帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。A、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；B、清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；C、上述两个条件的平衡。D、以上答案都正确。

题目

帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。

  • A、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；
  • B、清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；
  • C、上述两个条件的平衡。
  • D、以上答案都正确。
相似考题

1.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

2.职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败,对于“职业选择成功的要点”正确的描述是()。A.了解自己的环境状况B.确定职业生涯途径C.性格、兴趣、能力、气质与职业吻合D.把握职业设计分段目标

3.帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

4.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

参考答案和解析
正确答案:D
更多“帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。A、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；B、清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；C、上述两个条件的平衡。D、以上答案都正确。”相关问题

  • 第1题：

    职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:()

    A.以上答案都正确

    B.清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限

    C.上述两个条件的平衡。

    D.清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会;


    参考答案：A

  • 第3题：

    （）能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。

    • A、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
    • B、了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
    • C、注重能力类型的差异，做到扬长避短：
    • D、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

    正确答案:C

  • 第4题：

    所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

    • A、弗朗塞拉     
    • B、帕森斯     
    • C、蒂德曼     
    • D、伍德

    正确答案:B

  • 第5题：

    了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？（）

    • A、了解自己的职业性格、职业能力
    • B、了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力
    • C、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力
    • D、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度

    正确答案:C

  • 第7题：

    职业选择是人生的起点，直接关系生涯的成功或失败，对于“职业选择成功的要点”正确的描述是（）。

    • A、了解自己的环境状况
    • B、确定职业生涯途径
    • C、性格、兴趣、能力、气质与职业吻合
    • D、把握职业设计分段目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。

    • A、认识自我
    • B、了解职业
    • C、人职匹配
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    择业动机理论

    C

    职业性向理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    理财规划师对客户的职业建议应该包括了解客户的"需要"，询问客户的兴趣爱好和希望发展的方向，确定职业发展范围。下列哪几项是理财规划师了解的客户的"需要"（）。
    A

    分析客户自己的性格

    B

    分析客户的兴趣爱好

    C

    分析客户所具备的技术和能力

    D

    分析客户的教育背景

    E

    分析客户所处环境的优势


    正确答案： B,C,D
    解析： 询问客户的兴趣爱好和希望发展的方向，确定职业发展范围。这包括分析客户的教育背景、兴趣爱好、所具有的技术和能力。可以让客户写下10条未来5年认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给头脑充分空间。可以通过句子："我死的时候会满足，如果……"想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

  • 第11题：

    判断题
    了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？（）
    A

    了解自己的职业性格、职业能力

    B

    了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力

    C

    了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力

    D

    了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

    A.伍德

    B.蒂德曼

    C.帕森斯

    D.弗朗塞拉


    参考答案：C

  • 第14题：

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。


    正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
    ②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
    ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

  • 第16题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    帕森斯的职业选择理论的核心是（）

    • A、人机协调
    • B、人际关系良好
    • C、人与环境的和谐
    • D、人职匹配

    正确答案:D

  • 第18题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    理财规划师对客户的职业建议应该包括了解客户的"需要"，询问客户的兴趣爱好和希望发展的方向，确定职业发展范围。下列哪几项是理财规划师了解的客户的"需要"（）。

    • A、分析客户自己的性格
    • B、分析客户的兴趣爱好
    • C、分析客户所具备的技术和能力
    • D、分析客户的教育背景
    • E、分析客户所处环境的优势

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
    A

    性格匹配

    B

    人格匹配

    C

    条件匹配

    D

    特质匹配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
    A

    认识自我

    B

    了解职业

    C

    人职匹配

    D

    以上都对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
    A

    弗朗塞拉     

    B

    帕森斯     

    C

    蒂德曼     

    D

    伍德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    帕森斯的职业选择理论的核心是（）
    A

    人机协调

    B

    人际关系良好

    C

    人与环境的和谐

    D

    人职匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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