从战略管理的视角考虑，纳入全面预算管理系统的控制指标除反映结果性指标外，更关键的应考虑驱动性指标。

题目

从战略管理的视角考虑，纳入全面预算管理系统的控制指标除反映结果性指标外，更关键的应考虑驱动性指标。

相似考题

1.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

2.战术目标是( )之和。(A)企业愿景(B)预算目标(C)关键绩效指标(D)关键成功因子(E)企业战略管理

3.依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()A. 驱动性指标B. 过程性指标C. 结果性指标D. 动态性指标

4.平衡计分卡从四方面设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。A.客户视角B.财务视角C.销售视角D.内部业务流程视角

更多“从战略管理的视角考虑，纳入全面预算管理系统的控制指标除反映结果性指标外，更关键的应考虑驱动性指标。”相关问题

  • 第1题：

    平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。

    A.关键指标和普通指标
    B.结果性指标和驱动性指标
    C.财务指标和非财务指标
    D.内部指标和外部指标

    答案：A
    解析：
    通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指标，财务指标和非财务指标，内部指标和外部指标。

  • 第2题：

    与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。


    A.财务指标 B.内部指标 C.结果性指标 D.驱动性指标


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是()。

    A.结果性指标和驱动性指标
    B.财务指标和非财务指标
    C.内部指标和外部指标
    D.组织战略目标的关联程度

    答案：D
    解析：
    通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类：结果性指标和驱动性指标；财务指标和非财务指标；内部指标和外部指标。

  • 第4题：

    （2019年）甲公司是一家从事电子设备制造的国有控股上市公司，拥有A、B两家子公司。为提高管理水平和战略执行效果，甲公司管理层决定加强全面预算管理，调整绩效评价体系。有关资料如下：
    　　自2019年开始，甲公司拟采用平衡计分卡对子公司绩效进行考核评价。在讨论平衡计分卡指标体系时，有关人员观点如下：
    　　①战略部经理认为，平衡计分卡应围绕战略目标展开指标体系的构建，且应以非财务指标为核心，因为非财务指标可反映未来绩效，有利于实现未来的财务成功。
    　　②人力资源部经理认为，平衡计分卡关注的是各类指标间的平衡，如财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡等，所以在分配指标权重时也应对各指标进行综合权衡，对特别重要的指标可适当提高权重，但对任何一个指标均不可设立“一票否决”制度。
    　　③财务部经理认为，平衡计分卡各个层面的指标间应具有因果关系，这种因果关系可依次推进，最终的结果应能够明确反映出公司的战略实施效果。
    　　假定不考虑其他因素。
    　　要求：根据资料，分别指出甲公司战略部经理、人力资源部经理和财务部经理的说法是否合适；如不恰当，说明理由。


    答案：
    解析：
    　①战略部经理说法不恰当。
    　　理由：平衡计分卡指标体系应以财务指标为核心，其他维度指标应与核心维度的一个或多个指标相关联。
    　　②人力资源部经理说法不恰当。
    　　理由：对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度。
    　　③财务部经理说法恰当。

  • 第5题：

    平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。

    • A、战略指标与分解指标
    • B、结果性指标与驱动性指标
    • C、财务指标与非财务指标
    • D、内部指标与外部指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）

    • A、驱动性指标
    • B、过程性指标
    • C、结果性指标
    • D、动态性指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）

    • A、驱动性指标
    • B、过程性指标
    • C、结果性指标
    • D、静态性指标

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。
    A

    战略指标与分解指标

    B

    结果性指标与驱动性指标

    C

    财务指标与非财务指标

    D

    内部指标与外部指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）
    A

    驱动性指标

    B

    过程性指标

    C

    结果性指标

    D

    静态性指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下说法中对的是（）。
    A

    预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

    B

    并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

    C

    管理各项指标达成的方法就是关联绩效

    D

    管理各项指标达成的方法就是关联奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。

    A.过程性指标和结果性指标
    B.结果性指标和驱动性指标
    C.财务指标和非财务指标
    D.战略目标和非战略目标
    E.内部指标和外部指标

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    以下指标是“领先指标”的是（ ）。

    A.内部指标
    B.结果性衡量指标（如利润）
    C.外部指标
    D.驱动性衡量指标（如循环周期）

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。

    A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
    B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
    C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
    D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

    答案：A
    解析：
    企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，结果类指标是反映企业绩效的价值指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项A正确。企业确定关键绩效指标目标值可以是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准，也可以是参照企业内部标准；如果不能按照前面两种方法确定的，还可以根据企业历史经验值确定，选项B错误。关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个，选项C错误。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，选项D错误。

  • 第16题：

    衡量一台计算机系统的性能指标很多，除四项主要指标外，还应考虑（）。

    • A、系统的可维护性
    • B、性能价格比
    • C、机器的兼容性
    • D、数据库管理系统及网络功能
    • E、系统的可靠性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    国税系统上级预算单位已经下达预算指标后，如果需要对直接下级单位之间的预算指标数据进行调整，应在哪个模块下操作（）。

    • A、预算指标管理/预算指标编辑
    • B、预算指标管理/预算指标拆分
    • C、支付指标管理/支付指标拆分
    • D、用款计划管理/代编用款计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下说法中对的是（）。

    • A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
    • B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
    • C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效
    • D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金

    正确答案:B

  • 第19题：

    能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。

    • A、目标管理
    • B、关键绩效指标
    • C、平衡计分卡
    • D、绩效计划的确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　）。
    A

    结果性指标和驱动性指标

    B

    定性指标和定量指标

    C

    财务指标和非财务指标

    D

    内部指标和外部指标

    E

    短期指标和长期指标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者在制定战略时首先考虑的目标是（）
    A

    财务指标

    B

    客户指标

    C

    内部业务流程指标

    D

    学习与成长绩效指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）
    A

    驱动性指标

    B

    过程性指标

    C

    结果性指标

    D

    动态性指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在衡量企业业绩的指标中，能够更及时传递信息的指标是（　　）。
    A

    财务指标

    B

    管理绩效指标

    C

    非财务指标

    D

    预算指标


    正确答案： A
    解析：
    衡量企业业绩的指标有财务指标和非财务指标。其中，非财务指标更能及时传递信息，而且很容易计算和被非财务管理层理解并有效使用。

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