期望概率
第1题:
概率分析包括期望值分析法和联合概率法概率分析。()
第2题:
A.目标价值=激励目标×期望概率
B.激励目标=目标价值×期望概率
C.期望概率=目标价值×激励目标
D.激励力量=目标价值×期望概率
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
等概率决策法的基本思路是:首先按照自然状态的个数,确定每个自然状态出现的概率,然后计算各方案的损益期望值,从中选择()的方案作为最优方案。
第6题:
佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。
第7题:
期望概率
第8题:
风险决策是建立在概率基础上的一种决策,概率的表现形式有()。
第9题:
期望理论中,激励力等于()
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
损失概率分布、损失期望值和损失程度
损失概率分布、损失期望值和损失范围
损失概率分布、损失范围和损失程度
损失范围、损失期望值和损失程度
第13题:
假设某证券历史数据呈现如下特点:其年收益率为50%的概率为20%;年收益率为30%的概率为45%,年收益率为10%的概率为35%,那么下列各项中正确的是( )。
A.期望收益率为27%
B.期望收益率为30%
C.估计期望方差为2.11%
D.估计期望方差为3%
第14题:
频率是概率的估计值,概率是频率的期望值。()
第15题:
损失严重程度的决定因素是( )。
A.损失概率分布、损失期望值和损失程度
B.损失概率分布、损失期望值和损失范围
C.损失概率分布、损失范围和损失程度
D.损失范围、损失期望值和损失程度
第16题:
企业在无法判断发生概率或无须判断概率的时候,度量风险一般使用()。
第17题:
对分布密度对称的误差,误差小于其期望的概率为(),误差大于其期望的概率为()。
第18题:
下列关于概率排序型决策的论述不正确的是()
第19题:
假设证券A历史数据表明,年收益率为50%的概率为25%,年收益率为30%的概率为50%,年收益率为10%的概率为25%,那么证券A()。
第20题:
损失严重程度的决定因素是()。
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
重视管理者个人效价
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
绝对控制期望概率与实际概率
管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
第24题:
净现值的期望值为430万元,净现值≥0的累计概率为50%
净现值的期望值为490万元,净现值≥0的累计概率为50%
净现值的期望值为430万元,净现值≥0的累计概率为70%
净现值的期望值为490万元,净现值≥0的累计概率为70%