确定KPI指标是目标考核体系的基础。

题目

确定KPI指标是目标考核体系的基础。

相似考题

1.建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()此题为判断题(对，错)。

2.企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()此题为判断题(对，错)。

3.KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标。()此题为判断题(对，错)。

4.目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“确定KPI指标是目标考核体系的基础。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

    A:KPI体系以控制为中心
    B:财务与非财务指标相结合
    C:战略目标自上而下分解
    D:短期指标与长期指标结合

    答案：A
    解析：
    (1)从绩效考评的目的来看，战略导向KPI体系是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，战略导向KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生的；(3)从考评指标的构成上看，战略导向KPI体系是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程；(4)从指标的来源看，战略导向KPI体系来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。

  • 第2题：

    说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？


    正确答案: 金员、金过程管理的KPI指标考核体系，覆盖了恩部、地区公司、地市公司三级全部销售业务。其中，销售公司制定管理手册的量化考评标准，形成规范的工作标准和考评依据，实现制度落地，考核地区公司；地区公司完善指标设置，搭建覆盖全方位的KPI考核架构，考核本级机关、地市公司等单位；地市公司，考核本级机关部门、各加油站。

  • 第3题：

    关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    基站代维绩效考核的主要内容包括（）。

    • A、关键绩效指标（KPI）
    • B、工作目标（GS）
    • C、专项扣分
    • D、专项加分

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）

    • A、实施目标管理
    • B、基于公司战略的KPI指标考核体系
    • C、统一、完整的绩效考核制度
    • D、强有力的物质保障体系

    正确答案:D

  • 第6题：

    关键绩效指标法包括的步骤主要有（）

    • A、确定绩效产出
    • B、建立绩效指标
    • C、审核KPI指标
    • D、实施考核并反馈
    • E、监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.

    • A、战略发展指标
    • B、对公业务指标
    • C、加（扣）分项
    • D、文明服务指标

    正确答案:C

  • 第8题：

    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系
    A

    实施目标管理

    B

    建立KPI指标考核体系

    C

    成立绩效管理支持与咨询小组

    D

    统一、完整的绩效考核制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
    A

    指标编号和名称

    B

    设定目的

    C

    数据来源

    D

    计算方法

    E

    考评周期


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？

    正确答案： 金员、金过程管理的KPI指标考核体系，覆盖了恩部、地区公司、地市公司三级全部销售业务。其中，销售公司制定管理手册的量化考评标准，形成规范的工作标准和考评依据，实现制度落地，考核地区公司；地区公司完善指标设置，搭建覆盖全方位的KPI考核架构，考核本级机关、地市公司等单位；地市公司，考核本级机关部门、各加油站。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

    • A、KC.I与关键数字指标
    • B、KC.I与行为指标
    • C、KPI与行为指标
    • D、KPI与关键绩效指标

    正确答案:C

  • 第15题：

    同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    安徽移动目前对代维公司执行的考核体系，包含（）

    • A、KPI/GS分权重考核
    • B、KPI考核
    • C、GS考核
    • D、一级考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系

    • A、实施目标管理
    • B、建立KPI指标考核体系
    • C、成立绩效管理支持与咨询小组
    • D、统一、完整的绩效考核制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。

    • A、指标编号和名称
    • B、设定目的
    • C、数据来源
    • D、计算方法
    • E、考评周期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    引入KPI考核的常见问题的有（）

    • A、高层领导不重视
    • B、绩效考核结果并不总是很清晰
    • C、不知道该如何衡量
    • D、对团队的绩效考核
    • E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    引入KPI考核的常见问题的有()。
    A

    高层领导不重视

    B

    绩效考核结果并不总是很清晰

    C

    不知道该如何衡量

    D

    对团队的绩效考核

    E

    对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）
    A

    实施目标管理

    B

    基于公司战略的KPI指标考核体系

    C

    统一、完整的绩效考核制度

    D

    强有力的物质保障体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容