通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。A、企业内部上下级关系B、企业内部员工关系C、企业和消费者之间的关系D、企业和大众媒体间的关系

题目

通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。

  • A、企业内部上下级关系
  • B、企业内部员工关系
  • C、企业和消费者之间的关系
  • D、企业和大众媒体间的关系
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1.公共关系理论着重于强调()A、企业内部关系B、企业内的正式群体关系C、企业与主管部门的关系D、企业和社会环境关系

2.下列有关企业财务关系的说法,不正确的是()。A.正确处理企业同国家机关之间的财务关系是企业合法经营的基础B.企业同职工之间的财务关系是一种利益分配关系C.协调好企业内部各单位之间的财务关系不提倡企业内部经济利益相对独立D.企业同国家机关之间的财务关系主要是税务关

3.公共关系学理论着重强调()A、企业内部关系B、企业内的正式群体关系C、企业内的非正式群体关系D、企业和社会环境关系

4.企业的财务关系包括_。A、企业与投资者和受资者之间的财务关系B、企业与债权人、债务人、往来客户之间的财务关系C、企业与税务机关之间的财务关系D、企业内部各单位之间的财务关系

更多“通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。A、企业内部上下级关系B、企业内部员工关系C、企业和消费者之间的关系D、企业和大众媒体间的关系”相关问题

  • 第1题：

    职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是()

    A、职工与职工之间的关系

    B、职工与领导之间的关系

    C、领导与领导之间的关系

    D、职工与企业之间的关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业的财务关系包括()。

    A.企业与投资者和受资者之间的财务关系

    B.企业与债权人、债务人、往来客户之间的财务关系

    C.企业与税务机关之间的财务关系

    D.企业内部各单位之间的财务关系

    E.企业与职工之间的财务关系


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    保险业法的调整对象一般不包括( )。

    A．国家在监督和管理保险企业过程中所发生的关系

    B．保险企业相互间因合作、竞争而发生的关系

    C．保险企业内部的经营管理关系

    D．保险企业与其客户之间的经营关系


    参考答案：D
    解析：保险企业与客户之间的关系一般通过保险合同法来调整，而不是保险业法的调整对象。

  • 第4题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第5题：

    通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。

    A企业内部上下级关系

    B企业内部员工关系

    C企业和消费者之间的关系

    D企业和大众媒体间的关系


    B
    略

  • 第6题：

    员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。

    • A、集体利益
    • B、个体层次
    • C、人际关系
    • D、集体层次

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业道德是调节行业和企业内部人与人之间关系的基本规范。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业财务关系包括（）

    • A、企业同投资者和受资者之间的财务关系
    • B、企业同债权人、债务人之间的财务关系
    • C、企业同税务机关之间的财务关系
    • D、企业内部各单位之间的财务关系
    • E、企业与职工之间的财务关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    （）在表现形式上仿佛是外部关系，但他们是企业的“财源”和“权源”，他们的态度关系到企业的生死存亡，从本质上看，它属于企业内部关系。

    • A、媒介关系
    • B、金融关系
    • C、股东关系
    • D、员工关系

    正确答案:C

  • 第10题：

    职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
    A

    集体利益

    B

    个体层次

    C

    人际关系

    D

    集体层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬对企业的功能体现在()。
    A

    增值功能

    B

    改善用人活动功效的功能

    C

    协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

    D

    促进企业变革和发展的功能

    E

    激励员工


    正确答案： B,D
    解析： 选项ABCD均是薪酬对企业功能的正确描述，选项E是薪酬对员工功能的描述，答案选ABCD。

  • 第13题：

    针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

    A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

    B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

    C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    横向沟通（ ）。

    A.会存在直接的上下级关系

    B.不存在直接的上下级关系

    C.体现为部门间员工的沟通

    D.体现为领导、员工和部门之间的沟通


    正确答案：BC
    横向沟通一般体现为部门间员工的沟通，在横向沟通中不存在直接的上下级关系。

  • 第15题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。

    A协调功能

    B激励功能

    C规范功能

    D凝聚功能


    A
    略

  • 第17题：

    企业内部公共关系的构建应主要以沟通和（）为主。

    • A、协调
    • B、互利
    • C、合作
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业内部各单位之间的财务关系是在企业实行内部经济核算制的条件下，企业内部各单位之间相互提供的商品和劳务要进行计价结算形成的，主要包括物业服务企业同其所属的各专业服务企业，如（）等之间的结算关系以及这些专业服务企业相互之间的结算关系。

    • A、保洁企业
    • B、设备维修企业
    • C、餐饮企业
    • D、保安企业
    • E、房屋维修企业

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    以下各种财务关系中，在性质上属于所有权关系的是（）。

    • A、企业与投资者和受资者之间的财务关系
    • B、企业与债权人、债务人之间的财务关系
    • C、企业内部各单位之间的财务关系
    • D、企业与职工之间的财务关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业内部公共关系实务的内容包括（）

    • A、办好企业公共关系内刊
    • B、完善合理化建议制度
    • C、组织发动企业内部的传播沟通活动
    • D、重视非正式沟通
    • E、培养企业文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    薪酬对企业的功能体现在（）。

    • A、增值功能
    • B、改善用人活动功效的功能
    • C、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
    • D、促进企业变革和发展的功能
    • E、激励员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。
    A

    企业内部上下级关系

    B

    企业内部员工关系

    C

    企业和消费者之间的关系

    D

    企业和大众媒体间的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。
    A

    协调功能

    B

    激励功能

    C

    规范功能

    D

    凝聚功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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