当前我国劳动力供求总量（），市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。A、严重失衡B、持续萎缩C、基本平衡D、同步上涨

第一步，根据题目确定该题为综合分析问题，且需要选出正确的选项。第二步，A选项，直接读数。定位折线图，岗位空缺就是市场需求，而求职人数代表人力资源市场的供给，2015-2017年这12个季度岗位空缺与求职人数比率均>1，则2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求均高于供给，A项正确；B选项，直接读数。定位折线图，2016年第二季度以来，比率呈现“N”型变化趋势，B项错误；C选项，直接读数。材料仅给出了2017年第四季度东、中、西三大地区岗位空缺与求职人数比率，以及同比变化情况，并未给出环比变化，无法得出2017年第三季度的数据，C项错误；D选项，基期比重。



定位文字材料第四段和表格材料可知“2017年第四季度中部地区该比率为1.18、岗位空缺（市场用人需求）同比增长0.4%、求职人数同比增长-0.4%、”根据两期比重比较规则可知，分子增速>分母增速，比重上升，故2017年第四季度该比率（1.18）>2016年第四季度，D项错误。因此，选择A选项。

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经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。

劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

根据材料“2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.3万人，进入市场的求职者约610万人。上年同期这100个城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人。”2012年第三季度进入市场的求职者约为610万人，高于2012年同期招聘总人数。因此，本题答案为A选项。

第一步，根据题目中“比率较第三季度上升了……”确定该题为简单计算。第二步，定位折线图可知：2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率1.22，2017年第三季度岗位空缺与求职人数比率1.16。第三步，比率之差为：1.22-1.16=0.06。因此，选择B选项。

第一步，根据题目中“……的平均值约为”确定该题为平均数计算。第二步，定位折线图可得2015-2017年各个季度的比率。第三步，解法一：观察选项与折线图，2015-2017年共有12个季度，小于1.09的仅有3个季度（且数值与1.09的差距不大），但是≥1.09的季度却有9个，因此平均数应高于1.09；又因这12个季度仅有2个季度高于1.13，而≤1.13的却有10个季度（且差距较大），因此平均数应低于1.13，故1.09<平均数<1.13。观察选项，仅C项符合。解法二：采用中间值法，观察折线图，发现这12个数据在几乎都在1.10附近，因此，



。因此，选择C选项。

本题论点：我国大学毕业生实际上不存在就业难的问题。论据：近年我国就业市场空缺岗位与求职人数的比率一般大于1，劳动力市场的需求大于供给。B项市场空缺的岗位主要缺少高级技工，不需要大学生，对大学生而言在这些领域会出现劳动力市场的需求小于供给的现象，进而出现就业难的问题，削弱论据。
A项，企业严控用工成本，已经开始裁员，与大学生的就业难易无关，属于无关选项，排除；
C项，大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈，并不能对就业难进行削弱。大学生可以避开大家都愿意的岗位从而就业，不能否定就业难。
D项，收入水平无关。

第一步，根据题目中“人力资源市场供给最能满足市场需求”确定该题为简单比较中的直接读数类型。第二步，定位折线图可知各季度的岗位空缺与求职人数比率为：2015年第三季度（1.09）、2016年第二季度（1.05）、2017年第一季度（1.13）、2017年第四季度（1.22）。第三步，岗位空缺就是市场需求，而求职人数代表人力资源市场的供给，岗位空缺与求职人数比率越低，代表人力资源市场能提供更多的求职者来满足市场的需求，因此这个比率越低的季度，人力资源市场供给最能满足市场需求，2016年第二季度的比率（1.05）最低。因此，选择B选项。

2005年第二季度的求职人数约为230万人，而2005年第一季度与第二季度的劳动力市场需求人数之和接近230万人。