给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观（）？A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望
题目
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观（）？
- A、领导
- B、多样性
- C、独立性
- D、社会声望
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第1题：
自己创业使你获得许多好处，比如：（）。
- A、你可以更好地掌握自己的命运
- B、不听命于他人
- C、按自己的节奏工作
- D、以上都是
正确答案:D -
第2题：
在分析你的企业构思时不要依赖专家或老师，他们只是告诉你如何进行分析，最终的决策必须由（）做出。
- A、老师
- B、专家
- C、你自己
- D、朋友
正确答案:C -
第3题：
下列哪一项不是理性决策的必要步骤（）
- A、了解自己和自己的选择
- B、扩展和缩小自己的选择清单
- C、评估并进行选择
- D、遵循他人的意见做出选择
正确答案:D -
第4题：
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
- A、主动性
- B、针对性
- C、能动性
- D、真实性
正确答案:C -
第5题：
肯定的自我认识需要从（）途径获得。
- A、通过他人对自己的态度认识自己
- B、通过与他人的行为比较来认识自己
- C、通过对自己活动和行为的分析认识自我
- D、通过自我观察，自我监督来认识自己
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
（）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。
正确答案:授权性规范 -
第7题：
企业自己确定自己的工作，自己安排自己的工作，自主地作出战略决策。这是战略决策的（）。
- A、高层性别
- B、自主性
- C、创新性
- D、民主性
正确答案:B -
第8题：
小赵到单位工作一年，平时只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己科室的人，其他人都不认识。对此，你怎么看？
正确答案: 1.小赵的可取之处。小赵埋头苦干，全身心的投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。
2.小赵的不可取之处。个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味的埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。
3.提出后续的建议。其实，小赵的事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是基础，后者是保障。作为一名新人不断学习，胜任岗位提高能力是基础。但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，处理好人际关系也非常必要。
所以，在日常工作中，要正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，但是也不可本末倒置，人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。 -
第9题：
单选题组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A自我管理的工作团队
B工作人性化的质量
C社会技术系统
D工作定义
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观（）？A领导
B多样性
C独立性
D社会声望
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题人无完人，金无足赤，每个人都有自己的缺点，我们在人际交往中不能过分苛求他人，以自己的主观价值标准来衡量别人。这是（）A善待他人
B和平相处
C宽以待人
D关心他人
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题发展他人要做到：（）A给予员工充分的授权以及自由发挥空间
B基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估
C把发展他人作为对别人的“恩赐”
D把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己
E及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第13题：
发展他人要做到：（）
- A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间
- B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估
- C、把发展他人作为对别人的“恩赐”
- D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己
- E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
正确答案:A,B,E -
第14题：
权利是特定社会成员依照正义原则和法律规定享有的利益和自由，它的表现形式有（）
- A、权利享有者有权做出某种行为或不做出某种行为
- B、权利享有者有权要求他人不做出某种行为或做出某种行为
- C、权利享有者的权利被损害时，有权请求有关组织、机关或舆论给予排除侵害和有效保护
- D、权利享有者权利受到破坏时，有权要求致害人给予相应赔偿
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
人无完人，金无足赤，每个人都有自己的缺点，我们在人际交往中不能过分苛求他人，以自己的主观价值标准来衡量别人。这是（）
- A、善待他人
- B、和平相处
- C、宽以待人
- D、关心他人
正确答案:C -
第16题：
古代的周处，在乡邻把他列为“三害”之一时幡然醒悟，认识到自己的不足，这是通过（）来认识自我？
- A、自我分析
- B、与他人比较
- C、他人的评价
- D、实际生活和工作
正确答案:C -
第17题：
某教师经常在自己的博客上评论政府工作，为政府工作提出自己的建议。这位教师（）。 ①是通过社情民意反映制度参与民主决策 ②参与了基层民主实践活动 ③通过舆论监督制度行使监督权 ④享有政治自由权利
- A、①②③
- B、②③④
- C、①②④
- D、①③④
正确答案:D -
第18题：
组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）
- A、自我管理的工作团队
- B、工作人性化的质量
- C、社会技术系统
- D、工作定义
正确答案:B -
第19题：
你的两个项目团队成员因为一个冲突来找你，他们对完成工作的技术途径各有想法。其中一个人很激进，希望你快速做出决策。另一个团队成员很安静，看上去不想讨论这个问题。这个冲突已经开始导致延迟，你需要尽快做出决策。你利用周末研究了冲突解决技术，这是什么例子（）
- A、对项目管理知识体系做贡献
- B、马斯洛的需求层次理论
- C、提高个人职业能力
- D、面对（或解决问题）
正确答案:C -
第20题：
问答题小赵到单位工作一年，平时只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己科室的人，其他人都不认识。对此，你怎么看？正确答案： 1.小赵的可取之处。小赵埋头苦干，全身心的投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。
2.小赵的不可取之处。个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味的埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。
3.提出后续的建议。其实，小赵的事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和处理好人际关系。其中前者是基础，后者是保障。作为一名新人不断学习，胜任岗位提高能力是基础。但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，处理好人际关系也非常必要。
所以，在日常工作中，要正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，但是也不可本末倒置，人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，使两者相得益彰，互相促进。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题（）是指规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范。正确答案： 授权性规范解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题古代的周处，在乡邻把他列为“三害”之一时幡然醒悟，认识到自己的不足，这是通过（）来认识自我？A自我分析
B与他人比较
C他人的评价
D实际生活和工作
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）A主动性
B针对性
C能动性
D真实性
正确答案： A解析： 暂无解析