用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

题目

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

3.根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

4.劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

更多“用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内”相关问题

  • 第1题：

    下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()

    A.享有与男子平等的劳动就业权利

    B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

    C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同


    答案：D

  • 第2题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（ ）。

    A.女职工生病享受休假
    B.女职工结婚享受婚假
    C.女职工探亲享受休假
    D.女职工生育享受产假
    E.享受计划生育手术休假

    答案：D,E
    解析：
    本题考査生育津贴的内容。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育 津贴:①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    • A、离婚
    • B、结婚
    • C、生育
    • D、再就业

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。

    • A、结婚
    • B、生育
    • C、休假
    • D、工资

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： B,D
    解析： 根据就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。
    A

    甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

    B

    乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

    C

    丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

    D

    丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

    B

    用人单位应施行男女同工同酬

    C

    用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资

    D

    用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工


    正确答案： A
    解析：
    《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面，享有与男子平等的权利：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。

  • 第13题：

    《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第15题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、女职工在孕期内
    C、女职工在哺乳期内
    D、在试用期间被证明不符合录用条件


    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第16题：

    《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？


    正确答案:不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第17题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、休假、休息

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是(    )。
    A

    用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

    B

    用人单位应施行男女同工同酬

    C

    用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资

    D

    用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。
    A

    结婚

    B

    生育


    正确答案： A,B
    解析： 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第22题：

    单选题
    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    可以

    B

    女职工同意就可以

    C

    不得

    D

    应该


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(  )。*
    A

    职工患病，在规定的医疗期

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

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