哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。

题目

哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。

相似考题

1.美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )A．生存需要B．权力需要C．亲和需要D．成就需要

2.由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要

3.麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要

4.以下对于需要理论描述不正确的是( )。A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

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  • 第1题：

    简述麦克莱兰的三种需要理论。


    参考答案：麦克莱兰通过实验研究，归纳出三大类的社会性需要：成就、权力和社交需要。具有成就需要的人有强烈的成功愿望、事业心强、责任心强、敢于冒险、比较实际，的多是进取的现实主义者;具有社交需要的人喜欢与人沟通，并希望与人建立友善关系，获得他人的友谊，维持融洽的社会关系，并从中得到乐趣，也乐于帮助别人;追求权力需要的人渴望能够影响别人，控制别人的行为，也希望受到别人的赞许。

  • 第2题：

    美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()


    正确答案:错

  • 第3题：

    当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。

    A.赫茨伯格

    B.戴维.麦克里兰

    C.马斯洛

    D.法约尔


    参考答案：B

  • 第4题：

    麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。

    A.成就需要
    B.权利需要
    C.亲和需要
    D.成功需要
    E.安全需要

    答案：A,B,C
    解析：
    双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 　　1)他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 　　2)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 　　(3)需要类别理论。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第5题：

    戴维·麦克莱兰德认为有（）不同的需要。

    • A、生理需要
    • B、情感需要
    • C、成就需要
    • D、权力需要
    • E、合群需要

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要


    正确答案:正确

  • 第7题：

    戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

    • A、安全需要
    • B、权力需要
    • C、社交需要
    • D、发展需要
    • E、成就需要

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    麦克莱兰的三种需要是（）

    • A、生理的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
    A

    生理需要

    B

    成就需要

    C

    权力需要

    D

    亲和需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。

    正确答案： 对权力的需要,对归属的需要,对成就的需要
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    戴维·麦克莱兰德认为有（）不同的需要。
    A

    生理需要

    B

    情感需要

    C

    成就需要

    D

    权力需要

    E

    合群需要


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:

    A、成就需要

    B、权利需要

    C、尊重需要

    D、归属需要


    参考答案：C

  • 第14题：

    麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。


    参考答案：成就需求、权力需求、归属需求

  • 第15题：

    ()不是戴维•麦克莱兰的三种需求之一。

    A.成就

    B.权力

    C.归属

    D.安全


    正确答案：D

  • 第16题：

    麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ）


    答案：错
    解析：
    麦克莱兰提出人们的需求有三个方面：成就需求、权力需求、交往需求。成就需求（NeedforAchievement）：争取成功希望做得最好的需求。权力需求（NeedforPower）：影响或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求（NeedforAffiliation）：建立友好亲密的人际关系的需求。

  • 第17题：

    麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 

    • A、法约尔
    • B、戴维.麦克里兰  
    • C、马斯洛  
    • D、赫茨伯格

    正确答案:B

  • 第19题：

    描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？


    正确答案: （1）麦克莱兰提出的三种需要：
    ①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
    ②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
    ③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
    （2）三种需要与员工行为的关系
    ①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
    ②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
    ③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。

  • 第20题：

    麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）

    • A、成就需要
    • B、金钱需要
    • C、权力需要
    • D、归属需要

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
    A

    法约尔

    B

    戴维.麦克里兰

    C

    马斯洛

    D

    赫茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？

    正确答案： （1）麦克莱兰提出的三种需要：
    ①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
    ②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
    ③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
    （2）三种需要与员工行为的关系
    ①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
    ②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
    ③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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