在面试中涉及的专业知识，你并不清楚，这时候哪个回答更合适：（）A、老师没教过B、这个不是我的专长C、对不起，这个知识点我不清楚D、关于这个问题，没有什么标准答案吧
题目
在面试中涉及的专业知识，你并不清楚，这时候哪个回答更合适：（）
- A、老师没教过
- B、这个不是我的专长
- C、对不起，这个知识点我不清楚
- D、关于这个问题，没有什么标准答案吧
相似考题
更多“在面试中涉及的专业知识，你并不清楚，这时候哪个回答更合适：（）”相关问题
-
第1题：
一漂亮的电影演员往前一走，你的眼睛一亮，这时候你主要受哪个部位的驱动（）
- A、耳朵
- B、手
- C、眼睛
- D、脚
正确答案:C -
第2题：
面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题，那么在面试中，普遍学生存在哪些问题呢？
正确答案:一、气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
改进建议：
第一：考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二：要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
二、专业知识储备不够
很多学生都是临床上的高手，操作能力极强，或者是刚刚毕业的大学生，很多专业知识都是只能模糊记得一些内容，所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的，因此得高分的机会就不会太大。
改进建议：
总结相关的考试规律，了解当地的考试考情，专业知识一定要认真背诵，背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标，早上朗读一部分知识点，晚上睡觉前复述一遍相关的内容，这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
三、考前压力太大，导致面试发挥失常
给自己的压力特别大，害怕万一自己考不上，别人会笑话自己，父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用，但压力过大的话，会导致考生的心理状态不稳定，在正式面试的时候，这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥，反而不如平时练习的状态，更不如放松时候的答题好。如果这样的话，那考生害怕的问题真的会成真的。
改进建议：
考官并不像考生想象中那样恐怖，他们都比较和蔼，年龄相对偏大，而且在面试的过程中，考官并不是全程盯着考生看的，一般在考生回答完第一题后，考官会着手打分。如果考生还是害怕的话，大家可以这样想“反正面试的考官我不认识，即使答得不好也没有人知道”，这还有什么可怕的呢？大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了，考生和考官是平等的，不需要也没有必要害怕他们，一定要把平时的每一次练习当成正式的面试，这样就会在平时练成最好的答题状态，在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。 -
第3题：
面试的时候听到面试官的提问，需要（）
- A、毫无犹豫地回答
- B、稍化思考再回答
- C、直接指出简历内容
- D、请面试官再做更详细解释
正确答案:B -
第4题：
在面试中你被问道：“面试这么重要的场合，你为什么不穿西服？！”这时候哪个回答更合适（）
- A、你又没说一定要穿
- B、对不起，我没有西装
- C、你不也没穿吗？
- D、对不起，我确实没有穿西装，但是我尽量选择了我已有的，适合这个场合的衣服了。
正确答案:D -
第5题：
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
- A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
- B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
- C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
- D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
正确答案:A -
第6题：
1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是
正确答案:How to Succeed in a Job Interview?
Nowadays, in an ever tighter job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview, so to speak, has become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn about the candidates, such as their work experiences, education and their personalities, so as to pick out the right person for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know the job he is going to take up, the salary, the working conditions and many other things about the job he is interested in.
Therefore, the job interview is very important to a job-hunter. But how can one succeed in it? Firstly of all, the interviewee must pay attention to his or her appearance. The first impression is always where we start. Get dressed properly and neatly. Secondly, good manners are equally important. Don’t be too proud, and neither too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must demonstrate his aptitude and skills for the job and his knowledge about eh job-related areas. Be confident. Last but not the least, the interviewee ought to be honest about his or her personal as well as academic background, for honesty is the best policy.
