经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A、“硬性”B、“软性”C、“规范”D、“制度”

第1题：

第2题：

第3题：

当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。

A对

B错

错
略

第4题：

经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

A“硬性”

B“软性”

C“规范”

D“制度”

B
略

第5题：

以下对企业文化含义理解错误的一项是（）

• A、企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。
• B、文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。
• C、企业文化是企业的基因，是企业的血液
• D、企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。

正确答案:A

第6题：

所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

正确答案:正确

第7题：

试述企业文化的形成机制。

正确答案: 企业文化的形成机制：
1、企业文化建设是企业生存发展的需要
2、企业文化发端于少数领袖人物和先进分子的倡导示范
3、企业文化必须形成一定的系统和规范
4、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果

第8题：

企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。

正确答案:正确

第9题：

企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。

• A、凝聚
• B、激励
• C、导向
• D、规范

正确答案:D

第10题：

对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）

• A、企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
• B、企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次
• C、企业文化对企业职工的行为具有软约束性
• D、如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化

正确答案:D

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

企业文化的管理就是运用（）规范企业活动的特定机制，手段，途径，方法的总称。

A企业行政力量

B企业目标

C企业价值观

D企业文化理论

D
略

第16题：

企业价值观的形成以（）为前提。

A价值观的理念化

B企业哲学

C企业文化的基础

D企业经营观

A
略

第17题：

企业文化是指企业在经营过程中形成的（）

• A、企业理念
• B、核心价值观
• C、企业精神
• D、行为准则

正确答案:A,B,C,D

第18题：

企业价值观和企业文化之间的联系是（）。

• A、企业价值观对企业文化的形成和建构也发挥着十分重要作用
• B、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式
• C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用
• D、企业文化是企业价值观得以实现的根本方式

正确答案:B,C

第19题：

加强企业伦理建设需要（）。

• A、确立企业文化价值观，制定企业伦理规范
• B、加强员工企业伦理教育，形成企业伦理监督机制
• C、加强企业领导的伦理监督
• D、自觉把法律约束与伦理约束结合起来，按照市场经济的要求确立与利益相关者相处的伦理观和规范

正确答案:A,B,D

第20题：

企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

• A、约束
• B、群体压力
• C、压力
• D、动力

正确答案:B

第21题：

下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

• A、企业文化就是指企业的管理方式
• B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
• C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
• D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

正确答案:A

第22题：

第23题：

第24题：