（）是调动企业员工积极性的核心问题。A、激励B、利润C、奖金D、表扬

题目

（）是调动企业员工积极性的核心问题。

  • A、激励
  • B、利润
  • C、奖金
  • D、表扬
相似考题

1.()是调动企业员工积极性的核心问题。A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚

2.合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系E、无所谓

3.用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）

4.企业目标对企业员工的积极性调动。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是调动企业员工积极性的核心问题。”相关问题

  • 第1题：

    举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

    A:吸纳优秀人才
    B:调动企业员工的生产积极性
    C:增强企业与员工的凝聚力
    D:提高员工当期消费水平

    答案：D
    解析：
    企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

  • 第2题：

    调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

    • A、树立企业形象
    • B、满足员工的物质需要和精神需要
    • C、建立企业文化
    • D、树立企业精神

    正确答案:B

  • 第3题：

    为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

    • A、增加工作的挑战性
    • B、让员工做先易后难的工作
    • C、安排适当的工作
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业年金可以调动员工的积极性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

    • A、调动员工执行力的过程
    • B、调动员工积极性的过程
    • C、培养员工竞争意识的过程
    • D、培养员工敬业精神的过程

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    激励和批评一样能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    合理的人事调整有利于（）。

    • A、更新员工队伍
    • B、充分调动员工的积极性
    • C、充分调动员工的创造性
    • D、在企业内部建立良好的人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。
    A

    定员定岗

    B

    岗位责任制

    C

    多劳多得，奖惩结合

    D

    资源评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是调动企业员工积极性的核心问题。
    A

    激励

    B

    纪律约束

    C

    暗示

    D

    凝聚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。
    A

    调动员工执行力的过程

    B

    调动员工积极性的过程

    C

    培养员工竞争意识的过程

    D

    培养员工敬业精神的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是调动企业员工积极性的核心问题。

    A激励

    B利润

    C奖金

    D表扬


    A
    略

  • 第14题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    调动员工积极性和创造精神


    正确答案: 制度化管理意味着程序化、标准化、透明化，其根本目的就是为了充分调动高尔夫球会内部的一切积极因素，增强高尔夫球会的活力。制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能，便于员工之间、上下级之间的沟通，使员工最大限度地减少工作失误，促进高尔夫球会生产经营活动的顺利进行。管理制度既要约束员工行为，又不能使制度成为束缚人的思想的条条框框。而换言之，制约是与员工切身利益密切相关的部分，它能从物质分配上、精神激励上，有利于调动和发挥人的积极性，而决不能成为扼杀人的主动性和创造性的桎梏。

  • 第16题：

    开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。

    • A、定员定岗
    • B、岗位责任制
    • C、多劳多得，奖惩结合
    • D、资源评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    所有奖励都能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    激发调动厨房员工积极性的意义？


    正确答案: 充分调动员工的工作积极性，是厨房管理的重要任务。员工积极性调动起来了，工作效率就会得到提高，产品的质量就更有保障，关心集体、敬业乐群、对技术精益求精的风尚和精神就可能形成并发扬光大。反之，员工情绪消极、低沉，将为厨房生产和管理留下种种隐患，厨房的发展和进步、产品开发与创新就变得举步维艰。

  • 第21题：

    单选题
    管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
    A

    增加工作的挑战性

    B

    让员工做先易后难的工作

    C

    安排适当的工作

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业通过政策调动员工的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
    A

    减少工作时间

    B

    进行技术创新

    C

    调动现有员工积极性

    D

    招聘新员工


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是调动企业员工积极性的核心问题。
    A

    激励

    B

    利润

    C

    奖金

    D

    表扬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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