劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？
题目
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？
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第1题：
志愿者与受雇的专职人员之间的区别表现在哪里？
1.工作动机不同；
2.待遇不同；
3.对组织的认同程度；
4.在组织内的职业生涯阶梯的“连续性”与“断裂性”。
略 -
第2题：
民族问题与阶级问题之间的区别表现在哪里？
正确答案: （1）民族与阶级的含义不同。
（2）民族问题与阶级问题的范围不同。
（3）在一定时期内，阶级矛盾从属于民族斗争，民族压迫与民族斗争不同。
（4）民族问题与阶级问题的消失也不相同。 -
第3题：
就业协议与劳动合同有什么区别？
正确答案: 首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方，前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 -
第4题：
简述就业协议与劳动合同的区别。
正确答案: ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。
②内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款。
③时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 -
第5题：
劳动合同与协议书的区别有哪些？
正确答案: （1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 -
第6题：
有条件的社区可以与就业援助对象签订（）
- A、职业指导协议书
- B、政策咨询协议书
- C、再就业培训协议书
- D、就业援助协议书
正确答案:D -
第7题：
问答题就业协议与劳动合同有什么区别？正确答案： 首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方，前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题有条件的社区可以与就业援助对象签订（）A职业指导协议书
B政策咨询协议书
C再就业培训协议书
D就业援助协议书
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？正确答案： 不一样，就业协议书是限定于用人单位与毕业生的录用协定，不能进一步调整双方劳动关系，劳动合同是毕业生上岗后必须签署的协议。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我国服务贸易管理体制落后的具体表现在哪里？正确答案： 一、管理体制不顺；
二、有关服务贸易和行业的法律法规不完善；
三、对国外服务业了解不充分；
四、在服务业统计上存在很大问题；
五、各自为政，交叉管理，条块分割；
六、行业保护主义严重。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？正确答案： （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述就业协议与劳动合同的区别。正确答案： ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。
②内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款。
③时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。解析： 暂无解析 -
第13题：
就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？
正确答案: 不一样，就业协议书是限定于用人单位与毕业生的录用协定，不能进一步调整双方劳动关系，劳动合同是毕业生上岗后必须签署的协议。 -
第14题：
我国服务贸易管理体制落后的具体表现在哪里？
正确答案: 一、管理体制不顺；
二、有关服务贸易和行业的法律法规不完善；
三、对国外服务业了解不充分；
四、在服务业统计上存在很大问题；
五、各自为政，交叉管理，条块分割；
六、行业保护主义严重。 -
第15题：
就业协议书，就是劳动合同。
正确答案:错误 -
第16题：
体育运动健身功能具体表现在哪里？
正确答案: （1）、体育运动能改善和提高中枢神经系统的工作能力，使人脑清醒、思维敏捷
（2）、促进有机体的生长发育，提高运动能力
（3）、体育运动能促使人体内脏器官构造的改善和机能的提高
（4）、体育运动能调节人的心理，使人朝气蓬勃，充满活力
（5）、体育运动能提高人体的适应能力
（6）、体育运动可以防病治病，推迟衰老，延年益寿 -
第17题：
总量指标的意义具体表现在哪里？
正确答案: 总量指标是反映社会经济现象总规模和总水平的综合指标。
它的意义主要表现在：是对社会经济现象总体认识的起点；是实行社会经济管理的依据；是计算相对指标和平均指标的基础。 -
第18题：
问答题体育运动健身功能具体表现在哪里？正确答案： （1）、体育运动能改善和提高中枢神经系统的工作能力，使人脑清醒、思维敏捷
（2）、促进有机体的生长发育，提高运动能力
（3）、体育运动能促使人体内脏器官构造的改善和机能的提高
（4）、体育运动能调节人的心理，使人朝气蓬勃，充满活力
（5）、体育运动能提高人体的适应能力
（6）、体育运动可以防病治病，推迟衰老，延年益寿解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题总量指标的意义具体表现在哪里？正确答案： 总量指标是反映社会经济现象总规模和总水平的综合指标。
它的意义主要表现在：是对社会经济现象总体认识的起点；是实行社会经济管理的依据；是计算相对指标和平均指标的基础。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题民族问题与阶级问题之间的区别表现在哪里？正确答案： （1）民族与阶级的含义不同。
（2）民族问题与阶级问题的范围不同。
（3）在一定时期内，阶级矛盾从属于民族斗争，民族压迫与民族斗争不同。
（4）民族问题与阶级问题的消失也不相同。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题国家与政府的区别主要体现在哪里？正确答案： （1）政府是国家构成要素之一，而非国家的全部；
（2）政府权力受之于国家主权，但并不等于国家主权；
（3）政府的功能是国家功能的体现，但是，政府的功能并不同于国家功能；
（4）就其组织构成来看，国家是由统治阶级成员和非统治阶级成员共同构成的，而政府不包含非政府的其他社会成员。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题就业协议书，就是劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同与协议书的区别有哪些？正确答案： （1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。解析： 暂无解析