战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性

题目

战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。

  • A、可复制性
  • B、不可复制性
  • C、单一性
  • D、多样性
相似考题

1.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性

2.企业的核心竞争力具有以下那些特征（）A.价值性B.稀缺性C.难摹仿性D.不可替代性

3.文化资源能够传承,一定是因为具有不可替代的传承价值。这句话描述的是?()A.文化资源的不可替代性B.文化资源的比较优势C.文化资源的稀缺性D.文化资源的复制能力

4.下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性

更多“战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性”相关问题

  • 第1题：

    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。

    A.价值

    B.稀缺性

    C.效益性

    D.不可替代性

    E.不可模仿性


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

  • 第2题：

    经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().

    A:不可替代性
    B:价值
    C:不可模仿性
    D:稀缺性

    答案：C
    解析：
    本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性.

  • 第3题：

    组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

    A.价值
    B.稀缺性
    C.不可复制性
    D.不可模仿性
    E.满足需求性

    答案：A,B,D
    解析：
    审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第4题：

    资源的（），有助于企业形成一个持久的竞争力，并且能够把这个竞争力保持下来。

    • A、稀缺性
    • B、价值性
    • C、不可替代性
    • D、难以复制性

    正确答案:C

  • 第5题：

    核心竞争力的主要特点是（）

    • A、价值优越性
    • B、难替代性
    • C、差异性
    • D、可延伸性
    • E、可复制性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、效益性
    • D、不可替代性
    • E、不可模仿性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、不可模仿性
    • D、可替代性

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
    A

    不可替代性

    B

    价值

    C

    不可模仿性

    D

    稀缺性


    正确答案： A
    解析： 本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则，这是一种潜移默化的过程，是经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的，具有特殊的战略价值。所以本题选C。

  • 第9题：

    多选题
    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。
    A

    具有不可模仿性

    B

    具有流动性

    C

    可以创造价值

    D

    可以替代

    E

    具有稀缺性


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。

  • 第10题：

    填空题
    企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。

    正确答案： 价值性,难以模仿性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    不可模仿性

    D

    不可替代性


    正确答案： C
    解析： 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是企业资源的不可模仿性。

  • 第12题：

    单选题
    战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。
    A

    可复制性

    B

    不可复制性

    C

    单一性

    D

    多样性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

    A.具有不可模仿性

    B.具有流动性

    C.可以创造价值

    D.可以替代

    E.具有稀缺性


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

    A:价值
    B:稀缺性
    C:效益性
    D:不可替代性

    答案：C
    解析：
    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

  • 第15题：

    战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。

    • A、难以复制性
    • B、唯一性
    • C、不可转让性
    • D、不可再生性

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。


    正确答案:价值性；难以模仿性

  • 第17题：

    企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、不可模仿性
    • D、不可替代性

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。

    • A、具有不可模仿性
    • B、具有流动性
    • C、可以创造价值
    • D、可以替代
    • E、具有稀缺性

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    企业的核心竞争力具有以下哪些特征（）

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难摹仿性
    • D、不可替代性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    效益性

    D

    不可替代性

    E

    不可模仿性


    正确答案： C,B
    解析： 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

  • 第21题：

    单选题
    战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。
    A

    难以复制性

    B

    唯一性

    C

    不可转让性

    D

    不可再生性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    不可模仿性

    D

    可替代性


    正确答案： B
    解析： 人力资源满足企业优势资源的条件有：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

  • 第23题：

    单选题
    资源的（），有助于企业形成一个持久的竞争力，并且能够把这个竞争力保持下来。
    A

    稀缺性

    B

    价值性

    C

    不可替代性

    D

    难以复制性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容