企业家在企业文化建设中的具体角色包括（）。A、企业文化的积极倡导者B、企业文化的精心培育者C、企业文化建设方案的设计者D、优秀企业文化的身体力行者

第1题：

第2题：

在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。

A企业家

B员工

C英雄人物

D企业制度

A
略

第3题：

如何理解企业家在企业文化建设中的角色？

正确答案: 企业家是企业先进文化的设计者和实践者，是企业精神的人格化代表
1、企业家是企业文化的积极倡导者
2、企业家是企业文化的精心培育者
3、企业家是企业文化建设方案的设计者
4、企业家是优秀企业文化的身体力行者
5、企业家是企业文化转换和更新的推动者

第4题：

企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？

正确答案: 企业家在企业文化建设中的角色是：
（1）企业家是企业文化的积极倡导者；
（2）企业家是企业文化的精心培育者；
（3）企业家是企业文化建设方案的设计者；
（4）企业家是优秀企业文化的身体力行者；
（5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。
企业家精神的内容：
（1）独具慧眼的创新精神；
（2）敢担风险的开拓精神；
（3）敢干拼搏的进取精神；
（4）科学理性的实效精神；
（5）尊重人才的宽容精神；
（6）面向世界的竞争精神；
（7）热爱祖国的奉献精神。

第5题：

领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。

• A、倡导者
• B、实践者
• C、缔造者
• D、示范者
• E、推动者

正确答案:A,C,D,E

第6题：

根据明茨伯格的说法，管理者在管理过程中对一系列重大或突发事件作出决定并付诸实施时起决策角色，该项角色包括哪些具体角色？（） ①企业家； ②干扰应对者； ③资源分配者； ④谈判者； ⑤领导者。

• A、②③④⑤    
• B、①②③④     
• C、①③⑤     
• D、②④⑤

正确答案:B

第7题：

企业家在企业文化形成过程中有何作用？

正确答案: 企业家的价值观和言行奠定了组织早期文化的基调。组织文化的导向很大程度上依赖于企业家的经营理念、管理哲学和言行，尤其是对于处于创业期和成长期的企业。一个组织的精神文化常常反映的是组织创始人的远见和使命追求，因为创始人有着独创思想，所以他们对如何实施这些想法存在倾向性，不为已有的习惯或意识所束缚。创始人通过描绘组织应该是什么样子的方式来建立组织早期的文化。由于新组织的规模较小，从而使得创始人能够使其远见深刻地影响组织的全体成员。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

领导的决策角色具体分为企业家、故障排除者资源分配者三种。

正确答案:错误

第15题：

简述企业家在企业文化传播中的地位和作用。

正确答案:企业家是企业文化传播的主导者，是企业文化传播的组织者和示范者。

第16题：

企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。

• A、企业文化的竞争力
• B、企业文化的倡导者
• C、企业文化的培育者
• D、企业文化的实践者

正确答案:B,C

第17题：

企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？

• A、企业家是企业文化的传播者
• B、企业家是企业文化的管理者
• C、企业家是企业文化的创立者
• D、企业家是企业文化的变革者

正确答案:B,C,D

第18题：

管理者在决策制定方面的角色具体包括（）。

• A、企业家
• B、混乱驾驭者
• C、资源分配者
• D、谈判者
• E、领导者

正确答案:A,B,C,D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：