主诉是什么，通过主诉说明的问题是什么？
题目
主诉是什么，通过主诉说明的问题是什么？
相似考题
参考答案和解析
1可看出第一诊断的疾病特点；
2反应病人本次住院最住院的病症和需求还可正确决定现病史既往史的书写布局和入院诊断的排序。
更多“主诉是什么，通过主诉说明的问题是什么？”相关问题
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第1题：
关于主诉哪项是正确的A、主诉应简单明确地列举主要症状和病程
B、主诉的字数多少皆可
C、主诉的病程时间可与现病史中的不符
D、主诉一定是患者的自觉不适
E、通过主诉一般不能估计疾病的大致范围
参考答案：A
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第2题：
材料一、材料二的共同点是什么？说明什么问题？
参考答案：都幻想得到外国列强对中国革命的支持。说明了资产阶级的局限性和妥协性。
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第3题：
病史内容中关于主诉的描述，正确的是A.主诉应简单明确地列举主要症状和病程
B.主诉的字数多少皆可
C.主诉的病程时间可与现病史中的不符
D.主诉一定是患者的自觉不适
E.通过主诉一般不能估计疾病的大致范围答案：A解析：主诉的字数应控制在20字以内，主诉的病程时间需与现病史中的相符，通过主诉一般能估计疾病的大致范围。 -
第4题：
词义的全民性的内涵是什么？说明了什么实质性的问题？
词义的全民性指词义反映的先生现象是一个社会集团的全体成员共同认知的，没有阶级、阶层之分，没有阶级性，全民共同理解，都可以使用来表达思想。词义具有全民性特点，这是由语言作为人类最重要的交际工具这一社会职能本身决定的。语言没有阶级性，一视同仁地为社会全体成员服务，词义作为语言的构成要素，反映的是普遍性的东西，是全社会的成员所认可的，自然也就没有阶级性可言。相反，如果词义具有阶级性，同样一个词的意义不同阶级有不同理解不同解释，那么交际中必然要造成理解上的偏差，不同阶级的人之间是不可能有效沟通的，语言也不可能成为社会大众的交际工具。说词义具有阶级性，就等于说语言具有阶级性，这是十分谎谬的。比如“爸爸、妈妈”这样的词的意义，地主资本家有一种理解，农民和工人阶级又是另一种理解，试想那怎么去沟通呢？
词义的全民性实际上是语言没有阶级性的具体反映，语言属于特殊的社会现象，既不属于上层建筑，又不属于经济基础，没有阶级性，词义作为语言的组成部分，当然也没有阶级性。当然，我们也可以通过词义没有阶级性这一具体问题反过来认识语言没有阶级性的特点。
略 -
第5题：
病史采集是通过什么来了解患者的主诉、系统病史以及口腔专科病史等情况（）
- A、临床检查
- B、临床问诊
- C、特殊检查
- D、临床回顾
- E、患者主诉
正确答案:B -
第6题：
女性，29岁。主诉：腰痛伴血尿2天。请针对该案例，说明问诊内容与技巧。
正确答案: 问诊内容
现病史：
1.根据主诉及相关鉴别询问
（1）发病诱因：劳累、受凉、外伤。
（2）腰痛状态，疼痛性质、持续时间、有无放散。
（3）血尿情况：全程血尿及血尿的颜色和尿量。
（4）血尿与是否进食了引起红色尿的药物、食物，是否与月经、外伤等有关。
（5）伴随症状：排尿困难或中断、膀胱刺激征、发冷发热、肾区包块、疼痛有无放射等，有无水肿。（6）食欲、睡眠、体重变化等一般情况。
2.诊疗经过
（1）是否曾到医院就诊，做过何种检查。
（2）治疗情况，做何处理。
相关病史：
1.有无药物过敏史。
2.与该病有关的其他病史：泌尿系疾病史、外伤史、结核病史等。
问诊技巧
1.条理性强，能抓住重点。
2.能围绕病情询问。参考诊断尿路结石 -
第7题：
何谓主诉？记录主诉时应注意什么？
正确答案: 患者就诊时所陈述的最主要症状或体征及其持续时间称为主诉。记录主诉应注意的事项是：
①抓准主诉。
②问清主诉所述症征的部位、性质、程度、时间。
③不要使用病名和证名，文字要精炼。 -
第8题：
主诉是什么，通过主诉说明的问题是什么？
