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  • 第1题:

    认知不协调


    正确答案: 美国社会心理学家L.费斯廷格于1957年提出的一种社会认知论。其前提是每个人都努力使自己的内心世界没有矛盾,然而所有的人都无法使自己达到无矛盾状态。费斯廷格把"矛盾"和“无矛盾”换为“不协调”和“协调”,并据此对认知现象进行分析。

  • 第2题:

    个人中心疗法认为心理失调产生的原因是()。

    • A、出现错误的认知
    • B、心理需求得不到满足
    • C、自我概念与经验不协调

    正确答案:C

  • 第3题:

    简述认知不协调理论。


    正确答案: 认知不协调理论包含两个认知要素:一是关于自身特点和自己行为的知识;一是关于周围环境的知识。
    认知要素之间的关系有3种:无关系、协调一致的关系、不协调的关系。
    当一种非-X知识是从Y得出的时候,则X与Y两种知识是不协调的。比如,一个人总是向别人借钱,同时又买了新车;一方面知道有自己的朋友在身边,同时又感到恐惧。这些都是认知不协调的表现。

  • 第4题:

    减少和消除认知不协调的途径有()

    • A、改变或否定不协调认知因素的一方
    • B、同时改变不协调认知因素双方的强度
    • C、引进新的认知因素,改变原有认知因素间的不协调关系
    • D、改变不协调认知因素双方的深度

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    角色适应不良产生的原因是()

    • A、角色期望与角色认知有差异
    • B、角色期望与角色模仿不一致
    • C、角色表现与角色期望不协调
    • D、角色表现与角色认知不协调

    正确答案:C

  • 第6题:

    认知不协调理论


    正确答案:是社会心理学家菲斯廷格于1957年提出的。他认为认知是指任何一种知识,包括思想、态度、以及对行为的知觉等认知元素。认知元素间难免发生矛盾,呈现不协调状态。

  • 第7题:

    问答题
    简述菲斯廷格的“认知不协调理论”?

    正确答案: 认知不协调理论是社会心理学家菲斯廷格于1957年提出的。他认为认知是指任何一种知识,包括思想、态度、信念以及对行为的知觉等认知元素。人的认知元素是无穷无尽的,它们之间存在着三种关系。其一,协调——彼此不发生矛盾;其二,不相关——彼此没有关系;其三,不协调——彼此发生矛盾。一般说来,人们都力求将认知中各种元素统一和协调起来。
    但要做到这一点,有一定的难度,因为认知元素间难免发生矛盾,呈现不协调状态。例如,某职工确实付出很大的努力,想把生产搞好,但结果并不理想;某管理者多次与某职工谈话,要帮助他解决存在着的思想问题,不但没有达到目的,反而引起他的反感;某经理制订了工作计划,因遇到一些意外的困难,未能完全实现,等等。不协调有程度上的差别,这取决于两个因素,其一,认知对于个人的重要性。不协调认知的重要性越大,它可能造成的不协调程度也就越大。其二,不协调认知数目与协调认知数目的相对比例。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    消除认知不协调的方法有哪些?

    正确答案: 认知不协调是一种不愉快的情感体验,具有动机的作用,会驱使个体设法减轻或消除不协调状态,使认知系统尽可能协调起来。消除这种不协调状态的方法很多,主要有:①改变行为,使对行为的认知符合于态度的认知。②改变态度,使其符合行为。③引进新的认知元素,改变不协调状态。因此。当人们的认知系统发生不协调时,只有找不到适当的理由加以解释时,行为与态度才会失调、从而引发行为与态度的改变。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    人们常用的消除认知不协调的方法主要有()
    A

    改变某种认知因素

    B

    改变行为

    C

    增加新的认知因素

    D

    增加认知因素的重要性


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    有争议的报道通常在哪两种情况下出现?

    正确答案: (1)作者根据经验认为处于弱势一方的投诉者提供的事实值得信赖;(2)事实真相虽难以把握,但有从形式上可以用来证明作品内容为真的相关材料,用相关的材料从形式上证明作品的真实性。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    根据认知不协调理论,要改变人的态度,先要使其产生认知不协调。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    认知不协调通常在四种情况下出现()
    A

    逻辑的违背

    B

    文化价值的冲突

    C

    观念层次的冲突

    D

    新旧经验的矛盾


    正确答案: C,A
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  • 第13题:

    衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低,不仅要看其认知的速度、深度和广度,更要看其认知的准确程度。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    根据认知不协调理论,要改变人的态度,先要使其产生认知不协调。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    在选择方案时,如果决策者感觉认知元素之间不协调程度越大,那么决策者设法减弱或消除不协调的动机就微弱。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    通常在什么情况下承力索可能出现最大张力?


    正确答案:(1)最低温度;
    (2)最大附加负载。

  • 第17题:

    人们常用的消除认知不协调的方法主要有()

    • A、改变某种认知因素
    • B、改变行为
    • C、增加新的认知因素
    • D、增加认知因素的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    多选题
    当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有()。
    A

    改变行为

    B

    改变态度

    C

    引进新的知元素

    D

    不予理采

    E

    重新进行角色定位


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    通常在什么情况下承力索可能出现最大张力?

    正确答案: (1)最低温度;
    (2)最大附加负载。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    简述认知不协调理论。

    正确答案: 认知不协调理论包含两个认知要素:一是关于自身特点和自己行为的知识;一是关于周围环境的知识。
    认知要素之间的关系有3种:无关系、协调一致的关系、不协调的关系。
    当一种非-X知识是从Y得出的时候,则X与Y两种知识是不协调的。比如,一个人总是向别人借钱,同时又买了新车;一方面知道有自己的朋友在身边,同时又感到恐惧。这些都是认知不协调的表现。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    个人中心疗法认为心理失调产生的原因是()。
    A

    出现错误的认知

    B

    心理需求得不到满足

    C

    自我概念与经验不协调


    正确答案: C
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  • 第22题:

    问答题
    认知不协调理论?

    正确答案: (一)认知不协调理论的基本假设认知不协调理论最初由费斯廷杰于1957年完成的。该理论认为,各认知因素之间出现“非配合性”关系时,认知的主体就会产生认知不协调。这种不协调会产生心理压力,使个人去改变有关的观念或行为,来减少或避免这种不协调。观念与行为的改变亦即态度的改变。
    (二)认知不协调的条件与强度:认知不协调通常在四种情况下出现
    1.逻辑的违背;
    2.文化价值的冲突;
    3.观念层次的冲突;
    4.新旧经验的矛盾。
    (三)减少和消除认知不协调的途径
    1.改变或否定不协调认知因素的一方。
    2.同时改变不协调认知因素双方的强度。
    3.引进新的认知因素,改变原有认知因素间的不协调关系。
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  • 第23题:

    多选题
    减少和消除认知不协调的途径有()
    A

    改变或否定不协调认知因素的一方

    B

    同时改变不协调认知因素双方的强度

    C

    引进新的认知因素,改变原有认知因素间的不协调关系

    D

    改变不协调认知因素双方的深度


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析