乔瑟夫•勒夫（JosephLuft）和哈里•英格拉姆（HarryIngram）在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）A、乔哈里视窗理论B、乔哈里沟通理论C、乔哈里表达理论D、乔哈里人格理论

题目

乔瑟夫•勒夫（JosephLuft）和哈里•英格拉姆（HarryIngram）在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）

  • A、乔哈里视窗理论
  • B、乔哈里沟通理论
  • C、乔哈里表达理论
  • D、乔哈里人格理论
相似考题

1.乔哈里窗是一种关于沟通的技巧和理论。( )此题为判断题(对，错)。

2.通过探索乔哈里视窗理论中的未知区域,可以发掘出个人潜能。()此题为判断题(对，错)。

3.“乔哈里窗”理论将人的认识分为四个区域,其中不包括:()。A.共识区B.脊背区C.隐藏区D.潜在区

4.()简要描述了沟通的流程和步骤。A.维尔斯·斯宾克斯模型B.梅拉比安原理C.乔哈里之窗D.需求层次理论

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  • 第1题：

    在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）

    • A、公开区
    • B、隐藏区
    • C、盲区
    • D、未知区

    正确答案:A

  • 第2题：

    乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。

    • A、4
    • B、6
    • C、8
    • D、12

    正确答案:A

  • 第3题：

    乔哈里窗的四个部分不包括（）

    • A、公开的自我
    • B、隐藏的自我
    • C、已知的自我
    • D、未知的自我

    正确答案:C

  • 第4题：

    1948年，（）发表的《利用反射功率的通信》奠定了射频识别技术的理论基础。

    • A、哈里.斯托克曼
    • B、约翰.费米
    • C、吉米.斯坦森
    • D、乔.约翰逊

    正确答案:A

  • 第5题：

    请简述乔哈里视窗理论。


    正确答案: 乔哈里视窗（JohariWindow）是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世界比作一个窗子，它被分为四个区域：公开区、隐藏区、盲区、未知区（也称封闭区）。
    第一象限：公开区（OpenAreA.。自己知道，别人也知道的信息。例如：你的名字、发色，以及你有一只宠物狗的事实。人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。
    第二象限：盲区（BlindSpot）。自己不知道，别人却知道的盲点。例如：你的某些处事方式，别人对你的一些感受。
    第三象限：隐秘区（HiddenAreA.。自己知道，别人不知道的秘密。例如：你的秘密、希望、心愿，以及你的好恶。
    第四象限：未知区（UnknownAreA.。自己和别人都不知道的信息。未知区是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。

  • 第6题：

    在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（）

    • A、公开我
    • B、背脊我
    • C、潜在我
    • D、隐私我

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    乔瑟夫•勒夫（JosephLuft）和哈里•英格拉姆（HarryIngram）在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）
    A

    乔哈里视窗理论

    B

    乔哈里沟通理论

    C

    乔哈里表达理论

    D

    乔哈里人格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    乔哈里视窗理论将人的内心分为（）
    A

    公开区

    B

    隐藏区

    C

    盲区

    D

    未知区


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    乔哈里视窗理论 根据个人对信息的了解程度将人的内在信息分为公开区、隐蔽区、未知区和盲点四个部分。如何调整乔哈里视窗进行有效沟通（）
    A

    适当放大公开区，让别人了解这样的信息

    B

    尽力挖掘隐蔽区，多了解别人的信息

    C

    全力开发未知区，成为多话题百事通

    D

    充分隐瞒盲点，塑造无所不知个人形象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    请简述乔哈里视窗理论。

    正确答案： 乔哈里视窗（JohariWindow）是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世界比作一个窗子，它被分为四个区域：公开区、隐藏区、盲区、未知区（也称封闭区）。
    第一象限：公开区（OpenAreA.。自己知道，别人也知道的信息。例如：你的名字、发色，以及你有一只宠物狗的事实。人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的的主要做法有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。
    第二象限：盲区（BlindSpot）。自己不知道，别人却知道的盲点。例如：你的某些处事方式，别人对你的一些感受。
    第三象限：隐秘区（HiddenAreA.。自己知道，别人不知道的秘密。例如：你的秘密、希望、心愿，以及你的好恶。
    第四象限：未知区（UnknownAreA.。自己和别人都不知道的信息。未知区是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）
    A

    公开区

    B

    隐藏区

    C

    盲区

    D

    未知区


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “约哈里窗口”是一种关于沟通的理论模型框架。这个概念最初是由乔瑟夫在19世纪50年代提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    乔哈里视窗理论将人的内心分为（）

