简述法律关系与道德关系的区别。
题目
简述法律关系与道德关系的区别。
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第1题：
关于卫生法律关系的表述正确的是( )A、卫生法律关系的核心内容是卫生权利与卫生义务
B、卫生法律关系时发生在特定主体之间的具体社会关系
C、卫生法律关系与政治关系、道德关系无实质区别
D、卫生法律关系是一种物质社会关系
E、以上都不对
参考答案：AB
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第2题：
简述法律关系与道德关系的区别。
（1）规定方式不同：法律关系有文字规定，有条款依据；道德关系有的有文字规定，有的没有是口头流传的。
（2）产生的时间不同：法律关系随阶级的产生而产生的；道德关系是随人类产生而是、产生的。
（3）作用不同：法律关系注重惩罚；道德关系注重说服教育。
（4）执行机构不同：法律关系由国家机构、执法部门执行；道德关系靠社会舆论、人们的信念、传统、习俗等来维持与约束。
（5）强制程度不同：法律关系带有硬性和强制性；道德关系带有软性及非强制性。
略 -
第3题：
简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？
正确答案:劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同，两者产生的前提不同，两者的内容不同。 -
第4题：
简述习俗与道德、道德与法律的区别？
正确答案: （一）习俗与道德的区别：
（1）约束力不同：道德的内容较为严肃，具有较大的约束力而习俗约束力相对差些。不从俗是常有的事，不管谁都要顺从习俗，而不道德的行为则要受到社会舆论的强烈遣责。
（2）义务感不同：大家按习俗办事，不管谁都要顺从习俗，而道德则不然，它不但有种顺从心理，而且还有发自内心的义务感。
（二）道德与法律的区别：
（1）二者在产生的时间、形成的方式上都不同：道德产生的时间早于法律，并且贯穿人类社会的始终，是自发形成的，而法律在人类社会中不会永恒的。
（2）二者作用范围不同：道德比法律的作用的范围要广泛得多，不道德行为不一定是违法行为，而法律只干涉破坏它所维护得社会秩序，触犯法律行为一定是违反道德的行为。
（3）二者被支持的力量不同：法律是靠强制力量来支持的，而道德是靠社会舆论的力量来支持的。
（4）二者作用的性质和控制的强度不同：法律的作用主要表现为对人们一定行为的限制和禁止，违法者就要被处罚甚至剥夺生命；而道德则表现为人们行为的示范和劝阻，违反道德的人仅受到社会舆论的攻击。 -
第5题：
简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。
正确答案: 区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。 -
第6题：
劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？
正确答案: 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，因此，两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同，其区别主要表现为以下几个方面：
1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。
2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。
3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。 -
第7题：
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。 -
第8题：
问答题简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。正确答案： 区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？正确答案： 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同，两者产生的前提不同，两者的内容不同。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述法律关系与道德关系的区别。正确答案： （1）规定方式不同：法律关系有文字规定，有条款依据；道德关系有的有文字规定，有的没有是口头流传的。
（2）产生的时间不同：法律关系随阶级的产生而产生的；道德关系是随人类产生而是、产生的。
（3）作用不同：法律关系注重惩罚；道德关系注重说服教育。
（4）执行机构不同：法律关系由国家机构、执法部门执行；道德关系靠社会舆论、人们的信念、传统、习俗等来维持与约束。
（5）强制程度不同：法律关系带有硬性和强制性；道德关系带有软性及非强制性。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题关于卫生法律关系的表述正确的是（）A卫生法律关系的核心内容是卫生权利与卫生义务
B卫生法律关系时发生在特定主体之间的具体社会关系
C卫生法律关系与政治关系、道德关系无实质区别
D卫生法律关系是一种物质社会关系
