企业文化是一个没有层次的体系，它的内部结构相对不稳定。

题目

企业文化是一个没有层次的体系，它的内部结构相对不稳定。

相似考题

1.按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与()相关A、行为文化层次B、制度文化层次C、物质文化层次D、精神文化层次

2.在企业文化层次中，相对稳定的层次是（）。A.物质层次B.精神层次C.制度层次D.哲学层次

3.按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与()相关。A.精神文化层次B.制度文化层次C.行为文化层次D.物质文化层次E.以上答案都不对

4.全面风险管理体系的三个维度分别是()A、企业的目标B、全面风险管理要素C、企业的内部结构D、企业的各个层次

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    在网络体系的发展过程中，虽然OSI参考模型最为有名，但是它却是一个失败的系统，因为业界没有完全按照OSI参考模型建立的协议体系，主要原因是

    A．层次太多，实现复杂 B．层次模糊，概念不清 C．层次清晰，但功能分配不均 D．过于简单，不适合网络


    正确答案：A
    本题考查OSI参考模型的特点。OSI参考模型是一种分层结构模型，层次概念是其重点。在实际应用中，OSI参考模型显得过于复杂，实现起来比较困难。而TCP/IP层次体系结构相对比较简单，并且在Internet中广为使用，逐渐成为了主流。但是，OSI参考模型已经将网络分层的概念深入人心。
     

  • 第2题：

    企业的安全管理组织体系是一个相对独立的体系，它与企业的生产经营管理没有直接关系，独自独立运作。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    企业文化是指企业的共同价值体系，它源于（）。


    正确答案:企业价值观

  • 第4题：

    整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。

    • A、理念层次
    • B、社会层次
    • C、制度行为层次
    • D、符号层次

    正确答案:A

  • 第5题：

    教学目标是由不同层次，相对独立而又相互联系的一系列子目标构成的一个相对独立完整的体系


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列对乳的分散体系描述正确的是（）。

    • A、它是一个多级分散体系
    • B、它具有胶体性质
    • C、它是一个复杂的分散体系
    • D、它是各个物质的混合物
    • E、它是一种不稳定的分散体系

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    判断题
    企业文化是一个没有层次的体系，它的内部结构相对不稳定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在企业文化层次中，相对稳定的层次是（）。
    A

    物质层次

    B

    精神层次

    C

    制度层次

    D

    哲学层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    企业文化有其完整的内容体系，就企业文化系统的结构层次来看，可分为三个层次：（）（）（）。

    正确答案： 表层文化,中层文化,内层文化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列对乳的分散体系描述正确的是（）。
    A

    它是一个多级分散体系

    B

    它具有胶体性质

    C

    它是一个复杂的分散体系

    D

    它是各个物质的混合物

    E

    它是一种不稳定的分散体系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化结构模型包括（　　）。
    A

    四层次“同心圆”模型

    B

    企业文化结构“陀螺”模型

    C

    柯克帕特里克的四层次评价标准框架体系

    D

    沙因的三层次文化系统模型

    E

    洋葱模型


    正确答案： C,D
    解析： 企业文化结构的模型包括：①四层次“同心圆”模型；②企业文化结构“陀螺”模型；③洋葱模型；④沙因的三层次文化系统模型。

  • 第12题：

    单选题
    企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
    A

    企业理念体系的设计

    B

    企业视听系统的设计

    C

    企业行为系统的设计

    D

    企业制度体系的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在企业文化层次中，相对稳定的层次是（）。

    • A、物质层次
    • B、精神层次
    • C、制度层次
    • D、哲学层次

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

    • A、企业理念体系的设计
    • B、企业视听系统的设计
    • C、企业行为系统的设计
    • D、企业制度体系的设计

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业文化有其完整的内容体系，就企业文化系统的结构层次来看，可分为三个层次：（）（）（）。


    正确答案:表层文化；中层文化；内层文化

  • 第18题：

    对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）

    • A、企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
    • B、企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次
    • C、企业文化对企业职工的行为具有软约束性
    • D、如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    企业文化是指企业的共同价值体系，它源于（）。

    正确答案： 企业价值观
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
    A

    理念层次

    B

    社会层次

    C

    制度行为层次

    D

    符号层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
    A

    行为层

    B

    伦理道德层

    C

    物质层

    D

    精神层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    教学目标是由不同层次，相对独立而又相互联系的一系列子目标构成的一个相对独立完整的体系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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