对于管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢（）A、高层人员的企业领导者素质问题B、企业文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素

题目

对于管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢（）

  • A、高层人员的企业领导者素质问题
  • B、企业文化因素
  • C、心情因素
  • D、薪酬管理因素
相似考题

1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质

3.很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()A. 企业家管理水平的提高B. 企业家经营观念的转变C. 企业职工素质的提高D. 企业资本重组

4.对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。A、行业因素B、企业规模因素C、企业经营战略因素D、企业文化与价值观因素

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  • 第1题：

    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

    A:外在环境因素
    B:企业内部因素
    C:员工个人因素
    D:企业家因素
    E:宏观经济因素

    答案：A,B,C
    解析：
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

  • 第2题：

    在企业竞争力分析方法中，影响企业竞争力的因素不包括（）。

    • A、资源因素
    • B、管理因素
    • C、市场因素
    • D、企业文化因素

    正确答案:A

  • 第3题：

    管理阶层人员流失有三类因素，包括（）

    • A、企业外部因素
    • B、个人因素
    • C、企业内部管理
    • D、企业人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    影响管理道德的因素，其中外部因素不包括（）。

    • A、早期的教育因素
    • B、企业文化因素
    • C、信念因素
    • D、社会大环境因素

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（　）。

    • A、薪酬政策
    • B、劳动力市场
    • C、地区生活指数
    • D、社会经济环境
    • E、企业文化

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    风险文化中最重要，最高层次的因素是（　）。

    • A、风险管理理念
    • B、风险管理知识
    • C、风险管理制度
    • D、企业文化

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）

    • A、高层人员的企业领导者素质问题
    • B、企业文化因素
    • C、心情因素
    • D、薪酬管理因素

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。

    正确答案： 社会大环境因素
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    管理阶层人员流失有三类因素，包括（）
    A

    企业外部因素

    B

    个人因素

    C

    企业内部管理

    D

    企业人际关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响管理道德的因素，其中外部因素不包括（）。
    A

    早期的教育因素

    B

    企业文化因素

    C

    信念因素

    D

    社会大环境因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    风险文化中最重要，最高层次的因素是（　）。
    A

    风险管理理念

    B

    风险管理知识

    C

    风险管理制度

    D

    企业文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


    正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

  • 第14题：

    很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有（）

    • A、企业家管理水平的提高
    • B、企业家经营观念的转变
    • C、企业职工素质的提高
    • D、企业资本重组

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素，外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、（）；内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素，（ ）等。


    正确答案:社会大环境因素；自身责任感因素

  • 第16题：

    影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）

    • A、企业价值观
    • B、企业薪酬的总体水平 
    • C、培训开发计划
    • D、每一特定工作的具体薪酬水平 
    • E、薪酬支付及调整方式

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。


    正确答案:社会大环境因素

  • 第19题：

    多选题
    对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）
    A

    高层人员的企业领导者素质问题

    B

    企业文化因素

    C

    心情因素

    D

    薪酬管理因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素，外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、（）；内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素，（ ）等。

    正确答案： 社会大环境因素,自身责任感因素
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢（）
    A

    高层人员的企业领导者素质问题

    B

    企业文化因素

    C

    心情因素

    D

    薪酬管理因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

    正确答案： （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。
    A

    企业外部因素

    B

    工作团队因素

    C

    员工个人因素

    D

    企业内部因素


    正确答案： A,C
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

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