人们对环境恶化程度的认知与专家预测的结果相比,可能().
第1题:
当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时,应注意()
A、人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B、所提出的问题应该尽可能简单
C、在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D、对专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
第2题:
第3题:
第4题:
生活质量主要是指()
A人们的物质丰富的程度
B人们的物质与文化需求的全面、综合满足程度与环境状况
C人们的精神需求满足的程度
D自我实现的程度
第5题:
区间预测是给出预测值的一个可能的区间范围和预测结果的()程度。
第6题:
预测结果得到以后,对预测结果的()给出评价。
第7题:
影响预测结果的精确性的因素有很多,主要有()
第8题:
在稳定年代,预测相对来说比较准确,人们却并未意识到对预测的需求;在动荡年代,虽然预测并不准确,其精度也未能满足要求,但领导人却深深地意识到了它所具有的潜在力量。 由此可以推出( )。
第9题:
监控
认识
学习
第10题:
对
错
第11题:
稳定
可靠
可比
可变
第12题:
细化程度越高,对预测结果越有利
细化程度越低,对预测结果越有利
细化程度应该适当,不能过高也不能过低
无法判断
第13题:
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法,该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
第14题:
第15题:
第16题:
预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误,也可能是环境发生变化。
A对
B错
第17题:
元认知是指人们预测他们在各种任务中表现的能力以及对目前的理解和掌握程度进行()的能力。
第18题:
预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误,也可能是环境发生变化。
第19题:
人们对自己或他人的行为进行理解与推论,进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是()。
第20题:
舆论的形成是(),(),人们对环境意见的认知心理三者相互作用的结果。
第21题:
有影响,分类过粗会导致不完全一致的风险因素相互干扰,影响预测结果
有影响,分类过细会增加风险数量,降低预测效果
没有影响,预测结果的好坏取决于保险公司的业务量及专家队伍
无法判断
第22题:
预测和评价事故对厂界外人群的伤害、环境质量的恶化及对生态影响的范围和程度
提出防范、减少、消除对人群和环境的影响措施
风险识别
风险管理
第23题:
更高
完全一样
更低
差不多