在劳动力市场化的情况下，（）是求职的基础。

题目

在劳动力市场化的情况下，（）是求职的基础。

相似考题

1.劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D. 特定

3.市场化对城市化的推动作用主要表现在()。A、劳动力市场化使人口向城市的迁移得以实现B、土地资源市场化使城市空间规模的扩大和新城镇的建设得以实现C、产品市场化使城市化在更广阔地域上的展开得以实现D、教育市场化使人口素质快速提高得以实现

4.招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和( )。

    A、求职信息库

    B、政策信息库

    C、岗位信息库

    D、参保信息库


    参考答案:C

  • 第2题：

    到劳动力市场上求职但是尚未找到的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

    A．就业者成为失业者

    B．就业者成为非劳动力

    C．失业者成为非劳动力

    D．非劳动力成为失业者


    正确答案：D

  • 第3题：

    劳动力市场信息数据的供求对等原则不包括（）

    • A、由于供大于求，一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据
    • B、劳动力需求数据必须等于求职者数据
    • C、劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当
    • D、劳动力需求数据与求职考数据保持同一来源、同一口径

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）

    • A、劳动价值
    • B、劳动力价值
    • C、劳动力需求弹性
    • D、劳动力供给弹性

    正确答案:B

  • 第5题：

    招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力


    正确答案:正确

  • 第6题：

    控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。

    • A、求职者与用人单位
    • B、求职者与政府
    • C、求职者与劳动力市场、政府
    • D、求职者、用人单位、学校

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导
    A

    求职者家族情况

    B

    劳动力市场发展前景

    C

    求职者本人条件、意愿

    D

    劳动力市场建设情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下属于组织外部因素影响招募工作的是（　　）。
    A

    职位本身包含某些令人不愉快的特征，组织获得大量合格求职者的可能性较小

    B

    在劳动力市场比较宽松的情况下，组织招募合格求职者的难度较低

    C

    企业之间的人才竞争激烈，要招募到合适的求职者的难度就会增大

    D

    薪酬水平的竞争激烈时，组织招募工作难度较高

    E

    政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度越大


    正确答案： E,C
    解析：
    从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。例如，一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下，则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即：①招募人员的职位本身的特点。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。②组织的人力资源管理政策。③组织的形象。

  • 第10题：

    填空题
    求职应聘的第一步，是做好必要的准备工作，为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有（）和（）这些方面。

    正确答案： 预备个人资料,自我形象设计
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在劳动力市场化的情况下，（）是求职的基础。

    正确答案： 参照性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    到劳动力市场上求职成功的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

    A．失业者成为就业者

    B．非劳动力成为就业者

    C．失业者成为劳动力

    D．劳动力成为就业者


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列关于劳动力市场的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
    B:劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段
    C:劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系
    D:劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境
    E:劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。从微观角度来说，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境。劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现。

  • 第15题：

    求职应聘的第一步，是做好必要的准备工作，为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有（）和（）这些方面。


    正确答案:预备个人资料；自我形象设计

  • 第16题：

    直接市场歧视是指（）

    • A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视
    • B、人们求职以前遇到的歧视
    • C、直接进入劳动力市场遇到的歧视
    • D、过去进入劳动力市场遇到的歧视

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职，（）是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。


    正确答案:求职信；应聘信

  • 第18题：

    简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。


    正确答案: 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反。

  • 第19题：

    劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导

    • A、求职者家族情况
    • B、劳动力市场发展前景
    • C、求职者本人条件、意愿
    • D、劳动力市场建设情况

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    （）是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职，（）是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。

    正确答案： 求职信,应聘信
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。

    正确答案： 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    直接市场歧视是指（）
    A

    人们进人劳动力市场以后遇到的歧视

    B

    人们求职以前遇到的歧视

    C

    直接进入劳动力市场遇到的歧视

    D

    过去进入劳动力市场遇到的歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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