To sum up, the job interview is indeed important, but there is no need to be nervous. As long as the interviewee has the ability for the job, with careful preparation and a fairly confident and honest performance, his or her success can be ensured. -
第7题：
单选题面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）A回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。
C回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。
D以上说法都正确。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B应聘者的风格是什么
C如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧，你看他们回答得是否正确，分别进行评论： 考官问：“谈谈你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”正确答案： 面试者一回答得不好。应该举出一些实际的例子，并强调过去的成就；尽量使你的回答适应工作所需的资格。
面试者二回答得不好。千万别将个人考虑因素融入答案之中，而应当与对方讨论你很喜欢该公司的行销哲学或其他的事情，然后解释你为什么喜欢。同时，可以谈谈公司的产品以及你如何认为这些产品将有可观的未来。
面试者三回答得不好。应该靖主考官描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言是沉重的，或许你并不希望承受这份压力。
如果是，还是别直接说出，而是要告诉对方，你在压力下表现得多么杰出，告诉对方压力对你绝不构成问题，你有许多方法承受压力。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题，那么在面试中，普遍学生存在哪些问题呢？正确答案： 一、气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
改进建议：
第一：考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二：要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
二、专业知识储备不够
很多学生都是临床上的高手，操作能力极强，或者是刚刚毕业的大学生，很多专业知识都是只能模糊记得一些内容，所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的，因此得高分的机会就不会太大。
改进建议：
总结相关的考试规律，了解当地的考试考情，专业知识一定要认真背诵，背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标，早上朗读一部分知识点，晚上睡觉前复述一遍相关的内容，这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
三、考前压力太大，导致面试发挥失常
给自己的压力特别大，害怕万一自己考不上，别人会笑话自己，父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用，但压力过大的话，会导致考生的心理状态不稳定，在正式面试的时候，这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥，反而不如平时练习的状态，更不如放松时候的答题好。如果这样的话，那考生害怕的问题真的会成真的。
改进建议：
考官并不像考生想象中那样恐怖，他们都比较和蔼，年龄相对偏大，而且在面试的过程中，考官并不是全程盯着考生看的，一般在考生回答完第一题后，考官会着手打分。如果考生还是害怕的话，大家可以这样想“反正面试的考官我不认识，即使答得不好也没有人知道”，这还有什么可怕的呢？大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了，考生和考官是平等的，不需要也没有必要害怕他们，一定要把平时的每一次练习当成正式的面试，这样就会在平时练成最好的答题状态，在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在面试中你被问道：“面试这么重要的场合，你为什么不穿西服？！”这时候哪个回答更合适（）A你又没说一定要穿
B对不起，我没有西装
C你不也没穿吗？
D对不起，我确实没有穿西装，但是我尽量选择了我已有的，适合这个场合的衣服了。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在面试中涉及的专业知识，你并不清楚，这时候哪个回答更合适：（）A老师没教过
B这个不是我的专长
C对不起，这个知识点我不清楚
D关于这个问题，没有什么标准答案吧
正确答案： D解析： 诚实、中肯、谦虚是面试时明智的选择。 -
第13题：
一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）
- A、待遇
- B、专业知识
- C、个人能力
- D、学历
正确答案:D -
第14题：
你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是（）。
- A、握手要有感染力
- B、保持眼神交流
- C、表现过于自信
- D、学会微笑
正确答案:C -
第15题：
以下不属于压力面试问题的是（）。
- A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗
- B、在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个
- C、你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职
- D、你的专业成绩排名如何
正确答案:D -
第16题：
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
- A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
- B、应聘者的风格是什么
- C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
- D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案:B -
第17题：
在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
- A、非结构化面试
- B、压力面试
- C、情境面试
- D、行为描述面试
正确答案:C -
第18题：
在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
- A、行为面试
- B、情景面试
- C、结构化面试
- D、压力面试
正确答案:A -
第19题：
问答题1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是正确答案： How to Succeed in a Job Interview?
Nowadays, in an ever tighter job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview, so to speak, has become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn about the candidates, such as their work experiences, education and their personalities, so as to pick out the right person for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know the job he is going to take up, the salary, the working conditions and many other things about the job he is interested in.
Therefore, the job interview is very important to a job-hunter. But how can one succeed in it? Firstly of all, the interviewee must pay attention to his or her appearance. The first impression is always where we start. Get dressed properly and neatly. Secondly, good manners are equally important. Don’t be too proud, and neither too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must demonstrate his aptitude and skills for the job and his knowledge about eh job-related areas. Be confident. Last but not the least, the interviewee ought to be honest about his or her personal as well as academic background, for honesty is the best policy.
To sum up, the job interview is indeed important, but there is no need to be nervous. As long as the interviewee has the ability for the job, with careful preparation and a fairly confident and honest performance, his or her success can be ensured.解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是（）。A握手要有感染力
B保持眼神交流
C表现过于自信
D学会微笑
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。正确答案： 结构化面试是通过事前全过程精心设计，以交流与观察为主要手段，来规范的测查考生的综合素质与相关信息的能力型面试方法。它具有科学规范性、公平公正性、弱主观性、测评内容广泛性、备考的有效性五大特点。无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论的过程一般分为四个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点，一般为5分钟左右；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见；第四阶段；最终归纳得出小组的一致意见。这种面试形式具有很强的人际互动性和更直接的竞争性，对考生的能力考察的非常全面。我觉得无领导小组讨论的方式更适合用于公务员面试。公务员是为人民办实事的执行者，需要很高的应对突发事件的能力，对于临时给予试题构思后给出自己的见解，有利于考察他们的分析能力和思维能力。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题面试的时候听到面试官的提问，需要（）A毫无犹豫地回答
B稍化思考再回答
C直接指出简历内容
D请面试官再做更详细解释
正确答案： B解析： 暂无解析