正确答案:主诉（chiefcomplaint）患者感受最主要的痛苦或最明显的症状或体征，也就是本次就诊最主要的原因及其持续时间
1可看出第一诊断的疾病特点；
2反应病人本次住院最住院的病症和需求还可正确决定现病史既往史的书写布局和入院诊断的排序。 -
第9题：
病史内容中关于主诉的描述，正确的是（）
- A、主诉应简单明确地列举主要症状和病程
- B、主诉的字数多少皆可
- C、主诉的病程时间可与现病史中的不符
- D、主诉一定是患者的自觉不适
- E、通过主诉一般不能估计疾病的大致范围
正确答案:A -
第10题：
热力学第一定律的实质是什么？它说明什么问题？
正确答案: 热力学第一定律的实质是能量守恒与转换定律在热力学上的一种特定应用形式。
它说明了热能与机械能互相转换的可能性及其数值关系。 -
第11题：
单选题护理诊断构成的三个要素是（）A问题、症状体征、原因
B诊断、主诉、现病史
C诊断、主诉、相关因素
D名称、相关因素、症状体征
E症状、体征、问题
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于主诉哪项是正确的（）A主诉应简单明确地列举主要症状和病程
B主诉的字数多少皆可
C主诉的病程时间可与现病史中的不符
D主诉一定是患者的自觉不适
E通过主诉一般不能估计疾病的大致范围
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
（2）依据材料二，指出上海租界公园问题的焦点是什么？结合所学知识，说明上海租界公园问题产生的历史根源
参考答案：焦点：是否允许华人进入公园；历史根源：根据《南京条约》，清朝政府开放了广州、厦门、福州、宁波、上海等五处为通商口岸。
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第14题：
男性，55岁，身高175cm，体重60kg，有慢性肝炎史15年，主诉肝区胀痛1个月，食欲减退，体重减轻、乏力。体检：贫血貌，肝右肋下可触及，质硬，轻度压痛。实验室检查示：AFP800ug。B超示肝右叶5cm占位。问：(1)该病人可能的医疗诊断是什么?依据是什么?(2)列出2个主要护理诊断／问题?(3)该病人术前评估的主要内容是什么?答案：解析：(1) 原发性肝癌;依据:凡中年以上，特别有慢性肝炎史的病人，有不明原因肝区疼痛，消瘦、进行性肝肿大者，加上AFP800ug，B超示肝右叶5cm占位，高度怀疑原发性肝癌。(2)营养失调(低于机体需要量):与肿瘤消耗、食欲减退有关;疼痛:与癌肿生长、肝包膜张力增加有关;(3)评估病人一-般情况;评估主要脏器功能，如心、肺、肾等; ;评估肝功能;评估病人心理状态;评估病人营养情况;评估病人及家属对疾病的认知程度。 -
第15题：
何谓主诉?其书写原则是什么?答案：解析：主诉是指促使患者就诊的主要症状(或体征)及持续时间。
其书写原则是规范正确，重点突出，简明扼要。 -
第16题：
说明问题解决的思维过程是什么。
正确答案: 问题解决的思维过程包括：
1）发现和提出问题；
2）分析问题；
3）提出假设；
4）检验假设。 -
第17题：
护理诊断构成的三个要素是（）
- A、问题、症状体征、原因
- B、诊断、主诉、现病史
- C、诊断、主诉、相关因素
- D、名称、相关因素、症状体征
- E、症状、体征、问题
正确答案:A -
第18题：
男性，34岁。主诉：多尿8天。请针对该案例，说明问诊内容与技巧。
正确答案: 问诊内容
现病史：
1.根据主诉及相关鉴别问诊
（1）发病诱因：有无精神病因素、服用药物、大量输液等。
（2）排尿的频度，尿色，每天尿量变化，有无夜尿增多，有无尿频、尿急、尿痛，有无脓尿、血尿等。
（3）伴随症状：是否口渴喜饮、喜食流食，每日饮水量，有无头晕、心慌，有无复视、视野缺损、视物模糊，有无听力障碍。
（4）饮食、睡眠、大便和体重变化情况。
2.诊疗经过
（1）是否曾到医院就诊，做过何种检查：尿常规、血常规、血糖、肾功能、泌尿系统B超等。
（2）治疗情况：用药、效果。
相关病史：
