求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

第1题：

下列关于简历的描述中错误的是（）。

• A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料
• B、一般来说简历有其自身的书写规律
• C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系
• D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

第2题：

一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。

第3题：

简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是（）。

• A、本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
• B、快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
• C、网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
• D、网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

第4题：

针对性的简历表现为（）。

• A、满足招聘启事中的要求
• B、以求职目标为靶子
• C、以岗位胜任力为简要内容要点
• D、证明自己能够胜任当前的岗位

第5题：

（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

• A、求职申请表
• B、面试
• C、笔试
• D、简历

第6题：

网络招聘的特点有（）

• A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
• B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
• C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
• D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
• E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

第7题：

服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

第14题：

功能型简历一般不适用于（）。

• A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
• B、求职者有在著名公司工作的经历
• C、综合各种实习经历，活动以及教育背景
• D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求

第15题：

求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（）

• A、求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
• B、求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
• C、求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
• D、在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

第16题：

检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

• A、求职简历
• B、求职简历 word 文档
• C、intitle：求职简历 filetype：doc
• D、求职简历 标题 word 文档

第17题：

（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

• A、简历
• B、职业生涯规划
• C、求职申请表
• D、面试

第18题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

• A、①、②、③
• B、①、②、④
• C、②、③、④
• D、①、②、③、④

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：