对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A、良好风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、特殊风俗

题目

对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。

  • A、良好风俗
  • B、不良风俗
  • C、不相关风俗
  • D、特殊风俗
相似考题

1.员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。()此题为判断题(对，错)。

2.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（ ）。A．劳动报酬B．企业人工成本C．企业利润D．劳动所得费

3.现金收支对企业影响巨大,但不包括:()。A.影响企业资金周转状况B.影响企业成本费用高低C.正确的现金收支管理可以使生产经营得更好D.影响企业员工的福利

4.企业形象企业领导者和全体员工对企业的生产经营获得和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    员工辞职对企业的影响表现在()。

    A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担

    B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢

    C、对企业没有什么影响

    D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第3题：

    下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
    E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第4题：

    有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。 

    • A、特殊风俗
    • B、不良风俗
    • C、不相关风俗
    • D、良好风俗

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）

    • A、一般制度
    • B、企业精神
    • C、特殊制度
    • D、企业标志
    • E、企业风俗

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

    • A、劳动报酬
    • B、企业人工成本
    • C、企业利润
    • D、劳动所得费

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

    • A、物质性的管理活动的作用和影响
    • B、潜移默化地对员工进行影响教育
    • C、树立典型和模范
    • D、企业各种有益信息的传递和灌输
    • E、企业对员工的甄选、考评

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析： 因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

  • 第10题：

    单选题
    制止损坏企业设备的行为，（）。
    A

    只是企业领导的责任

    B

    对普通员工没有要求

    C

    是每一位员工和领导的责任和义务

    D

    不能影响员工之间的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当客户生产经营出现某些风险信息时，应在模型初评基础上进行向下推翻，以下错误的是（）
    A

    生产加工类企业（新建企业、专业贷款除外）开工率不到50%，或出现大规模削减员工的，至少下调2级。

    B

    出现影响正常生产经营的重大自然灾害或意外事故，未投保或虽投保但理赔收入远不足以弥补损失的，至少下调2级。

    C

    固定资产投资项目由于资金紧张、质量或设计缺陷等原因导致项目进度明显拖延或暂停，对企业还款造成较大影响的，至少下调2级。

    D

    涉及落后产能和工艺、不符合国家产业政策，环保不达标或特殊行业未取得国家许可，对企业生产经营有重大影响的，至少下调2级。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
    A

    劳动报酬

    B

    企业人工成本

    C

    企业利润

    D

    劳动所得费


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。

    A.员工要求
    B.员工特点
    C.员工特性
    D.员工考核

    答案：B
    解析：
    企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。

  • 第14题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。

    A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响
    B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训对企业行为和员工行为的影响；
    在职培训对企业行为和员工行为都有影响。在培训结束之后，企业是通过向工人支付比他们对企业的总收益所做出的实际贡献要低的工资率，来获取自己在培训方面的投资。因此，只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，因为他们在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第15题：

    下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。

    A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
    B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
    C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
    D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

    答案：A
    解析：
    本题考查考生对薪酬满意度的理解。

  • 第16题：

    对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。

    • A、良好风俗
    • B、不良风俗
    • C、不相关风俗
    • D、特殊风俗

    正确答案:C

  • 第17题：

    电子商务对企业生产经营的影响主要表现在（）。

    • A、降低企业的交易成本
    • B、减少企业库存
    • C、增加企业交易机会
    • D、增加员工的话语权
    • E、缩短企业的生产周期

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    员工辞职对企业的影响是（）。

    • A、消极的
    • B、积极的
    • C、视具体情况而定
    • D、没有影响

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工辞职对企业的影响表现在（）。

    • A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
    • B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
    • C、对企业没有什么影响
    • D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。
    A

    良好风俗

    B

    不良风俗

    C

    不相关风俗

    D

    特殊风俗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。
    A

    特殊风俗

    B

    不良风俗

    C

    不相关风俗

    D

    良好风俗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第23题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第24题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

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