面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

题目

面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

相似考题

1.下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

2.试题四（共15分）阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。【需求分析】(1)该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如：测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。(2)面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。【问题1】（6分）对关系“候选人”，请回答以下问题：(1)列举出所有不属于任何候选键的属性（非键属性）。(2)关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。【问题2】（5分）对关系“面试官”，请回答以下问题：(1)针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。(2)把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，…(3)列出修正后的各关系模式的主键。【问题3】（4分）对关系“招聘安排”，请回答以下问题：(1)关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。(2)把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，…

3.如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

4.下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

参考答案和解析
正确答案:感谢信
更多“面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。”相关问题

  • 第1题：

    面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用，而不是等待。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。


    正确答案:感谢信

  • 第3题：

    面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。


    正确答案:仪表风度

  • 第4题：

    面试结束时要主动与面试官握手道别。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。

    正确答案： 仪表风度
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用，而不是等待。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求（　　）。
    A

    斯皮尔曼相关系数

    B

    积差相关系数

    C

    肯德尔和谐系数

    D

    点二列相关系数


    正确答案： C
    解析：
    由题意知，此题要求评分者信度。当评分者人数为2时，评分者信度可用积差相关或等级相关进行计算；当评分者人数多于两个时，评分者信度可用肯德尔和谐系数进行估计。

  • 第11题：

    判断题
    职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。

    正确答案： 压力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。


    正确答案:压力

  • 第15题：

    面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。

    • A、得到未被录用的通知，无需感谢
    • B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望
    • C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
    • D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    面试结束时要主动与面试官握手道别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

    正确答案： 感谢信
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。
    A

    得到未被录用的通知，无需感谢

    B

    得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望

    C

    得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢

    D

    可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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