以下笔试减压方法，不正确的是（）。A、饮食减压法B、运动减压法C、转移注意力法D、自虐发泄法

题目

以下笔试减压方法，不正确的是（）。

  • A、饮食减压法
  • B、运动减压法
  • C、转移注意力法
  • D、自虐发泄法
相似考题

1.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

2.以下不是减压塔进料过汽化率波动的调节方法的是( )。A、稳定减压塔水封罐界位B、稳定减压塔的操作C、稳定减压塔进料加热炉的出口温度D、稳定减压塔顶压力

3.企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

4.以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下笔试减压方法，不正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    笔试法是内部招聘的最有效方法。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    以下不属于笔试类型的是（）。

    • A、专业笔试
    • B、文化素质测试
    • C、心理测试
    • D、文件框测试

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下笔试答题技巧，不正确的是（）。

    • A、先易后难，先简后繁
    • B、精心审题，字迹清楚
    • C、积极思考，回忆联想
    • D、追求完美，不留空白

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述笔试的方法和技巧。


    正确答案: 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心
    理，增强自信心。
    2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
    3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
    4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。

  • 第5题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 


    正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

  • 第8题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下各项中，不属于减压放松的方法是（）
    A

    运动减压

    B

    呼吸放松

    C

    转嫁他人

    D

    改善睡眠


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下笔试减压方法，不正确的是（）。
    A

    饮食减压法

    B

    运动减压法

    C

    转移注意力法

    D

    自虐发泄法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    应对笔试，不正确的心理是（）。
    A

    树立信心，克服心理疲劳

    B

    克服怯场心理

    C

    乐观面对临场表现

    D

    对笔试内容排斥质疑


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于笔试的说法不正确的是（）。
    A

    应用的范围很广泛

    B

    笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。

    C

    笔试不能反映一个人的正常水平

    D

    比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下各项中，不属于减压放松的方法是（）

    • A、运动减压
    • B、呼吸放松
    • C、转嫁他人
    • D、改善睡眠

    正确答案:C

  • 第14题：

    应对笔试，不正确的心理是（）。

    • A、树立信心，克服心理疲劳
    • B、克服怯场心理
    • C、乐观面对临场表现
    • D、对笔试内容排斥质疑

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于笔试的说法不正确的是（）。

    • A、应用的范围很广泛
    • B、笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。
    • C、笔试不能反映一个人的正常水平
    • D、比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述求职笔试的方法和技巧。


    正确答案: 1、了解笔试内容，做到心中有数。
    2、了解笔试重点，进行认真复习。
    3、了解笔试目的，运用综合能力。
    4、熟悉考试环境，做到有备无患。
    5、保持良好的身心状态。

  • 第17题：

    以下不是减压塔塔底液位波动的调节方法的是（）。

    • A、稳定减压塔进料量
    • B、稳定减压塔塔底油外送量
    • C、调整减压炉操作，稳定减压炉出口温度
    • D、调整减压塔顶水封罐界位

    正确答案:D

  • 第18题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第19题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于维修人员执照基础部分考试不合格的申请人补考的说法中正确的是（）.

    • A、笔试可补考，考试不可补考
    • B、口试可补考，笔试不可补考
    • C、笔试和口试都可补考
    • D、笔试和口试都不可补考

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于笔试类型的是（）。
    A

    专业笔试

    B

    文化素质测试

    C

    心理测试

    D

    文件框测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

    正确答案： （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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