分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于（）简历。

题目

分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于（）简历。

相似考题

1.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.不属于个人简历分类的是()A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历

3.简历的类型分为()。A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

4.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

参考答案和解析
正确答案:功能型
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  • 第1题：

    下列属于简历材料的组织方法的是()。

    A时间顺序法

    B个人才能法

    C能力与业绩法简历

    D求职信、简历混合法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。

    • A、以学历为主的简历
    • B、以经历为主的简历
    • C、以职能为主的简历
    • D、以创新建议为主的简历

    正确答案:D

  • 第3题：

    以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于（）简历。


    正确答案:时序型

  • 第4题：

    一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。


    正确答案:混合型

  • 第5题：

    以突出成绩为主的简历，属于（）简历。


    正确答案:业绩型

  • 第6题：

    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

    • A、在线简历将全面替代传统简历
    • B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
    • C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强
    • D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

    正确答案:C

  • 第7题：

    指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）

    • A、职业能力
    • B、职业优势
    • C、工作经验
    • D、实习经验

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    填空题
    以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于（）简历。

    正确答案： 时序型
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。
    A

    以学历为主的简历

    B

    以经历为主的简历

    C

    以职能为主的简历

    D

    以创新建议为主的简历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
    A

    在线简历将全面替代传统简历

    B

    用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈

    C

    在线简历形式比传统简历形式的互动性强

    D

    使用在线简历更易得到用人单位的青睐


    正确答案： D
    解析： A项“全面替代”说法过于绝对，排除。文段说的是“求职者……可以从浏览者获得反馈”.而并非B项“用人单位需要……做出反馈”，排除。D项“更易得到用人单位的青睐”无法从文段中得出，排除。故本题正确答案为C。

  • 第11题：

    单选题
    公司会怎样处理这些求职者的简历？
    A

    保留

    B

    重新查阅

    C

    退给求职者

    D

    推荐给其他公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）
    A

    职业能力

    B

    职业优势

    C

    工作经验

    D

    实习经验


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预备性面试主要关注的问题包括（ ）。


    A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对
    C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为
    E.求职者概括化的思维水平


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简历的类型共有几种（）。

    • A、表格式简历
    • B、时间顺序式简历
    • C、个性化简历
    • D、学习工作式简历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。

    • A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
    • B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    • C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
    • D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有（　　）。
    A

    对求职者进行初步的过滤

    B

    作出初步的雇用决策

    C

    把明显不合格的求职者剔除出去

    D

    辨别在简历中可能隐藏的虚假信息

    E

    确定甄选测试类型


    正确答案： B,C
    解析：
    通过招募过程，组织通常可以获得大量的简历。首先要对这些简历进行筛选，其主要任务是对求职者进行初步的过滤，把明显不合格的求职者剔除出去，以免让这些人进入后续的甄选程序，给组织增加不必要的成本负担。因此，在简历筛选过程中主要应当完成的任务有两个：①剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；②确认简历中提到的重点信息，以便在接下来的面试或其他甄选过程中加以确认，从而使后续甄选过程更加具有针对性。

  • 第20题：

    填空题
    一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。

    正确答案： 混合型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    以突出成绩为主的简历，属于（）简历。

    正确答案： 业绩型
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于（）简历。

    正确答案： 功能型
    解析： 暂无解析

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