面试的时候听到面试官的提问,需要() A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释

题目

面试的时候听到面试官的提问,需要()

  • A、毫无犹豫地回答
  • B、稍化思考再回答
  • C、直接指出简历内容
  • D、请面试官再做更详细解释

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  • 第1题:

    面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第2题:

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案:A,B,C,E
    解析:
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法:1..采用情境化结构面试;2.2. 面试前做好充分准备;3. 系统培训面试考官;故选A,B,C,E

  • 第3题:

    面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )

    A.不带个人偏见
    B.灵活提问
    C.可以表发结论性意见
    D.充分准备
    E.拒绝回答应聘者提出的问题

    答案:A,B,D
    解析:
    面试官应该掌握的面试实施技巧包括有:充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听的注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第4题:

    对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。


    正确答案:行为举止方面的培训

  • 第5题:

    面试的时候记录要记()。

    • A、关键词
    • B、提问的问题
    • C、回答的内容
    • D、回答的评价

    正确答案:A

  • 第6题:

    面试沟通中与面试官目光交流的方式是()

    • A、一刻不离地注视着对方的眼睛
    • B、注视着对方的额头思考和表达
    • C、关注两眼与鼻子间的三角区
    • D、盯着自己的简历,显得有底气

    正确答案:C

  • 第7题:

    一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    问答题
    小马是机电工程专业的毕业生,到报社面试。面试官问他为什么学机电却来报社应聘,小马说机电工程专业毕业生所找的工作都是在工厂做工人,工作累,很不休面,时间也不充裕,报社工作时间灵活,比较光彩。考官听了他的话紧皱眉头,最终没有录取他。你认为小马面试失败的原因是什么?追问:如果你是小马,怎么回答面试官的提问?

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    筛选简历时,面试官不会注意什么内容?
    A

    学习成绩

    B

    个人素质

    C

    个人经历

    D

    自我评价


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括(  )。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案: D,C
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?
    A

    注意提问的范

    B

    注意提问的时间

    C

    注意提问的方式和语气

    D

    注意提问的深度


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    面试中回答问题与问问题的比例最好是:()
    A

    各一半

    B

    尽量少问问题

    C

    按面试官要求来

    D

    提前准备问题


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    :面试官迟到了,这时,你会:

    A:觉得很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素质也太差了吧?

    B:无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态

    C:微笑,表示理解,面试官可能这会正忙

    D:跟周围一同面试的人聊天聊的太热火,没注意面试官进来,大家安静后,才发现


    正确答案:
    推荐选项:C
    选择A:你的忍耐度很低,对你来说,或许所有的事情都必须要在预定的时间、预定的地点出现在预定的场合,否则,都可能引来你的不满。不过,对销售们来说,跟客户约好了时间,但客户没能按时出现的状况,是家常便饭。所以,你还是干那种能朝九晚五、中规中矩的工作比较好,否则,你一定会抓狂的!选择B:你有一定的忍耐力,不过,你可能在换位为别人思考这方面,做的并不到位。在销售这个职位上,我们除了需要出色的沟通能力和卓越的亲和力之外,我们还需要很强的换位思考能力,替我们的客户解决问题,才是销售的根本宗旨。选择C:不错,对销售这个职位来说,你是最适合的人选,不但拥有很高的忍耐度,而且愿意换位思考,愿意从客户的角度出发,为他们着想。所以,在今后的销售生涯中,你可能会发现,你虽然不是像其他同事那样“赤裸裸”地推销产品,但是,你愿意换位思考,想客户之所想,急客户之所急,从帮客户解决问题出发的销售思路,不但赢得了出色的销售业绩,而且为公司树立了良好的口碑。选择D:你的人缘很好,但是,你的时间观念并不强。你还是可以尝试一下销售这个职位的,虽然不能取得团队中最出色的业绩,不过你良好的人缘还是能为你凝聚一些客户的,让你不至于很快就被踢出局。
    专家点评:这道题目,考核的是你的忍耐力和换位思考能力。在跟客户打交道的过程中,经常会有意外发生,你也会碰见很多需要很好的忍耐力的事情,如果处理的不好,会造成很不利的影响。此外,换位思考,体谅他人的难处,不但可以有效地消极你内心积蓄的不满情绪,而且能让你更贴近客户的心。

  • 第14题:

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案:A,B,C,E
    解析:
    改善面试效果的主要方法包括:①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前,组织必须做好一系列的准备工作,面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书,准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第15题:

    求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?

    A注意提问的范

    B注意提问的时间

    C注意提问的方式和语气

    D注意提问的深度


    B,C

  • 第16题:

    面试中回答问题与问问题的比例最好是:()

    • A、各一半
    • B、尽量少问问题
    • C、按面试官要求来
    • D、提前准备问题

    正确答案:A

  • 第17题:

    小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()

    • A、给面试官发一封邮件
    • B、直接打电话给面试官
    • C、打电话给前台
    • D、约面试官吃饭

    正确答案:A

  • 第18题:

    进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以()

    • A、始终与面试官保持目光接触
    • B、保持一段时间的沉默
    • C、打招呼后,整理下坐椅
    • D、请面试官决定接下来的环节

    正确答案:C

  • 第19题:

    单选题
    进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以()
    A

    始终与面试官保持目光接触

    B

    保持一段时间的沉默

    C

    打招呼后,整理下坐椅

    D

    请面试官决定接下来的环节


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()
    A

    给面试官发一封邮件

    B

    直接打电话给面试官

    C

    打电话给前台

    D

    约面试官吃饭


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    面试的时候记录要记()。
    A

    关键词

    B

    提问的问题

    C

    回答的内容

    D

    回答的评价


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 此时,面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,这就是晕轮效应。
    根据以上的分析,不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

  • 第23题:

    单选题
    面试的时候听到面试官的提问,需要()
    A

    毫无犹豫地回答

    B

    稍化思考再回答

    C

    直接指出简历内容

    D

    请面试官再做更详细解释


    正确答案: B
    解析: 暂无解析