渠道管理的根本特点是（）A、组织内部管理B、平行部门间的管理C、上下级间的管理D、与外部组织间的跨组织管理

题目

渠道管理的根本特点是（）

  • A、组织内部管理
  • B、平行部门间的管理
  • C、上下级间的管理
  • D、与外部组织间的跨组织管理
相似考题

1.减少渠道水量损失最根本和最有效的措施是( )。A、渠道防渗B、节水灌溉C、渠系配套完善D、渠系养护

2.投资资金的供应渠道有哪些？各自的特点是什么？

3.渠道冲突产生的根本原因包括()。A:角色错位 B:观点差异 C:目标差异 D:沟通困难 E:渠道过长

4.销售管理干部必须要做的工作包括( )A、认识渠道B、设计渠道C、开发渠道D、管理渠道

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  • 第1题：

    (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第2题：

    如果某服装品牌客户购买特点是小批量多次购买，采用的渠道最好是（）。

    • A、长渠道
    • B、短渠道
    • C、宽渠道
    • D、窄渠道

    正确答案:B

  • 第3题：

    分销渠道管理的主要内容：（），如何激励渠道成员，如何评估渠道成员和对渠道成员管理控制。


    正确答案:如何选择渠道成员

  • 第4题：

    企业建立销售渠道战略联盟最根本原因是？


    正确答案: 是建立者希望通过联盟能为自己带来持久的竞争优势。

  • 第5题：

    （）是解决渠道冲突的根本方法。

    • A、渠道一体化
    • B、渠道扁平化
    • C、约束合同化
    • D、包装差别化

    正确答案:D

  • 第6题：

    导致渠道冲突的根本原因有哪些？


    正确答案: （1）产生渠道冲突的原因很多，购销业务中本来就存在矛盾。
    （2）渠道成员的任务和权利不明确。
    （3）中间商对生产企业的依赖过高。

  • 第7题：

    分销渠道的特点是什么？


    正确答案:分销渠道，通常指商品流通渠道，即商品从生产者那里转移到消费者手里所经的通道。它具有以下特点：
    （1）分销渠道是一个由不同企业或人员构c成的整体；
    （2）分销渠道是指企业某种特定产品或服务所经历的路线；
    （3）分销渠道的研究应联系相关联商品；
    （4）企业的分销渠道相对固定化，因为市场营销渠道涉及构成渠道的机构与人员。

  • 第8题：

    （）是防范和解决渠道冲突的根本方法。

    • A、渠道一体化策略
    • B、渠道扁平化战略
    • C、建立关系型分销渠道系统
    • D、传统金字塔式体制

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    解决渠道冲突最根本的办法是（）。

    正确答案： 渠道一体化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    导致渠道冲突的根本原因有哪些？

    正确答案： （1）产生渠道冲突的原因很多，购销业务中本来就存在矛盾。
    （2）渠道成员的任务和权利不明确。
    （3）中间商对生产企业的依赖过高。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    销售渠道运作管理的任务包括（）
    A

    对渠道中冲突、合作的管理

    B

    渠道绩效评估

    C

    对渠道中权利的管理

    D

    对企业销售组合与渠道间关系的管理

    E

    销售渠道环境分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果某服装品牌客户购买特点是小批量多次购买，采用的渠道最好是（）。
    A

    长渠道

    B

    短渠道

    C

    宽渠道

    D

    窄渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第14题：

    在选择和管理营销渠道时，除了设计渠道、管理渠道和了解渠道动态外，还需（）

    • A、分解渠道
    • B、合并渠道
    • C、渠道合作与竞争
    • D、渠道关闭

    正确答案:C

  • 第15题：

    渠道管理决策包括（）。

    • A、选择渠道成员
    • B、选择渠道策略
    • C、管理与激励渠道成员
    • D、评估渠道成员

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    销售渠道运作管理的任务包括（）

    • A、对渠道中冲突、合作的管理
    • B、渠道绩效评估
    • C、对渠道中权利的管理
    • D、对企业销售组合与渠道间关系的管理
    • E、销售渠道环境分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    加强渠道管理最根本、最有效的措施是减少渠道水量损失。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在管束型渠道关系中，企业控制销售渠道最根本的力量源泉是（　）

    • A、产权力
    • B、奖赏力
    • C、品牌力
    • D、经济力

    正确答案:D

  • 第19题：

    渠道整合改进的根本思路是实现？


    正确答案: 渠道整合改进的根本思路是形成一个互动联盟，以优势互补，集成增效强化渠道竞争能力。

  • 第20题：

    单选题
    （）是防范和解决渠道冲突的根本方法。
    A

    渠道一体化策略

    B

    渠道扁平化战略

    C

    建立关系型分销渠道系统

    D

    传统金字塔式体制


    正确答案： C
    解析： 本题考查渠道冲突管理的内容。渠道一体化策略是防范和解决渠道冲突的根本方法。

  • 第21题：

    单选题
    渠道管理的根本特点是（）
    A

    组织内部管理

    B

    平行部门间的管理

    C

    上下级间的管理

    D

    与外部组织间的跨组织管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    分销渠道的特点是什么？

    正确答案： 分销渠道，通常指商品流通渠道，即商品从生产者那里转移到消费者手里所经的通道。它具有以下特点：
    （1）分销渠道是一个由不同企业或人员构c成的整体；
    （2）分销渠道是指企业某种特定产品或服务所经历的路线；
    （3）分销渠道的研究应联系相关联商品；
    （4）企业的分销渠道相对固定化，因为市场营销渠道涉及构成渠道的机构与人员。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    加强渠道管理最根本、最有效的措施是减少渠道水量损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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