在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。

题目

在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。

相似考题

1.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

2.这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

3.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

4.进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点: ( )A.整洁B. 庄重C. 正规D.自然

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。”相关问题

  • 第1题：

    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括( )。

    A:个人信息
    B:教育背景
    C:工作经历
    D:个人成绩
    E:应聘者对自己的描述

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。

    A：向应聘者澄清一些疑问
    B：就某一问题充分发表自己意见
    C：向应聘者提问的时间不宜过长
    D：向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第3题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

    A．向应聘者澄清一些疑问
    B．就某一问题充分发表自己的意见
    C．向应聘者提问，时间不宜过长
    D．向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第4题：

    在面试过程中。考官应该做到（　　）。

    A.让应聘者充分理解和尊重自己
    B.创造一个融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。 @##

  • 第5题：

    面试前要做好准备。需要做如下准备（）

    • A、熟悉自己简历里面的内容
    • B、带上相关的证明材料
    • C、多带几份简历以备不时之需
    • D、根据要求进行着装准备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）

    • A、简单式提问
    • B、举例式提问
    • C、递进式提问
    • D、比较式提问

    正确答案:C

  • 第7题：

    个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（）

    • A、简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
    • B、简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
    • C、简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
    • D、简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

    正确答案:B

  • 第8题：

    在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

    • A、据理力争，显示自己的权威
    • B、不要反驳，尽量继续控制谈话
    • C、对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
    • D、愤然离场，以示抗议

    正确答案:B

  • 第9题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。
    A

    双方配合默契

    B

    双方配合一般

    C

    双方互相失望

    D

    双方互相斥责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。 
    A

    向应聘者澄清一些疑问

    B

    就某一问题充分发表自己的意见

    C

    向应聘者提问，时间不宜过长

    D

    向应聘者提供企业和岗位的信息


    正确答案： C
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第13题：

    关于预备性面试，说法正确的有（ ）。


    A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
    C.审核求职者的简历和应聘申请表
    D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
    E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力


    答案：B,D
    解析：

  • 第14题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )

    A.向应聘者澄清一些疑问
    B.就某一问题充分发挥自己的意见
    C.向应聘者提问，时间不宜过长
    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    面试过程中，面试官应多听少说，提问时间不宜过长，澄清应聘者疑问，回答应聘者提出的问题。给在应聘者回答问题时，面试官应认真倾听，不做任何结论性意见。

  • 第15题：

    (2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案：B
    解析：
    P151-158
    在面试的导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

  • 第16题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第17题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、向应聘者澄清一些疑问
    • B、就某一问题充分发表自己的意见
    • C、向应聘者提问，时间不宜过长
    • D、向应聘者提供企业和岗位的信息

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于简历的说法正确的是（）

    • A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结
    • B、建立的信息简明，格式相对固定
    • C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。
    • D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。

    • A、双方配合默契
    • B、双方配合一般
    • C、双方互相失望
    • D、双方互相斥责

    正确答案:C

  • 第20题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    面试前要做好准备。需要做如下准备（）
    A

    熟悉自己简历里面的内容

    B

    带上相关的证明材料

    C

    多带几份简历以备不时之需

    D

    根据要求进行着装准备


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
    A

    个人信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人成绩

    E

    应聘者对自己的描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于简历的说法正确的是（）
    A

    建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结

    B

    建立的信息简明，格式相对固定

    C

    建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。

    D

    简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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