工作要点的特点是具有总结性、研讨性和参考性。

题目

工作要点的特点是具有总结性、研讨性和参考性。

相似考题

1.二次文献具有的特点是()A.参考性B.原创性C.综合性D.检索性

2.简述研讨法的形式、方法和实施要点。

3.工作要点的特点是具有总结性、研讨性和参考性。A对B错

4.绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点有()。A:多因性 B:可参考性 C:稳定性 D:变动性 E:多维性

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  • 第1题：

    监测链接如果参数有问题会有什么后果（）

    • A、广告无法投放
    • B、广告不能展示
    • C、可以监测到总数，但是详细信息不具有参考性
    • D、可以监测到总数，详细信息仍具有参考性

    正确答案:C

  • 第2题：

    质量手册是组织质量工作的“基本法”，是组织最重要的质量（）文件，它具有强制性质。

    • A、指导性
    • B、法规性
    • C、经验性
    • D、参考性

    正确答案:B

  • 第3题：

    开幕词和闭幕词共同的特点是（）

    • A、开启性
    • B、郑重性
    • C、总结性
    • D、口语化

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    工作要点的特点是具有指导性、预见性、可行性和约束性。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    合同示范文本具有（）。

    • A、引导性、参考性
    • B、引导性、强制性
    • C、参考性、强制性
    • D、临时性、辅助性

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标具有（）

    • A、参考性
    • B、层次性
    • C、客观性
    • D、主观性

    正确答案:B

  • 第7题：

    三次文献具有的特点是（）。

    • A、原创性
    • B、检索性
    • C、分散性
    • D、参考性

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点有（　　）。
    A

    多因性

    B

    可参考性

    C

    稳定性

    D

    多维性

    E

    变动性


    正确答案： A,D,E
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。变动性是指员工个人的绩效随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。

  • 第9题：

    判断题
    工作要点的特点是具有指导性、预见性、可行性和约束性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    质量手册是组织质量工作的“基本法”，是组织最重要的质量（）文件，它具有强制性质。
    A

    指导性

    B

    法规性

    C

    经验性

    D

    参考性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按内容分，会议的类别有（）。
    A

    分工与协调性会议

    B

    综合与专题性会议

    C

    动员与总结性会议

    D

    信息交流与研讨性会议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    二次文献具有综合性、浓缩性和参考性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通知具有（）三个特点。

    • A、广泛性、指导性、时效性
    • B、广泛性、时效性、总结性
    • C、指导性、时效性、总结性
    • D、广泛性、总结性、时效性

    正确答案:A

  • 第14题：

    二次文献具有综合性、浓缩性和参考性。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    按内容分，会议的类别有（）。

    • A、分工与协调性会议
    • B、综合与专题性会议
    • C、动员与总结性会议
    • D、信息交流与研讨性会议

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作要点是领导机关用来对下属单位布置工作和交待任务，对未来一个时期工作作简明扼要安排的，因此它的特点是具有（）

    • A、指导性
    • B、预见性
    • C、可行性
    • D、总结性
    • E、约束性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    会议纪要具有哪些性质（）

    • A、知照性
    • B、参考性
    • C、规定性
    • D、协议性
    • E、指导性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    目标管理具有（）

    • A、参考性
    • B、责任心
    • C、客观性
    • D、主观性

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    三次文献具有的特点是（）
    A

    原创性

    B

    检索性

    C

    分散性

    D

    参考性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述研讨法的形式、方法和实施要点。

    正确答案： 研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考、提高判断评估问题的能力及表达能力的培训。
    (1)研讨法的形式
    ①集体讨论。指在教师的组织下,学生就某一主题展开讨论的形式。在大多数情况下,学生自由发言;有时教师也可以让学生写出发言提纲,从中选出若干人作为主要发言者。每一位发言者发言完毕后,其他学生发表看法。
    ②分组讨论。指将学生分为若干小组,就某一问题展开讨论的形式。讨论结束后,教师将各个小组的讨论情况汇集在一起,进行总结。这种形式适合于学生人数较多的情况,可以使每个人都有发言机会。
    ③对立式讨论。指将学生分为意见对立的两组,双方针对某一命题进行辩论的形式。采用对立式讨论,一般要求对立的两组人数相等,发表意见的机会相同。学生在针锋相对的辩论中锻炼自己的分析能力、反应能力和说服能力。企业培训中的对立式讨论,一般不需判定双方胜负,只要对双方观点进行评论即可。
    (2)研讨的方法
    ①演讲讨论法。指由培训组织者聘请一位专家针对某一专题进行演讲,演讲结束后专家与受训者进行自由讨论的方法。它适合于已学习过基本理论、需要对某些问题进行深入研究的受训者。演讲讨论法要求,演讲者必须是该课题的专家,事先应让受训者了解演讲的大致内容,演讲后的讨论应围绕演讲内容展开,讨论时应采取受训者提问、演讲者回答的方式。
    ②管理原理贯彻法。指通过研讨方式让受训者了解管理的基本原理和知识,并将之贯彻到实际管理中去的方法。该方法最早产生于日本,被认为是管理、监督人员的必修课程。这种方法以受训者为主角,每人根据讨论的课题将各自的经验、体会分别提出来,然后进行讨论和交流,教师从旁进行评价和总结。这种方法的实施对象应当是具有一定管理经验的管理者,通过研讨使他们更深刻地领会管理的原理与应用。
    ③强调理解讨论法。指通过讨论来达到掌握和巩固理论知识的一种方法。它一般不单独使用,而是与讲授或事前自学相配合,要求教师只分析讲解教案中基本的内容,将难点作为重点学习讨论的内容,这样可以提高受训者学习的兴趣,加深受训者对学习内容的理解。
    (3)研讨法的实施要点
    ①对研讨题目和内容的要求
    a.题目具有代表性。即题目应与实际工作紧密联系,既能反映实际工作中普遍存在或亟待解决的问题,又能体现所需培训的关键和核心问题。
    b.题目具有启发性。即题目应能启发学员思考、研究,以利于学员能力的提高和对知识的掌握。
    c.题目难度适当。即题目应根据培训目标的要求,结合培训对象的知识、能力水平确定。
    d.研讨题目应事先提供给学员,以便做好研讨准备。
    ②对指导教师的要求
    a.明确讨论要求。指导教师应首先提出讨论的基本要求和原则,安排讨论程序,确定讨论形式。
    b.引导讨论过程。讨论过程中,指导教师应随时注意引导。如讨论偏离主题时,应及时纠正;当讨论出现冷场时,可通过提出引导性的问题引导学员思考、辩论。
    c.创造讨论气氛。指导教师应鼓励每个学员积极参与讨论,鼓励学员提出自己的独到见解,并对学员的个人见解予以肯定。
    d.总结讨论结果。指导教师对讨论过程进行总结,分析结论的可行性,肯定正确意见,纠正讨论中的错误观点。
    ③指导教师制订讨论计划,准备讨论资料
    指导教师应对研讨内容进行认真研究,明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案;设计研讨的进程,预计讨论过程中可能出现的问题及各种应对措施,准备研讨结束前的总结。
    解析：    

  • 第21题：

    单选题
    合同示范文本具有（）。
    A

    引导性、参考性

    B

    引导性、强制性

    C

    参考性、强制性

    D

    临时性、辅助性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作要点的特点是具有总结性、研讨性和参考性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作要点是领导机关用来对下属单位布置工作和交待任务，对未来一个时期工作作简明扼要安排的，因此它的特点是具有（）
    A

    指导性

    B

    预见性

    C

    可行性

    D

    总结性

    E

    约束性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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