    • A、公开区
    • B、隐藏区
    • C、盲区
    • D、未知区

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。”的区域是（）

    • A、公开区
    • B、隐藏区
    • C、盲区
    • D、未知区

    正确答案:B

  • 第15题：

    乔哈里视窗理论 根据个人对信息的了解程度将人的内在信息分为公开区、隐蔽区、未知区和盲点四个部分。如何调整乔哈里视窗进行有效沟通（）

    • A、适当放大公开区，让别人了解这样的信息
    • B、尽力挖掘隐蔽区，多了解别人的信息
    • C、全力开发未知区，成为多话题百事通
    • D、充分隐瞒盲点，塑造无所不知个人形象

    正确答案:A

  • 第16题：

    “约哈里客”理论


    正确答案: 是美国社会学家约瑟夫.卢福特和哈里.伊阿那提出约哈里窗原理。根据这一理论，人自身存储的信息有四种形态，或称其为四种区域：
    1）开放区；
    2）盲目区；
    3）隐秘区；
    4）未知区。

  • 第17题：

    在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（）

    • A、公开我
    • B、隐私我
    • C、潜在我
    • D、背脊我

    正确答案:B

  • 第18题：

    “约哈里窗口”是一种关于沟通的理论模型框架。这个概念最初是由乔瑟夫在19世纪50年代提出的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    1948年，（）发表的《利用反射功率的通信》奠定了射频识别技术的理论基础。
    A

    哈里.斯托克曼

    B

    约翰.费米

    C

    吉米.斯坦森

    D

    乔.约翰逊


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    乔哈里窗的四个部分不包括（）
    A

    公开的自我

    B

    隐藏的自我

    C

    已知的自我

    D

    未知的自我


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。”的区域是（）
    A

    公开区

    B

    隐藏区

    C

    盲区

    D

    未知区


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力，但有时在处理人际关系方面有些不足。他手下有六个人，大部分是他的同龄人。其中一个下属是生产主管乔。乔还有四年就退休了，他身体健康，能力强，人也友善，但工作有点懒散。哈里没有想好如何才能激发乔的工作积极性，所以没有采取任何措施。事实上，哈里已经觉得处境尴尬，因为尽管他喜欢管理工作。但他却讨厌处理象乔这样低效率的问题。他宁愿避开这个问题也不愿面对现实，而要他承认这一点却不容易。      哈里这个部门的另一个问题是工程主管吉姆。吉姆和哈里的年龄差不多，人人都知道吉姆想得到哈里现在的职位。吉姆觉得他比哈里更应该得到这个职位。自从哈里升职后，吉姆和他打交道的时候总是客客气气的，但他的工作质量和数量都明显下降了。尽管人人都注意到了这一点，但哈里却没有与吉姆谈过。在哈里看来，事情似乎越来越糟，因为与吉姆一起工作的两名工程师现在也开始松散起来。年轻人经常向哈里抱怨，乔和吉姆几乎没干什么事。 个人绩效合约怎样才能帮助哈里处理象乔和吉姆这样的问题？

    正确答案： 个人绩效合约将提供一个方法可以确保乔和吉姆做最需要做的事情。他们放任自流，因为：
    1.没有阐明期望的目标；
    2.工作做的不够，勉强混过；
    3.哈里不愿与他们打交道。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力，但有时在处理人际关系方面有些不足。他手下有六个人，大部分是他的同龄人。其中一个下属是生产主管乔。乔还有四年就退休了，他身体健康，能力强，人也友善，但工作有点懒散。哈里没有想好如何才能激发乔的工作积极性，所以没有采取任何措施。事实上，哈里已经觉得处境尴尬，因为尽管他喜欢管理工作。但他却讨厌处理象乔这样低效率的问题。他宁愿避开这个问题也不愿面对现实，而要他承认这一点却不容易。      哈里这个部门的另一个问题是工程主管吉姆。吉姆和哈里的年龄差不多，人人都知道吉姆想得到哈里现在的职位。吉姆觉得他比哈里更应该得到这个职位。自从哈里升职后，吉姆和他打交道的时候总是客客气气的，但他的工作质量和数量都明显下降了。尽管人人都注意到了这一点，但哈里却没有与吉姆谈过。在哈里看来，事情似乎越来越糟，因为与吉姆一起工作的两名工程师现在也开始松散起来。年轻人经常向哈里抱怨，乔和吉姆几乎没干什么事。 乔的个人绩效合约中应该包括哪些主要绩效范围？

    正确答案： 乔任生产主管的主要绩效应包括：
    1.生产目标和时间进度表
    2.人力目标和时间进度表
    3.成本控制目标
    4.安全指标
    解析： 暂无解析

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