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述经济法律关系与经济关系的联系与区别正确答案： 在统治阶级意志制约下的（即通过国家经济法律、法规调整的）经济关系即为经济法律关系。经济法律关系是经济关系经过相关的经济法律、法规调整后所形成的权利义务关系。它是具有意志性质的关系，是属于第二性的。它主要反映着统治阶级对该类经济关系的意志；同时，在具体关系、具体过程中，也反映着当事人的意志。经济法律关系是一种反映统治阶级意志和利益要求，并通过统治阶级的国家予以认可和保障的思想社会关系，它必须以客观存在的一定的经济关系为基础。所以说，经济关系是经济法律关系的客观物质基础。经过法律、法规调整后所形成的经济法律关系与原来的经济关系既有联系，又有明显区别。它不是经济关系的原样照搬，不是经济关系的简单的派生物。而是将统治阶级意志通过法律形式对之进行整顿、梳理、筛选、确认之后所形成的关系，是以权利义务为表现形式、为内容的关系，它得到国家法律强制力的保障。因此，它对原生的经济关系有着巨大的反作用。我们经济法制建设的重要目标就是要使更多的经济关系尽可能通过法律的“加工”渠道升华为经济法律关系。经济法律关系是指国家机关、社会组织和其他经济实体在参加经济管理过程中和经营协调活动中发生的，由经济法律、法规确认和调整的，并由国家强制力保证其存在和运行的经济权利、经济义务相统一的关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述财产法律关系与人身法律关系的区别。答案：解析：财产法律关系是民事主体之间因财产的归属和流转而形成的，具有直接物质利益内容的民事法律关系。人身法律关系是指民事主体之间因人格和身份而形成的民事法律关系，不具有直接的物质利益内容。二者的区别是：
(1)两类关系中的权利性质不同。在财产法律关系中，权利人所享有的权利是财产权利，通常权利人可以依其意志转让；而在人身法律关系中，权利人所享有的权利是人格权或身份权，这些权力与权利主体的人身不可分离，权利人一般不能将其转让给他人。
(2)对这两类关系的保护方法不同。在财产法律关系受到破坏时，对加害人主要适用财产性质的责任；而在人身法律关系受到破坏时，对加害人则主要适用非财产性质的责任。 -
第14题：
试述经济法律关系与经济关系的联系与区别
正确答案:在统治阶级意志制约下的（即通过国家经济法律、法规调整的）经济关系即为经济法律关系。经济法律关系是经济关系经过相关的经济法律、法规调整后所形成的权利义务关系。它是具有意志性质的关系，是属于第二性的。它主要反映着统治阶级对该类经济关系的意志；同时，在具体关系、具体过程中，也反映着当事人的意志。经济法律关系是一种反映统治阶级意志和利益要求，并通过统治阶级的国家予以认可和保障的思想社会关系，它必须以客观存在的一定的经济关系为基础。所以说，经济关系是经济法律关系的客观物质基础。经过法律、法规调整后所形成的经济法律关系与原来的经济关系既有联系，又有明显区别。它不是经济关系的原样照搬，不是经济关系的简单的派生物。而是将统治阶级意志通过法律形式对之进行整顿、梳理、筛选、确认之后所形成的关系，是以权利义务为表现形式、为内容的关系，它得到国家法律强制力的保障。因此，它对原生的经济关系有着巨大的反作用。我们经济法制建设的重要目标就是要使更多的经济关系尽可能通过法律的“加工”渠道升华为经济法律关系。经济法律关系是指国家机关、社会组织和其他经济实体在参加经济管理过程中和经营协调活动中发生的，由经济法律、法规确认和调整的，并由国家强制力保证其存在和运行的经济权利、经济义务相统一的关系。 -
第15题：
试述经济法律关系与经济关系的联系和区别。
正确答案: （1）经济关系是经济法律关系产生的根源和存在的基础。它是在人们的经济实践中由多种经济行为相互作用而形成的，谁也不能任意左右的客观存在的社会关系，是第一性的物质关系，它不依任何单个的社会个体的意志为转移，也不依法的有无而存在。
（2）经济法律关系则是在经济关系基础上经过经济法律、法规“加工”后升华而成的，具有经济权利、经济义务内容和性质的关系。经济法律关系是经过法律、法规所调整的，具有权利、义务内容的第二性的意志关系。经济法律关系虽来自于经济关系，但它绝不是原有经济关系的简单的派生物，经过升华后的经济法律关系对客观的经济关系仍有巨大的反作用，是其存在、运行和发展的必需的法律形式。 -
第16题：
简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。
正确答案: 区别：劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系，属于上层建筑范畴。劳动关系形成的前提是劳动，发生在实现社会劳动过程中。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动，用人单位使用劳动力，形成支配与被支配的关系。劳动法律关系内容是法定的权利义务，双方依法享受权利并承担义务。
联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范，形成劳动法律关系，必须以劳动关系为基础。 -
第17题：
劳动法律关系与劳动关系的联系和区别是什么。
正确答案: 1、联系
（1）劳动关系是劳动法律关系存在的基础，没有劳动关系就没有劳动法律关系；劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是被规范了的劳动关系。
（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。
（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。
2、区别
（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。
（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（3）两者的内容不同。劳动关系是以内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力，劳动关系是以法定的权利义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律的保护。
