能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    最近几年人工智能的发展是由于（）的崛起。

    • A、深度学习
    • B、人工神经元网络
    • C、符号AI
    • D、专用人工智能研究

    正确答案:A

  • 第3题：

    类脑人工智能及人工神经元网络只是智能展现的一种形式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人工神经元网络包括（）

    • A、输入层
    • B、中间隐藏层
    • C、映射层
    • D、输出层

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    与专家系统相比，人工神经元网络具有（）的特点。

    • A、解决问题的逻辑清晰
    • B、某些应用会超过专家的水平
    • C、能对结果进行合理的解释
    • D、较人性化

    正确答案:B

  • 第6题：

    请简述专家系统与人工神经元网络两者工作原理的区别。


    正确答案: 专家系统是通过机器模仿人的思维逻辑进行问题分析和求解的，而人工神经元网络是一个黑箱，通过输人和输出的对应关系，学习案例后来分析和求解问题的。

  • 第7题：

    多选题
    （）等做法有利于找到培训项目开发的关键环节。
    A

    要掌握编制培训教学大纲的方法

    B

    要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素

    C

    要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法

    D

    要掌握培训评估的实施方法

    E

    要学会抓住培训项目开发中的主要问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    现有的人工神经元网络或深度学习无法处理全局性问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最近几年人工智能的发展是由于（）的崛起。
    A

    深度学习

    B

    人工神经元网络

    C

    符号AI

    D

    专用人工智能研究


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为什么人工神经元网络较适用于机理模糊和处理频繁的决策问题。

    正确答案： 机理模糊无法表示输人和输出之间的逻辑关系，不能采用专家系统的技术，而处理频繁则表示有大量的案例，因此人工神经元网络的黑箱性质和基于案例学习的特点正好能发挥解决此类问题的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队成员需要掌握的技能有（）。
    A

    交流能力

    B

    解决问题的能力

    C

    灵活性

    D

    处理冲突的能力


    正确答案： D,B
    解析： 组建一支有效团队的基本要素包括：使命、忠诚、氛围、责任及技能。
    1）使命
    团队要有明确的目标和发展方向。
    督导应为团队制定可衡量的具体目标。
    2）忠诚
    团队要有一系列统一的价值观，来确保团队中的员工心甘情愿为团队及其使命投入时间和精力。包括：诚实、终身学习、正直、敬业等价值观。
    3）氛围
    了解团队成员基本行为模式
    领导型指具有竞争力，渴望得到权力的员工，他们总是想成为团队的领导，因为他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心，愿意冒险。
    好人型指处处与他人一致、喜欢稳定、害怕风险的员工，他们十分关注自己与他人的关系。
    社交型指性格外向、乐观、热情的人，他们愿意成为团队活动的核心。他们有很多想法而且十分健谈。
    思考型指具有自我控制能力、做事谨慎、逻辑性强的人。与感性相比，思考型员工更偏重分析。
    有效的工作团队，需各种类型的员工，合理搭配，以有效的完成工作。
    4）责任
    督导应使团队成员平等地承担职责、发挥各自作用。
    5）技能
    团队成员需要掌握的技能有四项。
    第一项是交流能力。
    第二项是解决问题的能力。
    第三项是灵活性。
    第四项是处理冲突的能力。

  • 第12题：

    判断题
    人工神经元网络只需要很少的数据便可掌握处理特定问题的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相比于人工神经元网络和深度学习，类脑人工智能对人类大脑的神经回路具有更深入的了解。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （）是现在新出现的人工智能的研究方向。

    • A、深度学习
    • B、人工神经元网络
    • C、贝叶斯网络
    • D、类脑人工智能

    正确答案:D

  • 第15题：

    现有的人工神经元网络或深度学习无法处理全局性问题。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下哪项技能（能力）属于数据科学家需要掌握的（）。

    • A、数据可视化
    • B、计算机编码能力
    • C、对特定应用领域或行业的知识
    • D、设计能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    为什么人工神经元网络较适用于机理模糊和处理频繁的决策问题。


    正确答案:机理模糊无法表示输人和输出之间的逻辑关系，不能采用专家系统的技术，而处理频繁则表示有大量的案例，因此人工神经元网络的黑箱性质和基于案例学习的特点正好能发挥解决此类问题的作用。

  • 第18题：

    由于人工神经元网络不能解释所得出的结果，所以形象地被称为（）。


    正确答案:黑箱

  • 第19题：

    单选题
    模拟训练法可以提高受训者的（　　）。
    A

    特定应变能力

    B

    特殊工作技能

    C

    处理问题能力

    D

    特定工作行为


    正确答案： A
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第20题：

    多选题
    人工神经元网络与深度学习的关系是（）。
    A

    人工神经元网络是深度学习的前身

    B

    深度学习是人工神经元网络的一个分支

    C

    深度学习是人工神经元网络的一个发展

    D

    深度学习与人工神经元网络无关


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    类脑人工智能及人工神经元网络只是智能展现的一种形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个有信息素养的人应具备（）能力，掌握运用信息有效地解决问题的技能。
    A

    知道何时需要信息

    B

    知道解决特定的问题需要什么样的信息

    C

    知道如何获取所需要的信息

    D

    知道如何组织、分析处理、管理和评价信息


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    日本五代计算机泡沫关注的核心问题是（）。
    A

    人工神经元网络

    B

    符号AI

    C

    贝叶斯网络

    D

    自然语言处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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