社会心理学家贝尔分析了领导功能之后，提出两个主要向度：一为（），一为（）。工作取向的领导行为，偏重在团体目标的达成；人情取向的领导行为，偏重在维持团体成员的士气和内聚力。贝尔把这两个取向比喻为家庭中的严父与慈母。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

• A、密西根模式
• B、领导——成员交换理论
• C、俄亥俄模式
• D、权变模型

正确答案:A

第8题：

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

正确答案:正确

第9题：

下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　）。

• A、包括关心人和工作管理两个维度
• B、包括员工取向与工作取向两个维度
• C、员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
• D、高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
• E、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

正确答案:B,C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。

正确答案:正确

第19题：

费德勒的权变理论认为（）。

• A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
• B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
• C、领导方式分为工作取向和人际取向
• D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型

正确答案:B

第20题：

下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。

• A、专制型和人情取向高的领导方式
• B、放任型和工作取向高的领导方式
• C、民主型和人情取向高的领导方式
• D、民主型和工作取向高的领导方式

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：