招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

题目

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

  • A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
  • B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
  • C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
  • D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
相似考题

1.在知识速度更新的今天，( )只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。A.学历 B.学力 C.学识 D.学问

2.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

3.在知识快速更新的今天，______只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。填入划横线部分最恰当的一项是( )。A．学历B．学力C．学识D．学问

4.在知识快速更新的今天，_________只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。 填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．学历 B．学力 C．学识 D．学问

更多“招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以”相关问题

  • 第1题：

    招聘的收益--成本比等于（ ）。

    A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

    B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

    C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本


    正确答案：D

  • 第2题：

    是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。

    A.公开招聘
    B.择优录用
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：B
    解析：
    根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

  • 第3题：

    《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。

    • A、《招聘录用审批表》
    • B、《学历破格录用》
    • C、OA留言报备
    • D、《实习协议》

    正确答案:B

  • 第4题：

    某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？


    正确答案: 存在问题是：
    ①对工作说明书的内容和结构认识不清。
    ②对工作职责界定不清。
    ③工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性。
    ④工作说明书内容零乱、不成体系。

  • 第5题：

    招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

    • A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
    • B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
    • C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
    • D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

    正确答案:B

  • 第6题：

    多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）

    • A、专业化水平
    • B、知识和技能
    • C、服务能力
    • D、体质

    正确答案:C

  • 第8题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第9题：

    是否做到（），是人员招聘成败的关键。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、公平公正
    • D、效率优先

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

    正确答案： ①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。
    ②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。
    ③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    农业银行核心价值观指导下的管理理念是（）。
    A

    细节决定成败，责任创造价值，合规成就事业

    B

    合规决定成败，责任创造价值，细节成就事业

    C

    合规决定成败，细节创造价值，责任成就事业

    D

    细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在学校里，学生与学校是被服务与服务关系，而职场则是契约关系。所以：（）
    A

    岗位胜任是职场被接纳的关键

    B

    要通过自己创造的价值来衡量自己的价值

    C

    学历将不再是衡量价值的关键

    D

    因此可以根据收入计算自己的付出


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在价值工程活动中，决定价值工程成败的关键阶段是(　　)。


    A.收集资料

    B.功能分析

    C.方案创造

    D.功能评价

    答案：C
    解析：
    参考第四章第三节内容，应选C项。 在价值工程活动中，决定价值工程成败的关键阶段是方案创造。对产品进行功能分析是价值工程的核心。此外，能否正确选择对象是价值工程收效大小与成败的关键。

  • 第14题：

    人员招聘的理念包括（）。

    A经历不等于经验

    B应聘者能否融入企业文化

    C坚持用人所长

    D看学历、重能力

    E没有最好，只有最适合的人才


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）

    • A、简历并不能代表本人
    • B、工作经历比学历更重要
    • C、让应聘者更多地了解组织
    • D、给应聘者更多的表现机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    学历是就业时的一块敲门砖，但不能代表一切。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

    • A、尽量招聘低学历的人才
    • B、尽量招聘女性
    • C、招聘一流人才
    • D、招聘二流人才

    正确答案:C

  • 第18题：

    一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。

    • A、价值创造
    • B、盈利能力
    • C、成长能力
    • D、营运能力
    • E、偿债能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在学校里，学生与学校是被服务与服务关系，而职场则是契约关系。所以：（）

    • A、岗位胜任是职场被接纳的关键
    • B、要通过自己创造的价值来衡量自己的价值
    • C、学历将不再是衡量价值的关键
    • D、因此可以根据收入计算自己的付出

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

    • A、对招聘岗位信息非常熟悉
    • B、掌握必要的面试技术
    • C、较强的沟通能力
    • D、具备冷静、客观的分析判断能力
    • E、具备较高的学历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

    • A、应聘者的工作年限
    • B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
    • C、应聘者与前任领导的关系
    • D、应聘者换工作的频率

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    人员招聘的理念包括（）。
    A

    经历不等于经验

    B

    应聘者能否融入企业文化

    C

    坚持用人所长

    D

    看学历、重能力

    E

    没有最好，只有最适合的人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是否做到（），是人员招聘成败的关键。
    A

    公开招聘

    B

    择优录用

    C

    公平公正

    D

    效率优先


    正确答案： D
    解析： 根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

  • 第24题：

    单选题
    招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
    A

    选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

    B

    大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

    C

    大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

    D

    更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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