生涯发展的路径依赖是指：（）A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

题目

生涯发展的路径依赖是指：（）

  • A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
  • B、工作经常依赖于环境资源取舍
  • C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
  • D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
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1.下列哪些属于职业生涯发展的路径()A、网络路径B、横向技术路径C、纵向路径D、双重职业路径

2.职业生涯路径设计包括()。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径

3.()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径

4.从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()A技术类的生涯发展路径B管理类的生涯发展路径C科研类的生涯发展路径D创业类的生涯发展路径

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  • 第1题：

    （　　）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第2题：

    (2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案：A
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

  • 第3题：

    （　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案：A
    解析：
    传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

  • 第4题：

    (2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    P300-302
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第5题：

    都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。

    A．双重职业路径
    B．多重职业路径
    C．网状职业生涯路径
    D．横向职业路径
    E．传统职业生活路径

    答案：C,D
    解析：
    暂无

  • 第6题：

    员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

    • A、传统路径
    • B、网络路径
    • C、横向技术路径
    • D、双重职业路径

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第8题：

    直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、提供职业发展路径
    • B、在职辅导、咨询、沟通
    • C、制定职业生涯规划手册
    • D、确定员工未来的职业发展方向

    正确答案:B

  • 第9题：

    职业路径设计的几种形式包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、纵向职业路径
    • C、网状职业生涯路径
    • D、横向职业路径
    • E、双重职业路径

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    生涯发展的路径依赖是指：（）
    A

    做一件事就要把它做好，而不能半途而废

    B

    工作经常依赖于环境资源取舍

    C

    发展失去自主性，只是一味随环境变化

    D

    开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

    A．多重职业生涯路径
    B．网状职业生涯路径
    C．横向职业生涯路径
    D．双重职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    P301

  • 第14题：

    可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-301

  • 第15题：

    职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
    A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
    争议点：选项E
    双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
    这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。

  • 第17题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第19题：

    路径依赖是指（）。

    • A、一个事物往往会有发展的惯性
    • B、一个人建立起来个人生涯定位
    • C、一件事付出越多改变越难
    • D、进入职场，人往往就被锁定在特定领域

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    路径依赖是指（）。
    A

    一个事物往往会有发展的惯性

    B

    一个人建立起来个人生涯定位

    C

    一件事付出越多改变越难

    D

    进入职场，人往往就被锁定在特定领域


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯路径设计的形式具体有（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业路径

    D

    双重职业路径

    E

    纵向职业路径


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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