1.既往有无结核病、肾脏疾病、尿路结石、糖尿病、肿瘤、颅脑疾病和精神疾病史。
2.有无接受利尿药、造影剂、碳酸锂治疗，有无外伤手术史。有无毒物接触史。
问诊技巧
1.条理性强，能抓住重点。
2.能围绕病情询问。参考诊断多尿原因待查 -
第19题：
说明共享式局域网的问题和解决问题的办法是什么？
正确答案: 共享式网络结构简单，资源共享，集中管理，所以会导致网速慢，
解决办法是：增加带宽或者用交换式设备代替共享式设备。 -
第20题：
你能发现运用360度绩效评估时。存在什么问题吗？具体说明是什么样的问题？
正确答案: 我能发现运用360度绩效评估时是存在问题的。
360度绩效评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。360度绩效评价由被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。360度反馈本身是个科学的工具。员工的业绩往往是通过企业外部环境、内部环境及个人因素三方面转换的结果。由于不同角色的定位与评价维度不一样，所以对员工的业绩评估往往也有认识上的差距。通过360度反馈，由于信息的周全性能覆盖员工产生业绩影响的各方面；由于平等的利益驱动和制衡杠杆，对员工业绩的看法呈现平面化的趋同感；由于涉及评价者是组织发展的不同利益者，有利于决策者及执行者对员工业绩管理的全面考量；由于员工业绩的信息透明度及员工自身高素质，有利于组织尽可能减少考评成本。所以360度反馈不论对组织、对同事、对员工、对上司对客户，不论对培训、对薪资、对业绩管理、对组织发展、对人力资源竞争力、员工职业生涯发展，都有很大益处。
360度绩效评价在西方国家很多的企业里，被视为作员工业绩评估的很好工具，并在运用过程中取得相当的实效。目前，在我国的企业中此方法的绩效考评并没有达到较好的效果，原因是在企业中360度绩效评价仍存在着问题，具体问题有以下几方面：
（1）考评主体角色弱化。
①很多考评人认为自己既是考评人，又是被考评人，觉得没有必要“为难人”、“与人方面就是与己方便”，所以就“高抬贵手”；
②习惯于被动考评，自己考评别人内心觉得别扭，所以草率行事；
③缺少考评培训，缺乏考评技能，尽管主观很努力但不得其要领，往往显得力不从心；
④公私兼顾，感情用事，考评过程中人际关系因素渗透其中，结果不是很客观公正。由于较大部分的考评者“走过场”，导致了360度反馈即信息尽管很多，但有效信息与无效信息难于区分。
（2）考评内容不对称。
①由于管理水准等问题，各考评人掌握信息不对称，甚至出现面对无效信息而茫然的个别现象；
②由于作业流程导向在企业内被行政权力导向所主导，各考评人的信息掌握凭感性认识、印象分替代实际动态信息；
③由于工作信息没有用局域网、电脑、台账等有效工具连续记录，考评人受到近因效应、晕轮效应、慈善效应等影响出现对无效信息的评估；
④由于自身素质与技能原因，考评人往往看到被考评人的显性信息，或者无从了解其隐性信息，从而得出不完整甚至是有缺陷的判断。
（3）考评成本过大。
①360度反馈得益于考评人的精力专注与时间投入，但实际情况往往“因工作忙”等态度问题出现投入不一、重视不一现象，成本大但收益小；
②由于普遍对该考评工具缺乏了解，在具体使用过程中，因考评技能低下所致，导致费时费力但整体效果不佳；
③从考评准备到考评结束，工作量大、员工涉及面广、周期长，动用企业资源很多，但由于受到考评周期影响，往往上一期刚考评结束接着又要开始准备下一轮的考评准备，员工情绪大受影响，疲于考评正常工作也受影响。
（4）受考评环境影响。
一是因为企业自身原因，某些领导看到考评结果后，出于各方面考虑及平衡，对业绩评估结果进行“平衡”、“微调”、“修饰”，从而影响员工考评积极性；过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。 -
第21题：
下列有关主诉的描述，不正确的是（）
- A、主诉是患者病后感受最痛苦的症状
- B、主诉可初步反映病情轻重与急缓
- C、主诉是本次就诊最主要的原因
- D、主诉描述尽可能用病人自己的语言
- E、主诉并非现病的主要表述
