企业文化制度行为层的设计内容包括（）。A、企业一般制度设计B、企业特殊制度设计C、企业风俗设计D、员工行为规范设计E、企业建筑风格设计

第1题：

第2题：

制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容？（）

A 一般制度

B 特殊制度

C 企业风俗

D 企业风气

E 行为规范

A,B,C,E
略

第3题：

企业会计制度设计就是对企业全部会计核算内容进行设计。

正确答案:错误

第4题：

企业文化制度行为层的设计内容包括（）。

• A、企业一般制度设计
• B、企业特殊制度设计
• C、企业风俗设计
• D、员工行为规范设计
• E、企业建筑风格设计

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

• A、企业理念体系的设计
• B、企业视听系统的设计
• C、企业行为系统的设计
• D、企业制度体系的设计

正确答案:A

第6题：

企业薪酬制度设计与完善包括（）。

• A、工资结构设计与完善
• B、工作等级标准设计
• C、薪酬支付形式设计
• D、管理理念的设计
• E、企业文化的确定

正确答案:A,B,C

第7题：

组织设计的基本内容包括（）。

• A、企业的组织结构设计
• B、保证企业正常运行的各项管理制度
• C、保证企业正常运行的方法设计
• D、企业战略
• E、企业的人力资源管理规划

正确答案:A,B,C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

企业文化制度层的设计原则有哪些？
一、充分传达企业理念。体现“以人为本”的管理思想。
二、立足企业实际需要。根据本企业员工的具体情况来拟定各项制度的内容，把企业实践作为检验制度有效与否的唯一标准，注意充分反映本企业的管理特色。
三、由主及次分类制定。企业制度体系要做到系统性强，结构清晰，主次得当。
四、相容兼顾整体协调。
唯一性：每件事只能由一项制度来规范。
一致性：所有制度应该保持一致，不能互相矛盾。
顺向性：次要制度服从主要制度。
封闭性：所有制度要尽量闭合，力求对每项工作都能予以约束。
略

第15题：

会计制度设计的对象是指（）。

• A、设计企业会计制度的具体内容
• B、设计企业会计制度的主体
• C、设计企业会计制度的客体
• D、设计企业会计制度的方法

正确答案:A

第16题：

对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

• A、理念层
• B、制度行为层
• C、符号层
• D、社会群体层

正确答案:A

第17题：

理念识别的内容有（）.

• A、设计企业制度
• B、规范员工行为
• C、提炼企业哲学
• D、设计企业标志

正确答案:C

第18题：

简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

正确答案: （1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（2）企业年金的内容：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
（3）补充医疗保险的概念：指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。
（4）补充医疗保险的内容：
①企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险，永不对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行适当补助，减轻参保职工的额医药费负担。
②企业补充医疗保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
③企业补充医疗保险办法应当与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理。
（5）企业年金制度设计的基本程序：
①确定补充养老金的来源。
②确定每个员工和企业的缴费比例。
③确定养老金支付的额度。
④确定养老金的支付形式。
⑤确定实行补充养老保险的时间。
⑥确定养老金基金管理办法。
（6）企业补充医疗保险制度设计的基本程序：
①确定补充医疗保险基金的来源与额度。
②确定补充医疗保险金支付的范围。
③确定支付医疗费用的标准。
④确定补充医疗保险基金的管理办法。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：