风险管理成本中人力资源方面不包括（）。A、建立专职风险管理机构B、为预防和减少可能出现的风险损失而配置必要的技术设施C、聘请有关专业技术人员D、配备专职风险管理人员

题目

风险管理成本中人力资源方面不包括（）。

  • A、建立专职风险管理机构
  • B、为预防和减少可能出现的风险损失而配置必要的技术设施
  • C、聘请有关专业技术人员
  • D、配备专职风险管理人员
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1.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

2.从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

3.项目控制中的三大控制权衡是指( )。A、质量管理B、人力资源控制C、成本控制D、风险控制

4.与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理

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  • 第1题：

    员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。

    A、员工关系

    B、人才绩效

    C、人才选拔

    D、员工离职


    答案：D

  • 第2题：

    在现代化管理中，居于核心地位的是()。

    A.财务管理
    B.风险管理
    C.成本管理
    D.人力资源开发与管理

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源开发与管理的相关知识。人力资源开发与管理的目的在于充分挖掘人力资源的潜力，使人力、物力经常保持最佳比例，力求做到人尽其才，人事相宜，实现劳动投入和经济产出的高效率。人力资源开发与管理在现代化管理中居于核心地位。

  • 第3题：

    平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

    A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    C.人力资源退出机制不当
    D.人力资源聘用机制不当

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
    （1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第4题：

    一般IT项目的风险主要存在于（范围管理，成本、进度、质量，人力资源、沟通管理等方面），目前可以识别的IT项目风险包括哪些？


    正确答案: 1、管理风险（项目经理空缺、不称职、兼职、开发人员技术水平差，项目管理程序混乱）
    2、需求风险，缺乏对用户需求的深刻理解，关门造车，这种风险发现的越晚，对项目靠成的损害越大
    3、计划风险投资，计划不够充分，对项目执行想当然，未做工作分解结构，犯了形式主义的错误
    4、项目执行风险，项目执行不到位，流程和制度已经制定好了，但相关责任人缺乏认真的工作态度，造成项目时间延长，质量无法达到验收标准，项目无法正常进行。
    5、人事方面管理风险，如项目相关人员的职责、变动、激励措施不到位或者起了反任用
    6、沟通风险，项目与客户的沟通和团队内部的沟通不通畅，造成团队协作差，导致项目失败
    7、高层管理风险，高层管理对项目的授权和资源支持力度不够，赞成项目资金短缺或者资源不够用

  • 第5题：

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第6题：

    九变篇强调企业必须重视何种管理？（）

    • A、风险管理
    • B、财务管理
    • C、成本管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    当地饭店在生产、销售、财务、人力资源管理和其他业务职能方面的经营限制属于何种政治风险？（）

    • A、转移风险
    • B、经营风险
    • C、资产风险
    • D、所有权风险

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理成本是由（）构成的。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源计划成本
    • D、人力资源预算成本
    • E、人力资源结算成本

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    属于专项性、保障性管理的是（）

    • A、项目采购管理
    • B、项目成本管理
    • C、项目风险管理
    • D、项目沟通管理
    • E、项目人力资源管理

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    管理会计中的控制不包括（）。

    • A、成本控制体系
    • B、内部控制体系
    • C、风险管理体系
    • D、业绩评价

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    风险管理成本中人力资源方面不包括（）。
    A

    建立专职风险管理机构

    B

    为预防和减少可能出现的风险损失而配置必要的技术设施

    C

    聘请有关专业技术人员

    D

    配备专职风险管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以风险为基点进行分类，风险管理成本不包括（）。
    A

    预防成本

    B

    评估成本

    C

    惩治成本

    D

    损失成本


    正确答案： C
    解析： 以风险为基点进行分类，风险管理成本包括：预防成本、纠正成本、惩治成本和损失成本。

  • 第13题：

    人力资源风险、进度计划风险、成本风险和质量风险是管理项目时可能出现的4种风险。从客户的角度来看，如果没有管理好(69)，将会造成最长久的影响。

    A．人力资源风险

    B．质量风险

    C．成本风险

    D．进度计划风险


    正确答案：B
    解析：人力资源风险、进度计划风险和成本风险出现在项目的生命期内，对项目的顺利完成构成威胁，可能导致项目团队绩效低下、进度滞后和费用超支。质量风险指未达到技术和质量标准的风险，可能出现在项目的生命期内，也可能出现在项目的生命期外。此时项目的产品已经验收交付客户/用户使用，此时将给客户/用户的工作造成最长久的不利影响。

  • 第14题：

    商业银行在风险识别过程中，应密切关注的内部风险因素不包括（　　）。

    A.人力资源
    B.运营管理
    C.自然环境
    D.自主创新

    答案：C
    解析：
    风险识别是指在目标设定基础上，商业银行应当采用科学的风险管理技术和方法，充分识别和评估经营中面临的风险，密切关注内外部主要风险因素，既包括人力资源、运营管理、自主创新、财务等企业内部因素，也包括经济、法律、社会、科技、自然环境等企业外部因素。

  • 第15题：

    风险管理的成本不包括（）。

    • A、实物成本
    • B、期望成本
    • C、心理成本
    • D、损失融资成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在物流成本结构方面，分担和转移风险的原则不包括下面哪项？（）

    • A、把风险转移给关键供应商
    • B、把风险转移给客户
    • C、把固定成本变成可变成本
    • D、把变动成本变成固定成本

    正确答案:D

  • 第18题：

    九大知识领域包括范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理、风险管理和综合管理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    银行的成本包括运营成本和管理成本，但不包括风险成本和资本成本。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资本成本主要类型中不包括（）。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第21题：

    如何加强人力资源成本管理，就从以下方面进行


    正确答案: 1）强化人力资源成本管理意识
    2）加强人力资源成本管理的研究工作
    3）切实加强人力资源成本管理工作它是现代企业管理的一个重要组成部分，应从以下方面切实抓好：①做好人力资源成本管理的基础工作②进一步重视人力资源获取成本管理③加强人力资源开发成本管理④改进人力资源使用成本管理⑤完善人力资源保障成本管理
    4）设立人力资源成本会计，逐步建立人力资源成本核算体系。第一要建立人力资源成本核算指标体系。：一是企业管理能力和管理水平指标；二是成本投入指标；三是成本投入直接指标。第二要建立人力资源成本报表制度。第三要及时准确分析人力资源成本发现问题及时反馈，及时修正，为领导的决策提供可靠的依据。

  • 第22题：

    问答题
    一般IT项目的风险主要存在于（范围管理，成本、进度、质量，人力资源、沟通管理等方面），目前可以识别的IT项目风险包括哪些？

    正确答案： 1、管理风险（项目经理空缺、不称职、兼职、开发人员技术水平差，项目管理程序混乱）
    2、需求风险，缺乏对用户需求的深刻理解，关门造车，这种风险发现的越晚，对项目靠成的损害越大
    3、计划风险投资，计划不够充分，对项目执行想当然，未做工作分解结构，犯了形式主义的错误
    4、项目执行风险，项目执行不到位，流程和制度已经制定好了，但相关责任人缺乏认真的工作态度，造成项目时间延长，质量无法达到验收标准，项目无法正常进行。
    5、人事方面管理风险，如项目相关人员的职责、变动、激励措施不到位或者起了反任用
    6、沟通风险，项目与客户的沟通和团队内部的沟通不通畅，造成团队协作差，导致项目失败
    7、高层管理风险，高层管理对项目的授权和资源支持力度不够，赞成项目资金短缺或者资源不够用
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    九变篇强调企业必须重视何种管理？（）
    A

    风险管理

    B

    财务管理

    C

    成本管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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