正确答案:E -
第22题：
单选题病史采集是通过什么来了解患者的主诉、系统病史以及口腔专科病史等情况（）A临床检查
B临床问诊
C特殊检查
D临床回顾
E患者主诉
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题你能发现运用360度绩效评估时。存在什么问题吗？具体说明是什么样的问题？正确答案： 我能发现运用360度绩效评估时是存在问题的。
360度绩效评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。360度绩效评价由被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，被评价者自己也对自己进行评价。然后，由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。360度反馈本身是个科学的工具。员工的业绩往往是通过企业外部环境、内部环境及个人因素三方面转换的结果。由于不同角色的定位与评价维度不一样，所以对员工的业绩评估往往也有认识上的差距。通过360度反馈，由于信息的周全性能覆盖员工产生业绩影响的各方面；由于平等的利益驱动和制衡杠杆，对员工业绩的看法呈现平面化的趋同感；由于涉及评价者是组织发展的不同利益者，有利于决策者及执行者对员工业绩管理的全面考量；由于员工业绩的信息透明度及员工自身高素质，有利于组织尽可能减少考评成本。所以360度反馈不论对组织、对同事、对员工、对上司对客户，不论对培训、对薪资、对业绩管理、对组织发展、对人力资源竞争力、员工职业生涯发展，都有很大益处。
360度绩效评价在西方国家很多的企业里，被视为作员工业绩评估的很好工具，并在运用过程中取得相当的实效。目前，在我国的企业中此方法的绩效考评并没有达到较好的效果，原因是在企业中360度绩效评价仍存在着问题，具体问题有以下几方面：
（1）考评主体角色弱化。
①很多考评人认为自己既是考评人，又是被考评人，觉得没有必要“为难人”、“与人方面就是与己方便”，所以就“高抬贵手”；
②习惯于被动考评，自己考评别人内心觉得别扭，所以草率行事；
③缺少考评培训，缺乏考评技能，尽管主观很努力但不得其要领，往往显得力不从心；
④公私兼顾，感情用事，考评过程中人际关系因素渗透其中，结果不是很客观公正。由于较大部分的考评者“走过场”，导致了360度反馈即信息尽管很多，但有效信息与无效信息难于区分。
（2）考评内容不对称。
①由于管理水准等问题，各考评人掌握信息不对称，甚至出现面对无效信息而茫然的个别现象；
②由于作业流程导向在企业内被行政权力导向所主导，各考评人的信息掌握凭感性认识、印象分替代实际动态信息；
③由于工作信息没有用局域网、电脑、台账等有效工具连续记录，考评人受到近因效应、晕轮效应、慈善效应等影响出现对无效信息的评估；
④由于自身素质与技能原因，考评人往往看到被考评人的显性信息，或者无从了解其隐性信息，从而得出不完整甚至是有缺陷的判断。
（3）考评成本过大。
①360度反馈得益于考评人的精力专注与时间投入，但实际情况往往“因工作忙”等态度问题出现投入不一、重视不一现象，成本大但收益小；
②由于普遍对该考评工具缺乏了解，在具体使用过程中，因考评技能低下所致，导致费时费力但整体效果不佳；
③从考评准备到考评结束，工作量大、员工涉及面广、周期长，动用企业资源很多，但由于受到考评周期影响，往往上一期刚考评结束接着又要开始准备下一轮的考评准备，员工情绪大受影响，疲于考评正常工作也受影响。
（4）受考评环境影响。
一是因为企业自身原因，某些领导看到考评结果后，出于各方面考虑及平衡，对业绩评估结果进行“平衡”、“微调”、“修饰”，从而影响员工考评积极性；过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列有关主诉的描述，不正确的是（）A主诉是患者病后感受最痛苦的症状
B主诉可初步反映病情轻重与急缓
C主诉是本次就诊最主要的原因
D主诉描述尽可能用病人自己的语言
E主诉并非现病的主要表述
正确答案： B解析： 暂无解析