（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，既非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。
（5）劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。
（6）劳动法律关系属于形式范畴；劳动关系属于内容范畴。 -
第18题：
简述行政法律关系和监督行政法律关系以及两者的联系与区别。
正确答案:行政法律关系，是指由行政法调整的具有行政法上权利义务内容的行政关系。监督行政法律关系，是指国家有权机关在监督行政行为的过程中，与行政主体之间形成的受行政法规调整的各种关系。
行政法律关系和监督行政法律关系的区别是：
（1）在行政法律关系中，行政主体处于主导地位，而在监督行政法律关系中，监督主体处于主导地位，行政主体处于受监督地位。
（2）在行政法律关系中，行政主体与公民、法入或其他组织构成对应双方主体，而在监督行政法律关系中，行政主体与监督主体构成对应主体。
（3）行政法律关系的客体，是指双方主体的权利义务所指向的对象，包括物质财富、精神财富和行为等，而监督行政法律关系的客体主要，是指行政主体的行政行为。
行政法律关系和监督行政法律关系的联系主要有：
（1）行政法律关系是监督行政法律关系产生的基础，没有行政法律关系也就没有了监督行政法律关系。
（2）行政法律关系与监督行政法律关系之间可以相互影响。行政主体的行政行为，可能导致监督行政法律关系的产生、变更或消失。反之，监督行政法律关系的变化也可能导致行政法律关系的产生、变更或消失。
（3）相对行政主体而言，监督行政法律关系的非对等性和行政实体法律关系中的非对等性是倒置的。 -
第19题：
劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？
正确答案:首先，两者形成的前提条件不同。
其次，两者的内容和效力不同。 -
第20题：
问答题简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。正确答案： （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。正确答案： 区别：劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系，属于上层建筑范畴。劳动关系形成的前提是劳动，发生在实现社会劳动过程中。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动，用人单位使用劳动力，形成支配与被支配的关系。劳动法律关系内容是法定的权利义务，双方依法享受权利并承担义务。
联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范，形成劳动法律关系，必须以劳动关系为基础。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述经济关系与经济法律关系的联系与区别。正确答案： 经济关系是在人们的社会行为中共同形成的物质社会关系，经济关系决定经济法律关系的产生，在统治阶级意志制约下的（即通过国家经济法律、法规调整的）经济关系即为经济法律关系。经济法律关系是经济关系经过相关的经济法律、法规调整后所形成的权利义务关系。经济法律关系与经济关系又有区别，它是将统治阶级意志通过法律形式对之进行整顿、梳理、筛选、确认后所形成的关系，是以权利义务为表现形式、为内容的关系，得到国家法律强制力的保障，对经济关系有着巨大的发作用。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述行政法律关系和监督行政法律关系以及两者的联系与区别。正确答案： 行政法律关系，是指由行政法调整的具有行政法上权利义务内容的行政关系。监督行政法律关系，是指国家有权机关在监督行政行为的过程中，与行政主体之间形成的受行政法规调整的各种关系。
行政法律关系和监督行政法律关系的区别是：
（1）在行政法律关系中，行政主体处于主导地位，而在监督行政法律关系中，监督主体处于主导地位，行政主体处于受监督地位。
（2）在行政法律关系中，行政主体与公民、法入或其他组织构成对应双方主体，而在监督行政法律关系中，行政主体与监督主体构成对应主体。
（3）行政法律关系的客体，是指双方主体的权利义务所指向的对象，包括物质财富、精神财富和行为等，而监督行政法律关系的客体主要，是指行政主体的行政行为。
行政法律关系和监督行政法律关系的联系主要有：
（1）行政法律关系是监督行政法律关系产生的基础，没有行政法律关系也就没有了监督行政法律关系。
（2）行政法律关系与监督行政法律关系之间可以相互影响。行政主体的行政行为，可能导致监督行政法律关系的产生、变更或消失。反之，监督行政法律关系的变化也可能导致行政法律关系的产生、变更或消失。
（3）相对行政主体而言，监督行政法律关系的非对等性和行政实体法律关系中的非对等性是倒置的。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？正确答案： 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，因此，两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同，其区别主要表现为以下几个方面：
1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。
2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。
3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。解析： 暂无解析